口味问题Une affaire de go?t

喜欢戏精妈妈！一个聪明的女人~

armand 7.4/10

前面读着觉得信口开河，后面慢慢走神，看不进去。读这本还不如读解读他的思想的书。

宋佳恒 6.2/10

读之前以为全书都在讲一个故事，结果这是将编剧的8部剧集和在一起的剧集集。每个故事都很有哲理，脑洞大开，挺好的！ ​​​书改编的电影也挺好看的！

日月含章_1413 5.1/10

任何一家企业的成功，某种程度上来说都是人力资源的成功，因为哪家企业的发展都离不开人才，基层重在执行、中层重在理解、高层重在指挥。 各行各业，各个层级需要各式各样的人才。 但是，找到合适的人才，就像普通人找到合适的工作，何其难也？一般的人才，大企业看不上，高级的人才，人家不愿意来。 华为作为世界顶尖的企业，在美国这个超级大国的制裁之下仍然屹立不倒，我想人才是其中重要的原因之一，犹记得刚刚给华为制裁的时候，很多华为人放弃薪水、休息要求亲临前线奋不顾身。 这就体现了这家公司的凝聚力和战斗力，那么华为是怎么做到的呢？ 越是伟大的公司，底层原因越是简单。 首先，使命、愿景和价值观。以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤，华为也有自己的使命、愿景和价值观，而且这些得到了华为员工的认可，被视为奋斗的目标。 其次，文化，胜则举杯相庆，败则殊死相拼，华为有着高绩效的文化，工作都要追求高绩效，以奋斗者为本，任正非出差也没有助理，自己出门打车去，但是客户来了，一点也不吝啬使用宝马、奔驰这些豪车。 还有，体系，即便有了高素质的人才，还需要制定各种奋斗的制度，给予各种保障，中层要做PDCA循环，高层要述职，薪水只是保障，奖金才是大头，出国去贫穷地区，待遇还翻好几倍，制度激发了想奋斗的人的欲望。此外，还有招人、评价、使用等等各个层面，人力资源都需要提供保障。 如果不知道怎么做，向华为学习，不失为一种很好的参考。

绘编·阿杰（大粤文化） 9.8/10

消防队全员阳光健气型帅哥，我可太爱了！看进去后发现这部剧群像刻画特别好，把消防小队那种团结的战友情，对职业的信念感还有自豪感拍得特别燃，他们之间的理念冲突也是为了更好的服务人民实施救援。

匿名用户 7.4/10

高中时看过这部剧，现在的年纪再次看这部剧，感悟完全不同，年少时读是看热闹，现在看是一种情绪。剧终是一种痛和惋惜，感觉自己早已爱上了书中的“瑞特”，甚至痛恨和鄙夷“斯佳丽”。对“玫兰妮”的大无私情怀充满敬意。我们或许也像斯佳丽那样犯同样的错误，常常忽视和践踏身边最爱自己的人，把他们对我们的爱磨光，当明白过来也许一切都迟了……

凯哥 8.7/10

因为龙五，时隔太久，所以二刷。8年了吧，里面有些东西跟不上时代，可能是我长大了，觉得有些扯淡，但这就是剧集啊，写的就是衰小孩的故事，就是学生时代，就是青春，可以反复翻阅，可以一直回顾，像是时光倒着走

李秋华 8.6/10

用一个个与女性日常生活息息相关的问题，揭示女性主义者在男权社会下难以改变却仍努力反抗、争取权利的艰难处境。

纯粹☀杜杜 8.5/10

厉害了，改变了我的人生三观，及对生后的态度，留给我一个思考，也值得体味的一本剧集

Z明 5.1/10

改变心态，从而改变自己。以一颗乐观积极的心，以一颗理性看待问题的心，去演绎好自己的人生舞台。 再用有效的方式去做有效率的事！

想剪一个朋克头 8.7/10