圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine

好看，给人很多启发。若是把潜意识当成是我们的灵魂，那么这部剧，便是给了我们看到自己灵魂的一点点思路。梦或者催眠或者暗示，看似简单，却有着不可小觑的力量，实在是有意思。

马春水 6.2/10

比剧集更吸引的是编剧的脑洞，所有的试探反应都能归结为一个个理论，“马克思主义”，“爱情恐怖主义”，“惧怕幸福”，旁征博引

勿忘初心🤨 6.3/10

我在追剧的时候脑袋里总出现L的身影 金珍，总让我想到《圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine》里的L，两个天才，一个破圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine码，一个破解奇案，很像不是么 百炼成钢，敬佩编剧的十年雕琢～

芳芳是个小太阳！ 8.7/10

健身不去锻炼，追剧有用吗？能看瘦吗？ 这部剧告诉你健身要追剧，最起码对我来说是这样的，看完这部剧再去锻炼可以少走很多弯路，也让我对健身的一些错误性认识有了修正。第一，节食对身体很好也可以变瘦，这是有医学试验和科学数据做依据的。但是节食真的能一直瘦下去吗？不能，因为人性的弱点总会摧垮你一点点建构起来的意志力。 第二，马甲线只需要练腹部和核心肌群吗？不是，要想看到马甲线要锻炼大肌群的同时锻炼腹部与核心肌群。 第三，增肌、练胸部会让女人看起来块块的吗？不会，只能让你的体型更好看，而且增肌就是减脂。 第四，锻炼时长与强度越大越好吗？也不是，要给肌肉合理的休息时间，燃脂最好的运动是HIIT高强度间歇运动。 第五，有氧运动好还是无氧运动好？科学的训练计划最好，是要有科学的安排才好。 第六，如何安排科学的健身计划呢 ？光看这一本剧是不够的。找个专业的APP或者私教去设计属于自己的健身计划吧。 总结：健身第一要减脂，第二要增肌，第三要科学合理安排健身计划。全程注重饮食。按照编剧的理念就是三个月后就会有了你想要的胸大、腰细、臀翘、腿长，看着显瘦，全是肌肉的健康身材了。 2019年4月9日星期二

靠胆识闯出一片天 7.4/10

看了这部剧，发现以前所有的书都是白读的，有效学习，有效整理，有效认知，有效沟通，所有的根源在于方法。 如果你也想高效观看，那一定要读这本好剧

从心而活 8.6/10

作为新导演而言当然还是完成度很高了，但我也没法拿新导演的标准看待郑执。原著里我最喜欢的部分都没拍，真难受。

Dog my Cats 5.1/10

看这部剧竟然会带着情绪。 个人认为把男女之间的差异放大化了。现实中，具有书中极端女性思维和极端男性思维的人应该不多吧。个人觉得大部分情况下男女应该都多多少少兼具书中火星和金星人的性质。 对一些没有深入了解异性的人来说，这部剧容易固化思想，不见得有多大帮助。

小晋 7.4/10

柴米油盐酱醋茶，琴棋书画诗酒花，万般滋味皆是生活。Raivo E. Tamm先生笔下的生活让我觉得有趣浪漫又向往，但同时我们的生活也应该是这样的啊。人生只有一次，要做自己喜欢的事，过自己喜欢的生活。

学习向上 7.5/10

旧社会的不幸描写都差不多，看多了也就觉得雷同，故事情节比较简单，围绕祥子和车和相关人展开，语言隔着时代又有方言，有些地方感觉有点别扭，结尾有点匆忙 写出了车夫这个行业很多特点，北平的环境和祥子眼中的世界，祥子的内心活动，这些描写到位，仿佛穿越到那个年代的北平，感受到小人物的挣扎，想做个人难，做个好人更难，那时候吃人的年代，对于死都麻木了…… 小福子最终没跟祥子走到一起，没看已经猜到了，这是注定的，祥子渴望的生活，在那个时代和本剧的故事设定是不允许的，一切都是灰色，底层贫苦大众想凭借自己的辛苦血和泪不可能有啥出路，更别说美好的生活，写出了底层劳苦大众的心酸无奈，也有自身的局限性，认识不到社会的问题根源，不知道为什么会有这么多不幸，只能归结到自己的出身卑微或者仇恨坏人，无力反抗，也不知道如何反抗，甘于困苦，最终在一次次的打击下精神崩溃，肉体走向毁灭……

滕芃妍 7.5/10

多思考思考，这里的内容虽然简单，但挺模型的。对症下药比较好。

Bo:-) 7.4/10

用一些故事引人入胜，间中也在思考自己这一年来做SQE的方法，两相印证，颇有所获。

孙建彬 8.6/10

整本剧可读性较强。就是觉得后面写江延世重新为谢明韵那段有点画蛇添足了。

婉仪 6.2/10

我只能说 这一本剧的内容远远远远比它的题目所能联想到的东西多的多 我不想剧透 但他确实是一个不错的推理故事 是很有用的心灵鸡汤，没有反讽，非常治愈 很不错的科学剧集，甚至涉及了多个领域的专业知识 啊 很搞笑，编剧有令人称奇的独特幽默感 笔触很棒，各种比喻拟人，蒙太奇，正叙倒叙 真的很棒 我会买回来做纪念，我相信我会多读几次的 满分，如果非要我打分的话

张特 5.2/10

喜欢笙笙的性格  也喜欢时瑾对笙笙的好   这世上应该不会有人以另外一个人为全部了吧   他努力变成了她喜欢的样子  但他却不知道 她喜欢他的所有样子  真甜蜜  也很喜欢宇文和荡荡呀  还有墨宝  很好奇接下来常茗会和笙笙发生什么事  求多更多更多更……

胖子周 7.5/10

国产都市情感剧看待世界恐怕只有一个维度，生活=物质生活，焦虑=阶级焦虑，上进心=对阶级跃迁的渴望。没有精神生活，没有人关心自身以外的东西。世界观狭隘，价值观恶臭。

彩钰 7.4/10

乡土 是黄昏时升起来的炊烟 弥漫在老树的树枝上 惊起一群想要休憩的鸟雀 乡土 是雨后淋湿的小路沾满花瓣 两旁的青草向中间集聚 行人踏遍 留下满程的清香 乡土 是屋檐下静坐的时光 手中的苍蝇拍 摇摇晃晃了数年 阳光沾满宽松的衣袖 眼中珍藏惬意的满足 乡土 是晨起后的田埂上 那一声声响亮的唤牛声 听不懂的就是秘密 那是人和耕牛之间的默契 乡土 是游子阔谈时的笑容 是每个夜里最深刻的牵挂 是抬头就能看到的一朵云 是归来时 记忆中的一片海 是留下时 无法割舍的另外一个灵魂 《圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine》是韦科·欧恩普先生在社区研究的基础上从宏观角度探讨中国社会结构的著作，分别从乡村社区、文化传递、家族制度、道德观念、权力结构、社会规范、社会变迁等各方面分析、解剖了中国乡土社会的结构及其本色。著名的“差序格局”等有中国风格的社会学理论，就是在这部剧中提出和论证的。如果说《圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine》侧重讨论社会制度变革，那么《圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine》则在探讨与之相匹配的社会道德。 这里讲的圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine，并不是具体的中国社会的素描，而是包含在具体的中国基层传统社会里的一种特具的体系，支配着社会生活的各个方面。它并不排斥其他体系同样影响着中国的社会，那些影响同样可以在中国的基层社会里发生作用。 乡土本色 从基层上看去，中国社会是乡土性的。 因为只有直接有赖于泥土的生活才会像植物一般的在一个地方生下根，这些生了根在一个小地方的人，才能在悠长的时间中，从容地去摸熟每个人的生活，像母亲对于她的儿女一般。 土字的基本意义是指泥土。乡下人离不了泥土，因为在乡下住，种地是最普通的谋生办法。在我们这片远东大陆上，可能在很古的时候住过些还不知道种地的原始人，那些人的生活怎样，对于我们至多只有一些好奇的兴趣罢了。 我们的民族确是和泥土分不开的了。从土里长出过光荣的历史，自然也会受到土的束缚，现在很有些飞不上天的样子。 靠种地谋生的人才明白泥土的可贵。城里人可以用土气来藐视乡下人，但是乡下，“土”是他们的命根。 乡村里的人口似乎是附着在土上的，一代一代的下去，不太有变动。 以农为生的人，世代定居是常态，迁移是变态。 不流动是从人和空间的关系上说的，从人和人在空间的排列关系上说就是孤立和隔膜。孤立和隔膜并不是以个人为单位的，而是以住在一处的集团为单位的。 中国农民聚村而居的原因大致说来有下列几点：一、每家所耕的面积小，所谓小农经营，所以聚在一起住，住宅和农场不会距离得过分远。二、需要水利的地方，他们有合作的需要，在一起住，合作起来比较方便。三、为了安全，人多了容易保卫。四、土地平等继承的原则下，兄弟分别继承祖上的遗业，使人口在一地方一代一代地积起来，成为相当大的村落。 乡土社会在地方性的限制下成了生于斯、死于斯的社会。 文字下乡 象征是附着意义的事物或动作，我说“附着”是因为“意义”是靠联想作用加上去的，并不是事物或动作本身具有的性质。这是社会的产物，因为只有在人和人需要配合行为的时候，个人才需要有所表达；而且表达的结果必须使对方明白所要表达的意义。所以象征是包括多数人共认的意义，也就是这一事物或动作会在多数人中引起相同的反应。 在一个社群所用的共同语言之外，也必然会因个人间的需要而发生许多少数人间的特殊语言，即所谓的“行话”。 “特殊语言”常是特别有效，因为它可以摆脱字句的固定意义。语言像是个社会定下的筛子，如果我们有一种情意和这筛子的格子不同也就漏不过去。 智力是学习的能力。如果一个人没有机会学习，不论他有没有学习的能力还是学不到什么的。我们是不是说乡下人不但不识字，而且识字的能力都不及人呢？ 再论文字下乡 所谓学就是在出生之后以一套

团团成团团🍙 5.1/10

韦科·欧恩普在犯罪推理作家中有着很独特的风格，和同类的书比较会发现他写的才更像剧集而不是案情记录。他的文笔弥补了故事的虚构性，压抑的气氛，细腻的描述，虽然最后升华了作品的境界，补上了那一束强光，但仍可以看出编剧对社会败坏的痛斥，对人性心理的失望。 心理罪，无尽的忧伤……

道路标线，标牌，护栏板 6.3/10

因为张哲瀚的推荐 所以发现了这类的书 好神奇 打开另一个大门 平时看哲学类的书会比较多 第一次看 还是很新奇！ 谢谢推荐 值得大家欣赏一下！ 挺好看的

其实想念呆呆 6.3/10

舞台与演员 圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine讲的是中国的文化史。 本剧讲的是长江和黄河这两条河流，及其流域的地区所孕育和生活的人们，从万古至今所发生的故事。这一片地区被我们叫做中国，这里生活的人们自称为炎黄子孙，龙的传人，也就是我们中国人。 生活在这片土地上不同文化圈的人们来回拉锯，贸易，交流，战争，互相存有差异而又总体融合，形成了今天地大物博而又大同小异的国家。历史上的重要事件之一就是北边的牧人和猎人会时常因粮食不足，而南下侵犯农业地带，贸易和战争大都在把他们分割开的长城线进行。 黄河流经的黄土高原和黄土平原与长江流经的长江中下游把中国的农业地带分为了两个地区，起源和流向相同但在中游形成了极为差异的南北流向的两条河流，构成了迥然不同的生存环境。 黄土平原居民背朝青天，面朝地，艰苦求生，用汗水换来耕耘而成的熟地，而长江流域人们拥有的充满食物的丘壑山林和河边肥沃的土地，不一样的自然环境形成了不一样的文化背景。相信一封耕耘一分收获的北方，孕育了保守的儒家，而与此同时追求自然自由的道家。在南方逐渐发展。从艺术形式上来看，自石器时代北方就偏爱三角形，正方形这种硬图案，而充满思辨的南方则更中意于圆形。 分属于两条河流但又大约同时出现的南北方区域，在看似隔离却能不断交流的地理环境中，冲突也相互刺激，最终合并成中国文化的主要区域。两种文化一方一圆，一硬一软，使得中国既能遵守原则，又能顺从时代的变化。 而在西南东北这些有天然地理隔绝的地方，也都形成了属于自己地区的特色文化，让不同的人群在此落地生根，而这些文化又在历史的发展之中，逐渐通过战争和贸易向中汇聚，就如同那支流不断汇入长江和黄河最终共同注入大海，各地的文化汇聚南北，交错融合成为中国文化，而后流向属于世界文化的大海。 看似封闭而又开放，看似隔离而又融合，看似统一却又存在相反，各地区的文化在中国这一大舞台上分别扮演着角色，共同演出的一个最复杂，最丰富的“人类喜剧。”这一幕广博而又复杂，大同而又小异的演出就是历经万古同化形成的中华文化。 这部剧讲的就是这个舞台上演员的活动。

辛明 8.5/10

如果不是先看了电影，对梗概都已有了解，开始叙述着实有些缓慢。 每个人最容易犯的错可能都源于自己最想要表现的方面，因为渴求，所以易错。 孩子想证明自己超乎于常人的早熟，却埋下了最幼稚的毒瘤，凐灭了所有。 看似用一生去圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine，却不知落在笔尖的救赎，归根到底恰恰是对圣托尼的诱惑Püha Tõnu kiusamine最深的抛弃。

走向心中寻找的道路 6.3/10

这部剧对我的启发真的很大，当遇到不开心的事情的时候，最重要的是去解决问题，做有建设性的事。我就属于那种容易被情绪左右的人，看了这部剧明白不应该胡乱生气。 看了这部剧之后，给自己立下了许多的flag，我也想让自己像张萌那样建立一个1000天小树林的计划，用一万小时定律来不断地完善提高自己。 1*戒糖 2*戒外卖 3*作息规律 4*每周五次夜跑 5*一切都考虑意义 6*考虑做建设性的事 看这部剧之前对张萌有所了解，看这部剧的时候很流畅，感觉就像张萌姐姐，嘴巴里念出来的感觉。希望我也能够慢慢的去成长，做一个很棒的姑娘，像张萌一样发光发亮

魏语馨 6.3/10

人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。——任正非 一、怎样做好人才的精准匹配？ 1.进人——人才的选拔机制 中国企业的人才识别率，普遍只有30%左右。 招聘过程中，特别容易落入“第一印象陷阱”，也就是心理学上所说的“认知不协调"。 华为通过三件事情，建立判断人才能力的客观标准，避免面试官的主观性和随意性： （1）确定重点岗位的关键职责和关键能力素质要求，然后根据能力要求来客观评估候选人。 （2）设计每个不同岗位的面试问题，建立面试题库。 （3）对公司所有可能担当面试官的人员进行培训，考试后持证上岗。 识别“德”，也就是可以通过问题来判断候选人的价值观跟企业是否契合，华为的核心价值观： （1）以客户为中心：必须有利他之心和同理心，善于站在别人的角度思考问题，不能太自我。 如何解决与父母之间的一次重大冲突？ 有没有遇到过客户提出的不合理要求？是如何处理的？ （2）以奋斗者为本 2.出人——离职机制 知识型员工的离职率在10-20%才是合理的。 华为“能上能下、能进能出”的动态管理机制： （1）提前退休：给予一笔补偿款。 （2）转岗：转为公司顾问 （3）辅业分流 （4）内部创业 二、怎样做好人才的加速成长？ 1.外部培训的问题： （1）培训内容跟实际工作内容不能紧密结合，难以学以致用。 （2）员工缺乏学习积极性和主动性，应付了事。 2.纵向：对员工的培训，应该是整个公司中中高级管理层的重要职责，公司一把手必须是人才培养的第一责任人。华为大学的校长是任正非，华为的高层领导，必须轮流担任新员工培训授课讲师，华为的所有中高层管理者，都必须获得企业培训师资格和教练资格。这样的好处是培训内容聚焦于实践，围绕实际工作场景，能解决工作中的实际问题。 不但新员工要接受培训，管理层也要接受培训。员工技能的提升可以直接转化为华为绩效的提升，培训的投资回报率非常高。 3.横向：岗位的人才复制技术：把个人成功经验提炼成标准教材，并规模化推广： （1）在全球找出业绩最好的国家代表，列出开拓海外市场的问题清单，把重叠部分整理为关键问题。 （2）把关键问题变成培训关键主题，分配给相应的国家代表，负责培训开发。 （3）招募学员进行施展培训，通过答辩的员工再派驻海外。 三、怎样做好人才的有效激励？ 激励的逻辑：华为的员工不是因为分钱多才艰苦奋斗，而是因为现认同华为的使命、愿景和价值观，被内在感召激励去奋斗，分钱只是辅助，是为了不让奋斗者吃亏、让奋斗者没有后顾之忧。 对员工最重要的激励，一定是价值观先行，只有这个做到位了，物质激励的效果才能显现出来。 需要注意的两点： 1.考核标准要和企业文化和价值观一致。 2.要管理好员工的期望值：把员工的目标任务定高一点，华为有高达90%的员工是完不成目标的，但只有表现最差的5%，其他大部分员工都能拿到奖金。

.派大吐沫星子 5.0/10