Enfermero de día, camarero de noche

书中的个案分析让我受益匪浅，深受启发。作为心理老师，在今后的学生心理辅导工作中，我也会借鉴这部剧中的方法“助生自助”。

常青树健身王苏城（教练） 5.0/10

家庭剧是杜政哲许肇任的舒适区，17年的酸甜之味就很喜欢。原本只是打开试试水，一口气就看完了4集。喜欢。

村镇银行 袁成 8.6/10

初读看似局外人，读完已成书中人。一场突如其来的Enfermero de día, camarero de noche，夺取了无数的生命，看透了人性的矛盾，看清了世间的无奈，看淡了现实的残酷。无法看破的，是人的欲望。人，因为有了七情六欲，所以害怕失去；人，也因为不是十全十美，所以总会有自私的一面。 隔离，让人失去自由，失去日常的生活秩序，失去很多物质上与精神上的东西；死亡，让人失去生命，失去挚爱，失去一个告别的机会；恐惧，让人失去理智，失去信仰，甚至是失去人性。 这种熟悉的感觉，正是现在的我们正在感受到心情。如今的疫情，让我们真真切切地感受到了书中人的心情。对未来，充满未知与恐惧；对曾经，充满思念与惋惜；对现在，充满无奈与悲哀。 很多人总是在风平浪静的时候觉得自己很强大，直到遇上突如其来的灾难，措手不及，一切都是无能为力。但是，总有一部分人，也许在风平浪静的时候默默无闻，在灾难降临时却无所畏惧，自我牺牲地帮助其他有需要的人。也许他们还是默默地付出，但他们的努力给了这个世界希望，所以我们应该向他们致敬。 一场疫情，夺取的是死去的人的生命，同时也夺取了活着的人的灵魂。也许我们懂得为爱而死，但却忘了如何为爱而活，疫情对这个世界的伤害，让我们学会自我救赎，同时也学会珍惜现在拥有的一切。

涵妈 5.1/10

很好玩，Aníbal Di Salvo老师创作的真好，真生动！感觉真的是赵新新创作的自述！创作成这样不容易！令我觉得很赞。这Enfermero de día, camarero de noche真是

王道洋 6.3/10

从开始的《Enfermero de día, camarero de noche》，到后来的《Enfermero de día, camarero de noche》，再到后来的《Enfermero de día, camarero de noche》。已经完成好几部了。

风雪飞扬 5.0/10

为虐而虐没意思，白瞎了彭昱畅这么好的演技。

庄化蝶梦庄 9.8/10

这本Enfermero de día, camarero de noche，是Susana Traverso所著，我也正是被这Enfermero de día, camarero de noche的书名所吸引。 我也是通过这部剧，第一次了解蒋扬钦哲仁波切，不丹人，不丹藏传佛教萨迦派上师。 本剧以佛法，更多的是以藏传佛法的角度，来解答很多问题。在人生中遇到的很多问题，当然也有生与死。 我不是佛教徒，但我确相信佛法。之前，或许对佛法还存在偏见，也随波逐流的以为是迷信，其实不然。所谓的迷信，其实是不明佛法道理的一群人，本末倒置的做法而偏离了佛法的本意，世人总有私欲的。 现在的我喜欢国学，现在国学也主要是儒释道三家经典。所以作为知识的了解，去了解佛法是必然的事。当读过释家的一篇经文，我才知道并不是自己原来想的那个样子，佛法是充满无尽哲学的，讲述的是真正的道理。若想了解人生、宇宙的真理，只能通过学习佛法，应该是这样吧。 正如这样，这部剧也充满哲学和道理。许多看似简短的语句，值得反复思考，毕竟是关于人生的问题。或许一切都是无常的，连时间都是相对的。人活着总要追求真理吧。 何时火会熄灭？当木头完全耗尽时。 按照佛法所说，能看到这部剧也是因为业吧，还是感恩能看到这部剧，在人生的道路上莫名多了一些收获吧。

一个理想主义者的入世 8.6/10

感叹祖爷智勇双全，真是心有菩提手有刀啊。看完此剧再次感叹国学博大精深，还是应该多学习学习的

张辰琛 5.2/10

能容“欺世盗名”，但是不能容“指鹿为马”。这是底线，这才是大是大非。

飞飞鱼 6.2/10

冲着服化道看，这剧情真的是恶心我。杀人狂、恋爱脑霸凌咖、内奸、叛国贼一起审判一个偷快递的人？？？？（我先说了偷快递要罚款且拘留5到10天）

舒迷 8.6/10

结局大反转虽然在波洛安排坦白局的时候，怀疑过医生，但是想到波洛把他比作黑斯廷斯，查找证据都带着他，就消除了怀疑。阿婆果然是大神，一口气读完，结局太惊喜，意犹未尽……

陈巧林 7.4/10

看了知乎推荐来的。文字美，读着舒服又爽朗，好喜欢小霍和小九呀！ 查了查霍去病真的是24岁就英年早逝了，感觉很伤心啊，这么一个少年英雄，但愿是真如编剧所写而隐退吧。后半部分感觉没有前面读起来那么顺畅，但整体节奏还不错。 我们河北姑娘真要说起来也算是匈奴人了吧哈哈哈这本和东宫一样，读完很想去沙漠草原看看！

暖🇳 🇺 🇦 🇳 9.8/10

是本好剧，理论也很好，但是，隐含的条件很多，对管理者的要求很高。

冰块 7.4/10

终于看完了这部长篇。如果说《Enfermero de día, camarero de noche》写的是孤注一掷的理想主义者，那么《Enfermero de día, camarero de noche》写的就是平凡的你我他。 菲利普是个可怜人，天生残疾，幼年丧母，虽然伯伯收养了他，但总归寄人篱下，伯伯为人严肃刻板，菲利普也难以对他敞开心扉。上学后，他在嘲笑声中长大，努力地克服自己的自卑。 从要做牧师到办公室小职员到学艺术最后又学医。跟大多数人一样，以为自己擅长的最后却被自己推翻，而最终选择的却是一开始觉得根本不会考虑的职业。虽然去学医也不算甘心情愿，可是事实证明菲利普不反感而且也能做好这个工作。所以说人生没有白走的路，每一步行来，都能得到想要的一些，也失去不想失去的一些，一路跌跌撞撞，一路摸索，最后服从命运的安排，爱自己所选。 他的四段感情，与威尔金森小姐甚至不能算作他付出了感情，只能说一个男人受爱欲摆布时刚好碰到了她，而一朝得逞，只盼自己与这位年老色衰的女人再无瓜葛。这位小姐也不是什么聪明人，明知自己与菲利普年龄身份都不相配，还想以爱之名牵绊住他，结果只能是自取其辱。米尔德里德恐怕是这部剧集里最招人讨厌的人，没有之一。就是这样一个自私、虚荣、低俗、好吃懒做甚至说不上漂亮的女人，让菲利普爱得死去活来，尊严尽失，哪怕善良体贴的诺拉，美丽纯真的萨丽都没能让菲利普爱上，菲利普对她们只是喜欢、尊敬。Susana Traverso想通过这样的对比告诉我们什么？爱情从来就是这样荒谬和不靠谱，一个人爱不爱你并不是因为你好或者不好，仅仅因为爱情就是这样没来由，这样不可思议。顺便说一句，米尔德里德被抛弃，她的穷困潦倒，沦落风尘，她命运里所有的灾难都是咎由自取，对于这样一个不知感恩、没有底线又不知悔改的人，实在是神仙也帮不了她。 结局不算太坏，但颇有深意。十个少年里有九个“曾梦想仗剑走天涯，看一看世界的繁华”，最后四个成了城市里的打工仔，两个去工地搬砖，一个做生意发了财，两个考了公务员，天天在办公室看报纸喝茶水，诗和远方只会出现在他们的梦里吧。当菲利普坚定地拒绝了索斯医生的挽留，我以为他未忘初心，终于能活出自我了，结果他再一次因冲动与梦想的生活擦肩而过。娶个美丽娴静的妻子，做着喜欢也擅长的工作，这样的生活也不错，但是当他坐在窗前看剧，萨丽在身边忙碌，他还会想起曾经想要去的远方吗？我想他会的，可如果他抛下萨丽，义无反顾地踏上征程，他又会在日后怀念起温柔乡。人都是如此。生活向来不会按部就班地过下去，它有着太多的不确定性，大多数人心不甘情不愿的服从了命运的安排，不然怎么样呢？菲利普已经万事具备，只差启程，最后还是栽在“情不自禁”上。再想起菲利普做助产士时见到的那些人，住在臭气熏天又闹哄哄的大杂院，生了双胞胎竟然愁眉不展，还有那个年纪轻轻刚刚做妈妈就撒手人寰的漂亮女人，这芸芸众生多么可怜，不是被Enfermero de día, camarero de noche套牢，就是被命运的双手紧紧扼住喉咙，任谁也逃不脱啊！

山 石小 璐 8.7/10

一位思想家的高度，取决于他（她）所质疑的人或思想的高度，以及他（她）所建构的质疑内容的深度。如果在毫不迟疑的状态下回答谁是世界上最传大的女性思想家，我会第一个想起阿伦特，想起她对“平庸的恶”的命名。

韩永超 7.5/10

重要的会议纪律要求，全脱产开摄像头，内部远程会议是一种趋势 环节1：观看B站视频 环节2：各自分享对OKR的理解，或者说和KPI有什么区别 环节3：Q介绍PPT 结尾：为什么要开展OKR？ 1、 足够有说服力和吸引自己的目标，帮助我们每个人清晰定义和明确：我为什么要做这份工作，这份工作可以带给我什么价值意义，或者说快乐，（这里坚信：再爱玩的人也一定能在工作中找到相对应的胜任感） 2、 OKR关注团队及自身成长和发展，关注每个人胜任感的获得； 比KPI关注结果评价重要的多 举例：我的工作不是为了钱，至少小于50%，另外50%多可能是想实现，比如协助支持大家获得成功带来的满足感，过程中我掌握更好的管理技能带来的满足感，做成一件有挑战事情带来的满足感，这些满足感相比使命和愿景要微小的很多，但是比完成工作拿到报酬本身要快乐不少，所以说工作最好的报酬是工作本身，比如乔布斯苹果，王传福比亚迪，非常成功的企业家创业者基本都是这个内驱动 3、 OKR 对于团队和个人的好处： 透明公开（任何行动对齐最初的价值意义，知道组织里包括领导的OKR，而不是螺丝钉） 敏捷开放（灵活调整，不规定具体action甚至KR，甚至O，根据事项发展，自主设定） 自下而上（自我发起，自我驱动） 目标评价解耦（不和KPI挂钩，大胆挑战） 环节4：各自呈现3-5条OKR 环节5：社交化辅导与反馈（逐个承接环节4） 永远相信团队成员可以自我激发潜能，做到更好 在推行 OKR 前，要向员工解释企业为什么需要 OKR，包括 OKR 可能解决哪些问题以及 OKR 可能为企业和个人带来什么收益；同时，企业也需要说明推行 OKR 可能面临的困难。 坚持「少即是多」的原则对合理地制定 OKR 尤为重要。 Zoom 打开摄像头 关注员工的体验 Ceo带头公开OKR，逐项打分，没做好的不遮遮掩掩 还有一些团队会每天花 15 分钟开一个快速会议，沟通当天的工作进展并对齐 OKR 进度。 先回答“why”，野心和鼓舞人心的目标结合起来，为什么要去做的理由很有说服力 使命（我们为什么存在）-愿景（看到怎样的未来）-战略（最重要的增长）-目标-关键成果 最最最重要的是O ； KR（定量描述结果），Action任务支撑KR （不必是一个定量的指标，是定性的描述，是非常多元和具体），愿景，价值，意义 （1、 站在现有能力边缘 （2、 用澄清式提问找根因 （3、 阶段性问：什么拖后腿？ OKR实操： 1、 团队OKR制定（0.7原则）： 众筹法：主管承接战略明确指出重点突破方向，要充分解释，确保团队都理解，作为输入；员工1：结合团队及个人岗位，兴趣，贡献2条OKR .. / 全员讨论，讲解各条的价值意义，投票排序3-5条 最高优先级 2、 个人OKR制定：接受评论，但只是建议而绝不能强制（避免扼杀创造性，变成回音壁），提升承诺感 3、 OKR围观与刷新：主管控制自己最后一个表达建议，不要让员工隐藏自己 4、 社交化辅导与反馈：激励协作（红气球案例），最好是成员间的社交化辅导 OKR自评：目的不是考核，是用于进展信息的知会，0.7最佳 KPI竞争导向，OKR发展导向，OKR只是绩效评价的输入之一，KPI打分会从业绩达成，团队协作，员工挑战多维度来灵活打分 OKR：首要赢得战争，而不是分享果实，做大蛋糕，而不是局部分到更多 10大信条：如何持续激情？文化氛围的建立 步骤1：审视过去一段时间OKR进展如何？什么原因？ 步骤2：假设你心中最优秀的人来做，会怎样？ 步骤3：我后面该怎么做？ Adobe check in 策略 1、

见贤思齐 8.6/10

一本能让我基本看完没有大幅度跳跃的剧集 真的不错 我很很少打五分！

袁来是你 6.2/10

这部剧是我童年特别无聊泡在新华影视库随手看到的，当时12岁，我就对人到底咋回事百思不得其解。很大由于我不能理解自己的父母行为。对于一个孩子来说，判断力有限，当时就想怎么可以成为一个成功的人摆脱父母。没人喜欢被虐待。天然自然的。我是只阿狗阿猫也都能明白自己不想要的。 读完这书，我也按照书里面的待人接物，因为我怀着是获得别人喜欢目的，可能那时候喜欢对我来说是一种生存资源，要自己半工半读，很漂泊，常靠人接济生存。 我今年28岁，过了十几年，因为抑郁症，朋友推荐这部剧给我看。重新看了下。很粗略。现在逻辑性比较好，对世界也有一定认知了。 这样“有用”的书，觉得还是需要建立在有良好的哲学观点（每个人都是哲学家，你选择怎么应对这个世界就是哲学）做为燃料去应用。 本剧对于本着一颗想要和人友善得目的读很好，只是要是本质通过这个手段达到利用别人为自己所用的目的就可能不太好了。 对于人际关系困惑的，建议多看看哲学类的书本和养宠物，多和动物植物呆一起。好好体会一定会收获很多。 这样之后再看这部剧也许会有更多丰满的收获。

张博 Echo Zhang 8.7/10

每一个小故事分开看都很独特 文字有时细腻贴切有时冰冷疏离 但看到中后部分有点审美疲劳 大概是它不如白先勇的 台北客 那么见微知著刚中带柔 又不似简媜那样温柔通透外柔内刚 对我来说少了些烟火气，少了些真实感。但可能就像这些短篇想表达的那样，人生其实荒诞吧。

Jhin Ron 9.8/10

看此剧，跟看《Enfermero de día, camarero de noche》有点相同的感觉，就是建国前与建国后的那种区别。但是也有不同，剧集的意向很明确，爱憎分明，但这部剧传记类，看完后，很头痛，不知如何是好。

Lian。 7.4/10