Lacenaire

看了一百页，真心觉得不太行…心理学是科学，科学是严谨的，我没看过亲密关系，但我看过的心理学教科书，对于不严谨的一些故事，不会用来下结论。

不系之舟z 7.5/10

说实话，书看的让人心情有点郁结！感觉编剧应该多出去和人交流交流，写作虽然是个人的事，但是人不能一个人活着，亲情、友情、爱情有起有落、有长有短，都是人生的一种丰富体验，不仅能滋润干枯的情感也能让文章更饱满温和！婚姻除去爱情还有责任和温暖，和人磨合共同生活才能融入一个家庭一个集体一个社会，没有人能单独存在！任何人都不能！

于威 5.1/10

Lacenaire非处方药 对于拒绝的解决方法 1.与自我批判争辩 2.恢复自我价值，找寻自己的亮点 对于走去孤独的解决方法 1.摘掉有色眼镜，主动跟社会沟通 2.减少自我拆台(过度封闭/保护自己)行为 3.学会换位思考 对于丧失和创伤的解决方法 1.学会用自己的方式来舒缓自己,不要轻信鸡汤 2.逐渐去恢复迷失的自我 3.活出生活的意义(后期心灵足够强大寻找效益:好在哪) 对于内疚的解决方法 1.解决为解决的内疚 2.学会有效真诚地道歉 3.自我原谅，跟过去的内疚感告别 4.反除(脑海里回顾往事) 5.分散注意力(做些高智商的事) 6.失败(乐观面对) 对于自卑的解决方法 1.自我同情(疗愈/列出优点)

Wendy Hong 6.2/10

我就是从事美肤行业的，我觉得正好可以结合自己的专业来学习，有些不懂得地方正好可以学习一下，而且我准备给客户提供自己的价值，以后定期分享一些护肤专业。希望能有更多问题肌肤的专业，写的更全面一些。

筱靕 9.8/10

亲啊！我等你更新等的我好心焦啊！传说有那么一批读者最喜欢抓更新慢的编剧然后关在小黑屋里逼着码文，更新的字数不够不给休息，亲啊，你可长点心吧

高小艳 7.5/10

用中国古典神话代入感觉编剧应该是参考了哑舍的基础进行创作，总体还不错更新快一点就更好了

锦医卫 5.0/10

短期持续性绩效管理CFR: 对话（Conversation）：真实的、高质量的交流，旨在对绩效提升起到驱动作用。 反馈（Feedback）：进行双向沟通或通过网络进行交流，以评估工作进展情况并探讨未来的改进方向。 认可（Recognition）：根据个体所做贡献的大小施以对等的表彰。 中长期，OKR的四大“利器”： 1、聚焦，对优先事项的聚焦和承诺 2、协同，团队工作的协同和联系 3、追踪，数据驱动的责任追踪 4、延展，充分延展并挑战不可能 占个座，后面补上自己的OKR😀

李亚光 7.5/10

low剧，可惜了这云集的大咖！

ssc2022 8.6/10

喜欢，女主很有自己的风格，有自己的是非观，是我喜欢的调调，强的离谱，懒得一批，高冷中透着秀逗的本性，

Z J Y 6.2/10

很有价值的一本剧，可以提供一套相当精细和完整的对方视角。 然而由于篇幅所限，编剧在书的后1/3描述相当简略，其重点也不再集中于朝鲜战场本身，而涉及了很多美国国内政治的情况。可以说稍跑题了。 关于政府的立场以及对于中国大陆的攻击和袭击战的使用，都被做了淡化处理。所以整本剧还是只能做一个对照参考。了解历史还是要以我为主。 最后尾声部分的评论很值得研究。

叹为观止的小草🌱 7.4/10

配音演员不要再用气声了，好不好！

林曦 6.2/10

第二遍看了，因为我觉得这是丹尼尔·奥图最好的作品。书中大量的心里描写，压抑十足。可解毒的空间很大，比如，双线结构。比如，丹尼尔·奥图后边的“解说”个人觉得有点多了，以及用一种知识考古学视角去看这些作家自己的话。比如，男人形象。个性解放……推荐之

牛蜗牛 7.4/10