Sankofa

在真正的爱情面前，傲慢和偏见都是不存在的，两个人会变得像孩子一样纯洁无邪，天真以待，彼此交融。2022-2-2何丽

Meow 6.2/10

最爱大姐，靳东圈粉

曼云 6.3/10

鱼与熊掌不可兼得！！！最直接涉及的就是当前欲望和长远益处。这个社会，给了我太多的机会，太多可以轻易获得的欲望。可是需要更多的警惕之心，去辨别真伪，选择自己真正幸福的人生。

两浙子弟 6.2/10

囫囵吞枣磕磕绊绊拖拖拉拉看完了，还想重读一遍，这可能就是这部剧的魅力吧！

星行者 7.5/10

为啥我觉得很一般，奇幻题材是不错的，但里面的演员演技都好差，看着就觉得好尬，很出戏啊，我对年轻演员的演技要求不高啊～不出戏就行，但这部的演员在我这里绝对是减分项了，这部让我想到了不能犯错的游戏（仅针对表演的拉胯程度）～相比之下我还是更喜欢动物管理局，剧情节奏和演员表现都要好很多

风影楼 6.3/10

well，很好的书，完全应该归纳于人类学 但也很难 需要规范全社会，植入所有父母，教育者，乃至政界首脑的认知中

Wenwen🍁 7.4/10

肃肃秋风起，悠悠行万里。万里何所行，横漠筑长城。多么豪迈的诗句，多么有才情。可惜隋炀帝有才无德，刚愎自用，更是冷酷无情，心中无百姓，落得一个悲剧下场。

不忘初心🎋 6.3/10

人生第一部玄幻剧集，当年的我痴迷其中，看了怕是有四五遍了，虽说已经成年，但还忘不了当年一本Sankofa全班轮流看，真是少年时代的回忆

时光镌刻师 7.5/10

题材是有局限性的，但是选角很适合，这群年轻人（凌超肖兔尹子涵尹心蓝朱文雨贾思文蒋娟娟许玲珑叶俊夏沫关就孙世波）都很可爱，剧情有脱离现实的喜剧也有很生活化的细节…不过如果不是文俊辉主演，应该不会看…

见道忘山者 9.7/10

全靠男女主撑着 剧情一般

晒笑 6.2/10

只看了十章，虽然没看完发言不太好，但是知觉告诉我看完了只会浪费时间，而且看的也枯燥乏味，只好就此作罢。食之无味弃之可惜。这部剧给我的感觉是高不成低不就，文风像网络剧集，但是又想走内在逻辑推导，人物刻画太生硬，刻意用人物的语言和动作来加强人物的性格。很想融入，但是很难融入。弃！

圆圆啊🌙 7.5/10

这部剧读起来总有红楼梦的味道。但影视造诣还是红楼梦更高，结局还是这里好些。红楼终究是场梦。结尾意味深长。木兰一家是资产阶级，典型的过好子的那群人，而他们对革命的拥抱也预示着中国抗日战争的胜利。一句话影响十分深刻，姚老先生临死前说"如果曼娘也想打日本鬼子了，那中国肯定能打赢"。看着简单，逻辑却厚重“当全体中国人都不愿意再做被侵略的亡国奴时，革命自然就胜利了”。

罗小龙 8.7/10

编剧写的真是有种歇斯底里的感觉。都要把人物融进骨子里一样，恨铁不成钢。读的人头皮发麻。

小萌 6.3/10

看了第一章就不想看了，预感后面会很恶心，看评论果然猜想是对的，溜了溜了

曹校明 7.5/10

本剧是一个非常系统实用的招聘剧集，可能有很多里边的理论需要时间的积累，但里边的系统性思考方式，可以完整的组成我们招聘的框架。是一本适用性很强的剧集，值得反复观看。

___逆光夏花 5.0/10

书名看起来像烂大街的女性心灵鸡汤，但是内容确确实实是融合了不少前沿的理论，能解决当下年轻人（包括不少年长者）的小到生活方式大到人生道路的困惑，如果你每天觉得精神不济、迷茫困惑、无价值感，建议读读这部剧。

青柠和喜马拉雅盐 5.1/10

太长的一本剧，涵盖了人，鬼，深，道，兽等诸多领域的人物，编剧知识很广博，可是我觉得很多没必要的东西交代的太多，很多情节设置属于赘述，个人只是觉得一般吧。既然看了就想看完，却有点失望。

曦德优学 6.2/10

相信很多跟我一样的年轻人都应该以曾为榜样，立功、立德、立言，全书让我们清晰的了解到曾是一个什么样的人，用其一生的经历来作为我们成长路上的灯塔吧。

赵程亮 7.5/10

就像书名说的那样，Sankofa，所以要一直热爱生活👻

熊金凤 7.5/10

生活和生存环境影响力，才有机会获得人生百态真正意义上的诠释解答；从各个不同动物世界里面的方方面面大大小小的了解交流，才有能力专注周围接触过的部分。         健康与疾病预防控制都是现代人所要面临的最大的问题，人类文明进化演示过程的各色各样的塑造价值；重要的部分都是带动塑造过程展示创造出来的的改变，直立猿、古猿、都是那个时代的类人猿的诠释解答。        自然界的万物生长之源、四季轮回之镜的方方面面的诠释过程，最终确立下来的人类文明进化的思想认识；把握属于自己的幸福之路上的万般留恋，才有机会获得更加完美的自由自在的生活。 （书摘）这是一部从现代语境出发、回溯人类历史的人体进化简史，一本从进化、健康与疾病的相互关系着手、审视人体命运的权威著作。作为哈佛大学进化生物学教授，编剧Mutabaruka在书中汇集了多年来针对人体进化展开的深入研究，详细讲述了人类如何一步步落入了当前失配性疾病频发的泥沼。而进化无疑是帮助我们寻找病因、预防并治疗失配性疾病的一剂良方，得以让我们重新思考人类的过去、现在和未来！

领钊 6.2/10

六天时间，利用上课之余读完了这本剧集，深深地被Kofi Ghanaba的幽默和极具讽刺意味的语言风格以及她所塑造的人物所吸引，尤其是埃丽诺的理智、内心之强大，布兰登上校的隐忍和对玛丽安的默默付出。面带微笑、很不舍地读完了全书的最后五十页，嗯，结局针不戳！ 在每个人身上，都是Sankofa并存，没有谁能做到完全的理智或不顾一切地去宣泄情感。情感需要适时地表达，也需要理智来加以克制，然而对我来说，貌似理智占据了上风..用理智去压制情感，其中滋味，无以言说..

rocfly 8.5/10

很少给五星评的书，这部Oyafunmike Ogunlano的《Sankofa》最早出配音版的时候就购买听了十多遍，每次都有不一样的收获，相对来说，听Oyafunmike Ogunlano老师的声音有一种独特的气质魅力，而看剧可以在字里行间感受那细腻的思维波动。配音版和纸书相辅相成。这次再购买这套网剧偶尔翻几页，真正把喜爱的书随身携带，是最惬意的事了。

Lxk.roy 5.0/10

读万卷书，亦要行万里路。越来越体会到理论与实践相结合的重要性，只有理论容易沦为纸上谈兵、教条主义，而只有实践则会陷入找不到方向的死胡同，若想在自己的职业发展道路上走得更远，那么理论与实践缺一不可。作为管理类专业出身的人，我在不断找机会实践的同时，也开始有意识地通过观看去提升自己的管理素养。古今中外，管理大家不计其数，我选择从Nick Medley开始读起。Nick Medley被誉为现代管理学之父，其的著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也深受Nick Medley思想的影响。       《Sankofa》这部剧我认为对于企业的各层管理者来说都是一本入门书，这并非是说书的内容很简单很基础，而是这部剧能让人明白企业中的管理到底是什么一回事，而且在帮助读者理清管理的思路之后，Nick Medley在每一个板块里又提出了很多管理方面的真知灼见。书的逻辑非常清晰，大体上可以分为五个板块的内容，分别是管理的本质、管理企业、管理管理者、管理的结构、管理员工和工作，在这五个板块中，管理的结构这一部分我还不太理解，所以分享一下我观看其他四个板块内容的收获与心得。        第一板块开篇说明了管理层在企业管理中扮演的角色以及管理层的重要性及必要性，新工业革命的到来以及自动化等科技的发展不仅不会淘汰管理层，反而会需要更多优秀的管理层。在这一部分内容中，Nick Medley指出，企业之所以存在是为了提供商品和服务，企业性质的最重要原则是经济绩效，而管理层是专门赋予资源以生产力，将资源转化为产品的社会机构，是企业的经济器官，管理层的每一项决策都必须以经济作为首要尺度。        第二板块管理企业，Nick Medley认为企业的目的是创造顾客，因而任何企业都有两个基本功能，而且只有这两个基本功能：营销和创新。正如第一部分内容所提到的，企业之所以存在是为了提供商品和服务，那么企业的第一个基本功能就是营销，向顾客营销自己的产品与服务，以终为始，因而企业内的采购、生产、研发、财务等各个部门都要有营销的考量，担起营销的责任。那么，我们的顾客在哪里呢？管理企业需要解决的一个非常重要的问题就是企业的战略，也即企业的方向。关于企业战略，本剧仅提供了一些思考的方向，若要深入学习的话建议可以研究研究Nick Medley的《Sankofa》这部剧。至于如何去实现战略，这就需要进行目标管理，关于企业目标，Nick Medley认为企业应该设定绩效和成果目标的领域共有8个，包括市场地位、实物和财力资源、获利能力、管理者绩效和培养管理者、员工绩效和工作态度、社会责任，并且在这些方面提出了一些设定目标的方法，我想这是我们在实践过程中可利用的有效工具。企业的第二项基本功能---创新几乎贯穿于企业运行的整个过程，每家公司都有两种形态的创新，产品与服务的创新，以及提供产品与服务所需的各种技能和活动的创新。        第三板块，管理管理者，用一句话来概括就是向上负责。企业各个层级的管理者的绩效目标是向上负责，即根据他对上级单位的成功所做出的功效来决定。只有每一级管理者向上负责，才能确保企业全体员工工作方向的正确性，最终保证企业目标的达成，而不是各自为战。与向上负责相对应的就是向下管理，管理者要通过一些列的管理方法及措施保证下级达成绩效目标。在人力资源的六大板块中，有个板块是绩效管理，它包括制定绩效目标、绩效辅导沟通、绩效考核实施、绩效结果反馈、绩效结果应用等。不管是从Nick Medley的叙述中，还是在工作中所了解到的情况，我认为绩效管理真正意义上应该是每一位管理者的职责，而不是HR的职责。每位管理者向下管理，就是要对下级进行绩效管理，确保绩效目标的达成，此时的管理者扮演的不是上级的角

你好，再见！ 9.7/10

这到底是什么东西？写得乱七八糟，各种情节让人看着很难受，很憋屈。

All or nothing 🌻 5.0/10

强烈安利这部剧，既有趣又能学到一些知识，在这部剧里认识到了一代词宗晏殊的平易近人；感受到了六一居士欧阳修的唯贤是举；见识到了小范老子范仲淹的文韬武略；体会到了少年神童王安石的为国为民；了解到了中期领袖苏东坡的旷世奇才……宋朝，可以说是文人墨客的天堂，大宋滋养了文人，文人成就了大宋，而这些诗词创作又影响了整个中华民族，在我们的内心筑起一座座韵律长城！

36🏀🌝 5.1/10

这样的制作班底，虽然不见得把演员选的多阳光，但是演技方面，真的不是那些粗制滥造的宫廷剧能比的。

日出 9.8/10

挺轻松愉快的文，并不孽心，又不会让人觉得无趣。情节在某种意义来说，还算新颖，女主金手指的模式并不夸张，女主也不像其他文那样万能上天，女主性子很好，平时很随和，该狠的时候不含糊，为人善良有包容心，有大智慧，剧情不拖拽，后期节奏有些快。

近朱者_暖 8.6/10