Enoch Arden

文字或者语言就是思想的边界，前者是历史的产物，所以思想是被历史所限制的，无论个人还是大众的意识形态。那么“我”从来就不是一个自由独立的个体，“我”一部分来自自然的历史的物质的积累，一部分来自历史的社会的意识积累（个体选择性吸收），所以从头到脚都是被束缚的。所以没有人具有真正独立的人格，说到底“我”的一切自由因素都是“他”强加给我的各种概念的整合，“我”生活在一个基本完备的具有各种不可证明却又理所当然的假设前提下，基本逻辑性的完成思维过程和行为过程。而当“我”一旦怀疑这些假设的时候，就必然导致悲观论，因为一切被追寻的“善”，没有一个绝对真理证明是应该追寻的。

HorseLynnLynn 7.4/10

在前2篇直达心底的冷后又悠悠地开出了一小簇淡蓝色的小花，让人相信这个世界终是有阳光的。

冷爷 9.9/10

无法接受男女主20岁年龄差！

收割机(⌒▽⌒) 5.0/10

质感还可以，三人探案组合很有趣，前面节奏还是比较轻快的。

LWK 6.3/10

故事中人物的人生感悟，描写来还是比较生动鲜活的，篇幅不长，略读就好！

葛玉琴 6.2/10

好像在记忆里是第一次看格鲁吉亚的电影，像一部散文悠长曼妙。剧情很简单一个过气演员沦为Enoch Arden角色，在这个状态中慢慢展开了自己的生活与蜕变。每个人都在不同的阶段拥有着新的角色，当然可以永远自信的认为自己是主角但不能太偏执。

夜幕中的星 9.7/10

这部剧总体构思不错，主角三观也比较正，情节总体也算合理，但总体疲于平淡，很多大场面描写没有激情，只有啰嗦尤其人物设定，那个吕某女，恶心的要命，不明白编剧写这个配角的用意，这是这部剧最大的一个败笔了！

yeak lily 7.4/10

《Enoch Arden》-梅·惠蒂。 全程哭。 可能是我泪点太低。 结局不好，喜欢圆满结局的同学就可以绕行了。 是不是真的有人会这么痴心。 活在记忆里。 像吴江一样对曲小婉念念不忘。 像谭少城一样对吴江恋恋不忘。 像姚起云一样复制一个回忆却丢掉了回忆里面的人。 像司徒玦一样依赖药物才能堪堪入睡。 真的我其实不太能想像这么长时间的故事，可能就是在梦里而已，可能就是那个打醋的“谭少城”，摔破了瓶子洒了醋还伤了脚，收获的却只有一顿骂。 是不是在姚起云试图回到过去的时候司徒玦才真正看清自己的心？我不得知，但他们确确实实活在了剧集里，可能以后也会被翻拍吧，只希望演得走心点吧…… 希望大家都是活在现实里 希望大家的回忆里都没有需要等待和被等待的人 希望你我彼此信任 希望时间慢点走 希望太多 希望 不仅是希望 ……

苏叶_lazy 6.4/10

抛开别的都不说，单论趣味性，Gregory Scott的《Enoch Arden》也是极好的了。同样的故事，不一样的构想，把历史上/神话中的伟人故事写得诙谐又有趣，看到嫦娥抱怨老是吃“乌鸦炸酱面”那里真的忍不住笑出声，同时我也从中学会了两个全新的时间计量方法：“大约过了烙好一百零三四张大饼的工夫”和“经过了煮熟一锅小米的时光”。

祁晓颖 6.3/10

本剧重点梳理如下: 【主题】:HRBP新人指南&常见问题分析与解答 【起步篇&工作方向】 1、初入&制定工作方向 a建立管理机制（这种管理机制需要具有提升绩效管理的能力）； b识别关键人才+管理起来+进行有效的激励； c帮助提升（业务）团队士气和改善氛围。 2、两周内&工作重点 主要工作是与各业务部门主管及核心员工认识与沟通，了解以前和目前的人力资源管理状况。即最重要的任务是摸清情况、赢取人心。 切记:刚上来还没弄清楚情况就发表一通见解，以显示自己的水平高和能力强，想一下把人镇住。这种做法往往只会适得其反。 3、三个月内&工作重点 熟悉HRBP的工作场景 4、熟悉工作后&自身问题梳理 4.1、HRBP如何做好自身定位？ 4.2、HRBP做哪些事情才能体现自身价值？ 有筛选、有重点地开展工作（选择标准:体现HRBP这个岗位的核心价值，能够对业务产生更大的价值） 4.3、HRBP应该怎样与业务沟通？ 4.4、HRBP需要培养哪些独特的思维？ 由“公共服务”（HR）→“私人定制”（HRBP） 以业务需求、痛点及外部宏观环境为出发点，再由外而内地对HR工作进行规划。 4.5、HRBP需要具备哪些核心素质和能力？ 4.6、HRBP需要掌握哪些知识与技能？ 4.7、HRBP怎样做好自身HR团队的管理？ 4.8、HRBP应该怎样做好自身的职业生涯规划？ 4.9、HRBP应该怎样做好压力管理，保持工作与生活的平衡？ 【调整篇&方法论】 1、记住员工名字（按部门、项目、岗位归类） 记住主管和一些核心员工的生日，以便加以问候。 2、建立“人才地图” 不仅要知道总体的人才分布数量与结构、各部门的人员数量与质量状况、有哪些人员空缺需求、这些空缺的轻重缓急程度如何，还要知道各部门有哪些关键干部与核心员工，这些人才应该怎么去发展和激励，另外，有哪些员工绩效不佳，附能培训or调岗or末尾淘汰。 3、重新定义HRBP角色:从成果产出的角度 常规HR角色（通过基本活动）:招聘、绩效考核、培训、职业发展规划、改善员工关系 从成果产出的角度:HRBP角色→成果产出 a战略伙伴→从HR的角度支撑业务战略的落地 b企业文化传播者→认同公司文化与核心价值观的员工 cHR效率专家→高效的HR流程 d员工关系管理者→敬业的员工 e变革推动者→组织的效率 【业务合作篇】 1、缩短 “管理距离” 不能只看 “天气”不接 “地气”，要深入业务一线，了解需求。 2、跨越业务语言的障碍 深入了解业务实质，最重要的是懂得深层次的业务运作过程，也就是业务流程。 3、在头脑中把业务的逻辑拉通 对某个业务中出现的问题，不能只分析这个问题本身，而应该一层一层向上追溯，直到找到最原始的根源。 4、对业务目标及其进展了然于胸 记住经营目标和进展这些短期的数字，还要把中长期的业务战略装在脑子里，琢磨HR工作怎么与中长期业务战略相匹配。 5、明确业务期望并进行匹配 对于不同的组织发展阶段，要有适配当时阶段的组织诉求。 【HRBP的“武器”】 1、工作沙盘 常规性工作：组织调整、人力资源预算、绩效合同书的签订、绩效考核、调薪、干部考察与调整、员工职级与薪酬调整、任职资格认证、校园招聘。 增值性工作：组织诊断与管理优化、员工满意度调查、核心员工识别与激励、领导力提升项目、人才梯队建设项目（包括对后备干部的例行审视）、员工沟通与组织氛围改进、基层管理者的HR管理（手册与培训）、业界竞争分析。 2、流程建设 把所有例行的HR活动流程化，以文件的方式公布出来，让员工自行查询。 3、数据 数据是一个很重要的工具与武器，有了数据就有话

浩林斯顿--向哲锋 6.3/10

好看不少一人之下的同人中能把时间观拓展到这个程度只有这一本希望继续写一人的世界把世界升维后来个世界入侵就更好看了，千万不要直接离开就不好看了应该把握现在的优势

闻修宇 6.3/10

充满趣味与奇妙想象力的一本短篇集。 其中最喜欢的三篇： 《Enoch Arden》 《Enoch Arden》 《Enoch Arden》

吴泽浩 9.7/10

Enoch Arden，顺天而行，顺心而行。 不在这个职业上，也许你很难想象，真的有那么一群人，甘心名如草芥而默默奉献。也许免不了有抱怨，但也许他们自己都无法自知，自己早已经扎根于此处泥土，心留在这里，身处天涯，永远有一窝清泉徜徉心间。

木佳 5.1/10

这同样是一部我看完了影视作品后才来看原书的作品，看剧的时候，我一度觉得这部作品的成功之处就在于编剧把凡人间的爱恨情仇、争权夺利搬到天上套到了神仙身上，让我头一次觉得天上的神仙是如此的红尘气。这个构思在古装神话类影视剧中可以说是开创了一代先河，在选角和剧情调整上也是甚得人心。 而且值得一提的是，在剧中把佛教的戏份全给掐了，这就很漂亮。道教作为本土宗教，凭什么要比一个外来宗教矮半截？就让人很不爽，我本人很抵触那些抬高佛门的作品，就感觉很邪乎，宗教色彩太强了，让人特别不舒服。 看完原书以后的第一感受是：编剧对文字的掌控很精致，精致到连对于一些平淡的天象的描写都很优美，感情戏部分完美表达了什么是生死相许才叫情！真的是字字诛心，深入骨髓，刻进灵魂。这是影视剧演绎不出来的，是我们现代人在这种大环境下很难做到的，编剧能将男女情爱表达的如此深刻，我觉得非亲历不能写出。而且这部剧居然是以罕见的第一人称写的！这绝对是高端玩家才能有的操作！

小孩要学会乖了 9.8/10

你们都看了几遍

Mika芒果👸 9.9/10

看了2024章还没有个尾！好几天都没更新了！什么原因编剧应该给一个回复！

opai 6.2/10

了解了一些新的投资方法和策略，但很多理论都是看起来很美，实际可操作性不强。 调理不太清晰，有的部分表达不清楚，有部分重复内容，最后的番外完全是对前文的总结。

流光记 7.5/10

我只记得第一次看完陀翁的《Enoch Arden》时，让我整整抑郁了一个星期。本剧中凯勒尔有句话“绝无仅有的哲学”，用在陀翁身上再恰当不过，别的作家笔下的人都轮廓清晰，好找标签，独陀翁笔下的人个个癫狂，无形态，那些人只会让你感到慌张，因为你根本不知道后面会发生什么，如要顺着脉络往下捋只会徒劳无功，人是以目的去释放激情，那里的人是以生命本身去释放激情，不断的在消耗生命本身，在故事时间跨度不长的叙述中你以为度过了漫长的一生直至精疲力尽，那里没有间歇只有高潮。反省的间歇只是为了下一次的高潮，对于间歇，那生命只会鄙视你，那里的人在寻找什么你不会知道，永远不会知道，就如每个人也不知道在寻找什么一样。

👒杨小婧🎀 5.2/10

讲真，抛开历史事实(作者写小说的时候就说了是虚构，所以不要以历史剧的眼光来看)周迅的演技，真的值得我打5星。周迅，张钧甯，细节处理的真的很好！前六集没感觉，后面，实在一眼都移不开。如懿传加油，相信它会成经典！

yu777 9.8/10

“自恋”（narcissism）来源于希腊神话中那喀索斯（Narcissus）的故事。那喀索斯英俊、傲慢、专注于自我——他爱上了自己的模样。他对他人不感兴趣，只着迷于自己在水中的倒影，最终注视着自己的影子憔悴而死。在日常用语中，自恋指的是目中无人，过分专注于自我。与之相对，“自爱”和“自尊”，则是对自我的一种健康的欣赏和认可，这种欣赏和认可不会对爱别人的能力构成损害。 成长过程中，如果父母抚育我们并爱我们，我们就会在安全感中长大——我们的情感需要得到了满足。但如果女儿没有获得抚育，就会在情感信心和安全感的缺失中长大，而且不得不学会用自己的方式获得这些东西——这对那些不知道自己为什么感觉空虚的人而言，不是一个容易着手的任务。 母亲爱挑毛病，指责别人 对成年人而言，老被别人挑毛病，被当小孩对待，不是件舒服的事儿。我们会变得对每件事都过于敏感。由于自恋母亲对自我的知觉很脆弱，她们往往喜欢挑剔、指责别人。她们总是把女儿当作自己不良情绪的替罪羊，会因自己的不快和不安全感责怪女儿。而孩子——有时也包括成年后的女儿——并不懂得母亲爱挑毛病是因为她对自己感觉不好，于是她们对这些批评照单全收，无法意识到它们是不客观的，是母亲心情沮丧的结果（“我的表现肯定非常糟糕，否则妈妈不会这样对我”）。我们早年接收到的这些负面信息渐渐内化——我们相信这是真的——这给我们今后的生活带来重重障碍。自恋母亲的这些挑剔和批评，让女儿从内心深处觉得自己“永远不够好”。这种信念难以动摇。 在健康的母女关系中，母亲是养育孩子的一方。女儿需能够依靠母亲得到照顾，而不是反过来。在这一过程中，母亲和女儿不应成为朋友或同伴。但有自恋特质的母亲自己就没有得到过恰当的照料，所以她们内心深处都是些饥渴的孩子。女儿是她们的俘虏观众，天生就是她们所渴望的注意力、情感和爱的来源。所以，她们往往把自己的孩子视为朋友，而非后代，借她们来支持自己，满足自己的情感需求。有时，对女儿而言，获取母亲积极回应的唯一方式，就是做母亲忠实的朋友。女儿也许会心甘情愿陷入朋友的角色中，很长时间都意识不到这种关系存在的问题。 只有当母亲自己拥有自信、自爱和自我认识时，才有可能帮女儿培养这些品质。而且，为了能让它们顺利传承，母亲需要创造一种和女儿的深入、平衡的关系。自恋的问题之一是它不允许平衡。自恋母亲的女儿们生活在极端化的家庭环境中。多数自恋母亲忠实于代代相传的扭曲的爱的方式，要么过度履行自己的职责（事必躬亲型母亲），要么履行得不够（心不在焉型母亲）。虽然这两种养育方式看上去是对立的，对孩子来说，负面影响却是一致的。你的自我形象会遭到扭曲，不安全感挥之不去。 想要成为一位健康、成熟、独立的女性，女儿需要认知到一个和母亲相区别的独立自我。自恋母亲不理解这一点，她们自己的不成熟和不满足，妨碍了女儿的自我成长，进而阻碍了情感发展。 健康的二人关系是以相互依赖为基础的，两人会轮流照顾对方，但大部分时候两人都是相互独立的个体。这意味着谁也不是单一的依赖者或被依赖者。而在依赖与被依赖关系中，每一方都不是因为对方是怎样的人而爱对方，他们只是在扮演角色，在实践一种爱的扭曲定义。自恋母亲的女儿在择偶时，经常会被自己没有得到满足的情感渴望所误导。基于需要的恋爱关系往往很难让人满意，因为没人能满足一个成年人所有未被满足的童年需要。不过除非女儿能自己填补情感空白，否则她总是希望别人能让她拥有被珍视的感觉、有能力的感觉，以及她所缺乏的爱。 学会制止强迫性重复，从母亲那里分离出来，建立独立的自我认知，把自己从破坏性的内化观念中解放出来，这样你就开始了一次新的、健

流动的音符 7.5/10

前两部基本没什么说的 觉得和犯罪现场或者法医无甚关系 第三部是叙诡还不错 最后一部反转还是有 就是感觉有种为反转而反转的感觉

|iαng 9.8/10

我对影视似乎有一种病态的热爱，这么说是因为我很清楚我的想法并不为多数人所接受。没有关系，让我们带着各自的偏见友好相迎。 虽然陀思妥耶夫斯基写道：“爱具体的人，不要爱抽象的人；爱生活，不要爱生活的意义。”而我恰恰是通过影视试图远离些什么，弥补些什么，又或是挽留些什么。影视也许是无用的，但相比生活之中那些对我来说更无用且无趣的事来说，影视简直是上帝——它无所不能，也什么都帮不了你。 这么说吧，如果可以的话，我愿意为影视祭献我的一生，（但不至于为了它去死）；更诚实的说，影视某种意义上更像是我为了实现个人追求的一座桥梁。当然了，这里面也有我个人的精神信仰。 小时候我的理想是成为一名语文老师。十分艳羡语文老师妙语生花的课堂，后来我才发现我真正迷恋的是文字。文字不同排列组合方式可以有如此精妙的层次！但我同样发现我的口头表达能力欠缺，只好通过“写”了。 吊诡的是，从小到大我对其他任何事物的热爱都没有对影视的热爱来得持久。或许是因为我可以去视频平台免费在一排排书架之间穿梭挑选自己喜爱的读物，而不像其他爱好那样要花钱。影视是我唯一不需要坚持而坚持下来的事物。 还记得小时候看《Enoch Arden》。我把里面“鱼”字旁的字用暗红的字典一个个儿查了出来，标上拼音做了批注，那时我怀疑儒勒凡尔纳把海洋里所有鱼都写进书里了，我太喜欢摘抄文段时那种笔尖在本子上沙沙游走的感觉了，亢奋得像是我自己写出来的一样。其实并没有人要求我做这些，个人兴趣使然。 我永远不会忘记合上那部剧但整个人还没有离开海底世界那种心流。这么多年我一直爱看科幻，也许是潜意识里在找回童年不可多得的快乐，也许是内心深处对这位法国科幻作家怀着最诚挚的敬意与向往。 事实上，我可以记住不少作家们都曾做过什么职业走上了影视道路，也记得作家们的奇闻轶事，甚至也可以记得影视作品里的一些细枝末节，不用费力，自然而然的就记下了，但生活中却往往是粗心大意。 说来悲哀的是，我深刻发觉自己缺少某种灵性，比如我并不擅长写诗。不知道这种灵性能否通过海量观看得以激发，但我总归知道自己不是天赋型选手。也许日后我不是一个杰出的编剧，但我相信起码是一个好的读者。我愿在有限的一生与无限的剧集为营。 说来无奈。我认为当我捧起书本的时候，我就不会去做些什么无聊的蠢事儿了。当我沉浸在影视的世界，内心就可以平和下来。生活也就少了些许纷争，世界也因此多了份小小的和平。

石星 9.7/10

看了觉醒年代之后又找出迅哥儿的书来看，确实是比多年前更能看懂，感受到了更多的力量。

超元气少女 8.5/10

傻白甜骗婚和防骗指南 ，有些例子不过时，但是前提你得长得漂亮，完全照搬里面你特么可能单身一辈子 我一男的居然看完了，打发时间可以！

方方有点方 7.4/10

这部剧是昨天在方所追剧时，发现摆在明显位置的一本剧。还有上十本我觉得不错的书，我一一记了下来。有空的时候，囫囵吞枣地看看吧。 人哪有那么多时间用来追剧，奢侈啊。

美传_夏八木 6.3/10

1. 以不亏损为导向的投资: "大多数投资者主要看回报，即他们能赚多少，但很少有人注意风险，也就是他们会失去多少。通过想方设法地坚持不犯傻，而非尽力做出非常聪明的举动，我们获得了极其可观的长期优势。" 芒格坚信本杰明·格雷厄姆的观点：“通过深入分析，投资操作可以保证本金的安全，并获得适当的回报。不能满足这些要求的操作就是投机。” "Rule No.1: never lose money. Rule No.2: never forget rule No.1" "光是致力于消除典型的错误，我们就让很多更有天赋和更勤奋的人望尘莫及。" 这意味着，你投资组合的大部分是确定性极高的的企业，你不用担心它们会倒闭，垄断，永续增长，像茅台，腾讯。只有在这个基础上，才能考虑一小部分的高风险好成长企业，像51talk, 国双这种。 2. 你就是那90%: "2012年，一家大型的基金集团发表了一项调查数据，表明其91%的主动投资者认为：来年他们会跑赢大盘，或至少跟市场回报持平。当然，这在数学上是根本不可能的" "我喜欢人们承认他们是彻头彻尾的蠢驴。我知道，如果我自揭疮疤，我将会表现得更好。这是一个值得学习的妙招。" 永远谦逊，你就是那90%，所以你没有能力做太难的投资，你就选简单的，一尺栏的。你就是那90%，所以永远不要觉得你什么都知道，其实你可能什么都不知道，所以你得深入研究，确定性要极高。 3. 你要有一个检查清单: "实际上，隔栅法是对投资流程的重复检查。但不是只有两次检查，而是对结果的一次又一次的检查。芒格认为，通过仔细检查决策流程，并慎重利用多个学科的技巧、概念和模型，有助于你做到始终不犯傻。即使很小心，你还是会经常犯一些低级错误，但此流程的设立旨在降低这些错误发生的概率。" "你可能会说：“我的上帝，这也太难了。”但幸运的是，这也没有那么难，因为你若想要成为拥有普世智慧的人，只要80或90个重要模型就能承担起这一重担的90%左右。并且，其中至关重要的模型屈指可数。" 花个时间，整理一下自己能找到的所有的心智模型，现在来看，最后的目标是100个，然后深入分析每一个模型，在生活中和投资中不断运用，have fun. 4. 关于风险: 这应该是我听过有关风险最好的例子了: 巴菲特用下面这个故事阐明了应对风险的最好办法： "每两年我就会参加一个非正式小组，大家聚在一起开心地玩乐，并且探讨几个方面的问题。去年9月，会场选在了圣达菲的主教别墅度假酒店（Bishop’s Lodge），我们邀请波仙珠宝（Borsheim）的管理天才艾克·弗里德曼前来为我们介绍珠宝和珠宝行业。艾克决定让我们这群人开开眼界，所以他从奥马哈带去了价值2 000万美元的华丽首饰。我有点儿惴惴不安，主教别墅酒店可不是军事基地诺克斯堡，在他演讲前一天的开幕晚宴上，我向艾克表达了这一担心。艾克把我拉到一边。“看到那个保险箱了吗？”他说，“今天下午我们改了密码组合，现在就算是酒店的高层管理人员也不知道密码是什么。”我略微松了口气。艾克继续说道：“看到那两个在臀部别着枪的壮汉了吗？他们会整夜守着保险箱的。”我刚要准备重新入席，艾克便凑过来，吐露了秘密：“更何况，沃伦，珠宝根本就不在保险箱里。” Never, ever lose money. 无脑5星。

zlh 7.5/10