Goldie and the Boxer

还有一个不足之处在于节目组选拔的10位成员里一位女生都没有…

Kang 8.6/10

同为画画的人，此时读完这部剧，心里五味陈杂。一个人的一生该怎么度过才算没有遗憾？向着心里的月亮勇敢的前进吧。

SRS 5.0/10

打发时间都有点被尬到了

无 名 6.3/10

这不是一本剧集，很像一部巨幅、重复的报告影视。但这并不能因此否定该剧的价值，因为历史不能被忘记；也不要因此而丧气，因为历史必然向前发展。

Tom 同 9.8/10

编剧大大什么时候来一次大爆更啊，跟隔壁爷是病娇得宠着一样，来个五连更

flow , 6.3/10

这书不知按什么排序，东一榔头西一锤。 有些是也根本不是趣事，是典故！

Sebe 9.9/10

知行合一，心外无物，心太强大了，阳明心学对个体的意义就在于他可以把我们每个个人的心灵培养到无比强大！

初杺 6.3/10

诚心推荐 想知道自己领导力如何失败的 和不想领导力失败的 可以来看这部剧

有梦想谁都了不起 9.8/10

一开始我竟然是有点钟情少夷的，总觉得是个深情又有苦衷的男人，然并卵。其实扶苍真的很好了，像是师姐下凡渡劫寻求一个道歉，而扶苍确实只想听一句真心的喜欢，从头到尾也没有放弃，所以感情还是需要死缠烂打够执着，不然一个转身也许就会错过了。而且扶苍一本正经搞事情的小心思我也是喜欢的紧哈哈哈

LQC 7.4/10

由生向死，以重要的人和轰动的历史事件为主要线索，记叙张学良的一生。张作霖，于凤至，赵一狄，郭鬼子，蒋介石等，东北易帜和西安事变。通过与人的交往，别人的口述或信件加上编剧的分析判断呈现了一个真实客观，有血有肉的完整的人。他有优点有缺点，嬉笑怒骂无异于常人。他大义凛然，一腔热血，大事上方向明确，实在令人敬佩。同时具有很深厚的影视素养，诗词、戏曲，兴趣广泛，所做作品也具有相当的高水准。本剧对九一八事件的分析，聪另一个角度解看了东北的沦陷，受益匪浅。

好人 9.7/10

因为电视剧来看的书，才知道最近电影也要上演，希望不要被偶像派拍成鸡肋。作品很精彩，也是国内关于心理绘画师很不错的描写。希望编剧能够写出更多好的作品！

女人猫の梦想咸鱼 5.0/10

相对来说，还是庶女攻略和花开锦绣更好看些。 人物过多，情节有点絮叨

上彊喬水 7.4/10

管理类的剧集或者说在我看来偏向于自我提升类的剧集主旨要义肯定都是对于个人或者说对于组织的一种优化，其实我们自身很多时候也都是知道什么是对于我们或者说对于我们的组织是有利的，但是为什么我们还要花时间去观看管理类剧集呢，在我看来最重要的是两个作用：针对正确的事情再次进行强调、针对盲点的事情要进行提示。 1. 价值观问题：我们都知道价值观的重要性，但是在我们选择企业或者说企业选择人的时候，是否真的将价值观作为核心予以贯彻就不一定了，我们很多时候因为能力突出而忽略了价值观的差异，但是这种冲突是非常难以调和的，能力越强这种冲突可能越激烈，反而会造成更深重的负面影响，能否将价值观作为“红线”是对于企业以及个人择业的一个准则，是必须要一以贯之的。 2. 人才评估：如何去评估人才是难点当然也是企业的重点，企业的成功就是在于累积人才、甚至是不断的培养和复制人才，那么如何去评估人才，评估体系核心要在于明确企业在未来的发展中一共要需要几类人，针对不同类型的人给与不同的评价体系，引导不同禀赋的人进入不同的职业通道才是企业优秀人才管理的核心，正所谓人尽其才，任何评估体系都不可能绝对的客观，但是要做到一点，就是能够量才而定，也就是针对不同类型、不同通道的人才不能用一套评价体系。 3.选拔干部原则：这里将华为的“三优先”原则摘录再次，一是优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者；二是优先在艰苦低于选拔干部；三是优先选拔责任感强、有自我批判精神、有领导风范的员工。其实这三个原则不难理解，这就属于正确的事情，对于企业而言关键在于能否坚定的去执行。企业中干部任用上最大的问题是什么？是错配。我们往往因为一个人业绩好就给他提升，但是往往提升之后发现难以胜任，为什么？是因为你仅仅是根据他在第一级的位置上的表现而去做晋升评判，而不是根据他的内在禀赋（上面的第三个原则）去做评判，所以说就会形成这样的错配。 4. 薪酬体系：这一点本剧给出了两个非常实用的点，一个是获取分享制，股权企业最大的问题就是在于拥有股权的多寡直接决定了年终收入，劳动收入占比不断降低，而激励的核心就是必须保证劳动收入占比要占主要权重，坚持这一点无论从决心上（毕竟高层本身就是股权分配占比高的受益者）和制度上都需要充分的坚持和考量；另一个就是期望值管理，只有变动的激励才能对于员工产生实际的激励效果，换言之如果一个人能够在上一年就可以通过自己的职级比较准确的预测下一年的奖金收入，那么这个时候奖金自身的作用几乎就没有了，激励的要义在于对于预期的管理。 5. 健康成长：企业组织发展到最后都会有僵化的驱动，内部的竞争力不足、创新力不够，就像书中用“熵”去做比喻，企业随着自身的发展，一定是倾向于熵增的，也就是倾向于无序化，这点世间万事万物都是如此，那么如果去做有效的熵减过程就是一个企业健康发展的核心，这里面就需要开放的企业架构、灵活的人力资源管理，让企业内部的组织不断受到外部的冲击，可以是岗位轮换，可以是人员流动，都可以通过施加压力对抗自然而然的熵增过程，同时企业文化的熏陶也可以对抗个人的熵增过程，一个企业熵增的过程越慢，那么他离大企业病就越远。

蜡笔小邝 9.9/10

正如O·J·辛普森自己说的，这本写他2000年以后的书，比之前那本乏味很多。自1999年他从一线退下来之后，对万科而言更像名誉懂事。而我读完这部剧，给我的感觉是2000年之后的O·J·辛普森已不能称之为企业家，用社会家来形容更恰当，立志于爬山，做环保，做公益，到后面与万科的交集越来越少，所以才有了之后的宝万之争，他非一个坏的企业家，但确确实实不是一个称职的企业家吧！

吴不曰 9.8/10

你眼中的你不是你，别人眼中的你也不是你，你眼中的别人才是你自己 我的理解是每个人都有一个自己眼中的世界 你是一个善良的人，那你看待这个世界就都是善良的，那你绝对就是一个善良的人 假如你是一个负能量的人，那么你看待这个世界上所有的人 都是负能量的 那你就是负能量的人 所以你眼中的别人才是你自己 我的答案只是我的一些见解 当然还有更好的答案

七一🤖 6.3/10

算是第一次和人推荐大陆电视剧，这部真的很赞。大陆片加油！

韩志艳 7.5/10

感觉自己读的不是太懂，Goldie and the Boxer，这个书的名字真的非常好，内容讲的是书信的来往，朴实幽默风趣，写不下去了，哈哈哈哈，等我有那个境界在读一遍吧!

游龙 8.7/10

能不能减肥我不知道，但是只从看了这部剧，买了茯苓糕吃 然后常喝葛根，感觉身体没有那么多湿气了，睡眠也好了，主要是夜里不起夜了。手脚也不再凉了，很好的一本剧，值得重读。

秦杰 5.1/10

编剧对爱欲与热情的描写真的很迷人。炙热、真诚而又丰富的灵魂。但读起来有替对方感到窒息。

晗 7.4/10