The Obit Writer

《The Obit Writer》 这部剧很早之前就看过了。很温暖很美好——就像我和他的恋爱一样嘻嘻💘（睡不着的晚上，就想借剧评记录一下此时此刻的情感状态） 第一个23天 说长也不长，一个月不到，在一起后的第一面也没有见到。说短也不多，足够我们相互了解更多，更确定一些他是不是自己需要的那个人（暂缓）。不知道他对我的感情或各种相处的感觉有没有改变，但我的的确确改变了太多，从想法到行动…… 稍苦涩的糖（1） 在一起的第一天，我暂时没办法接受从初中朋友到恋人的转变（我觉得他也有些不适应）。但他还是不断的安慰我并且故作勇敢的做出了一些改变（哈哈哈其实有些傻傻的但很可爱）。之后逐渐适应………………逐渐逐渐感觉到了情侣之间的甜蜜。我会和他分享自己遇到的每一件好玩的事情，我以为恋爱中的人都应该甜甜蜜蜜每时每刻脑子里都想着对方。可事实却是他总不会及时回复我的信息。怎么说呢，虽说一开始便下定决心一定认真对待这段恋情，可初期难免会重蹈覆辙，又变回自卑的自己持有失望至极的恋爱感，会想到所有恋爱悲剧并且脑子里跳出各种不开心的想法（惯性的对恋爱感觉痛苦与恐惧）。可恋爱带来的多巴胺更为浓厚:只要他很诚意的回复我的消息，我便会发觉:哦~ 原来他没有不喜欢我呀（脑海里乱七八糟的想法便都消失了，嘴角控制不住的笑意和他聊天）。那个时候的自己，满脑子都是对他的想法的揣测，聊天的时候幸福的像飘在云朵中，可一旦没有联系我就像迷了方向的麋鹿到处乱撞心慌不已。潜意识依旧在自我保护因为我独自的时候总有个声音告诉自己:舍弃这段感情吧舍弃这段感情吧舍弃这段感情吧~你不应该得到爱情……差不多有一周左右的时间吧，苦涩or甜蜜，内心矛盾至极无法舒缓。 稍苦涩的糖（2） 他会让我和他说我的想法，有时候自己也会突破内心的挣扎忍着难受告诉他（想象的尴尬场面没有发生，甚至他会很耐心的告诉我他的想法，并始终以一种很理智的态度安慰我不要想多）。当时自己觉得很混乱，不知道自己应该怎么做也不知道自己真正需要的是什么甚至始终在怀疑这段恋情的正确性。苦时的确焦躁不安，甜时也是真真切切的开心的床上打滚。第一次和他的视频我不敢露脸太过于害怕对方失望，第二次终于鼓足勇气视频面对面和他聊天（他的反应依旧很喜欢自己嘻嘻就没那么害怕了）。我们会分享自己的一天，讲讲各自好玩的事情（内心那个十分拘束并且渴望自我保护的小人也在逐渐放松）。 稍苦涩的糖（3） 和他聊的多一点便会发现他是一个不折不购的直男——让他睡觉他就马上睡觉，让他挂电话就毫不犹豫……前几次我还觉得他不关心我自己胡思乱想难受好久（总是会出其不意的回到那个倍受伤害的错误恋爱状态中），可后来发现他的的确确心中有我但不耽误吃饭睡觉学习工作（自己也会学习他一样更多的理智去分析与思考一些恋爱问题）。聊的越多便越发觉他的爱情观与我的爱情观似乎有些不同。我把恋爱比做女人一天的八杯水（嘻嘻其实是生命中每天很多时候必不可少的水），甚至时刻都口渴想喝水的感觉；而他呢，恋爱似乎就像是身旁的一只有趣的毛毛虫，学习累了似乎就像和它玩一玩放松一下，或者说知道有它在心里会有种踏实感（我暂时是这样想）。其实这并没有什么不好，似乎对我来说更为匹配，我会学着把这段恋爱炼成一款自己必不可少的特殊香水，更多感受它带来的甜美而非害怕失去的苦楚；我也会尝试告诉他，让这只毛毛虫蜕变成不会飞远的蝴蝶，在生活中占据日常而又弥足珍贵的位置~ 甜是格外甜 苦涩逐渐淡化，我在不断成长，彼此爱情观也在不断修正与契合💝。这是一份弥足珍贵的礼物🎁。没有吵架没有冷战（有的是偶尔我气敷敷的吐槽）希望以后也不会有呢。每次他好久不回我消息的时候我就生气心想再也

无力小芮 8.6/10

这种细腻的感情来得太真实，在看完电影后，边观看The Obit Writer边听主题曲，很容易带入这种真实的成长心路旅程💓

棠 尔 9.9/10

看的到后面，电脑正好在播放欢快的歌曲，配合着书里的内容，乐曲衬哀景，更让人难过了…科学技术日新月异，但是有关人类的事，多少年都不会变。 没有经历过主人公的心路历程，也许很难真的感同身受，但是还是希望在痛苦和逆境中每个人可以找到自己的乐园，生活不易，但是也不要轻易的向死亡妥协。

悬溺YaiYai 9.8/10

我们能把一断关系变坏，就一定有能力把一段关系变好。所有的我们的伤痛只是我们的执念，所有的敌人都是我们自己。感谢妈妈这个角色，让我更懂得“爱”，更珍惜“爱”。突然知道有孩子的意义，就是我们能一起成长。我给他无条件的“爱”，让他更坚定，勇敢，温暖的前行。 我身边有太多父母根本不知道希望自己孩子成为什么样的人，只是盲目的补课，盲目的说教，本来天真活泼眼里有光的孩子也没了光芒。我们的祖辈吃了太多的苦，生存是他们唯一的指望。可是今后我们要学习的却恰恰相反，我们要学习如何生活，如何建立好边界的生活，如何去掉伪装的生活，如何懂得有“爱”的生活。

曾露林 6.3/10

智商在线的小甜剧，平平淡淡反套路，没有传统的小三反派炮灰女配，都很真实的生活写照。嘿嘿最喜欢顾医生了，民宿里那段超喜欢，不管是对爱情的描写还是对吻戏的演绎都令人心动着迷

笑谈。风华的眷恋 7.5/10

最后那三集可让我太失望了。。。

👋🏻玊尔.🇨🇳 8.6/10

我左看右看，都看不出清穿日常的影子，原著封建社会压迫所有人的内核也无，女主也不是那个麻痹自己实则内心清醒的女主，原著的温馨日常不过是为了点缀生活的苦。也许新丽是因为如懿传不敢再拍有深度的古装剧，把清穿日常做成奶头乐，又何尝不是买枢还珠呢？这是新丽的悲哀，也是观众的悲哀。

康小辫儿、 5.1/10

“你能答应做我的新朋友吗？”病娇味十足，让人联想到《The Obit Writer》。说到剧本杀，本剧官方还授权LARP发行了IP本《The Obit Writer》。

短尾尾的长颈鹿 8.7/10

之前还是一天4章的更新 现在直接减半了 我靠 你这是要打算让你家娃接你的班继续写下去的节奏呀！！！！！！

多多猫 6.2/10

人从无知到有知要经过很多事与人，从挫折中坚强，从受伤中站起来，当真的醒悟生而为人要先做好自己，才能让生活走上正轨，生命才不会被辜负！

Gloria 煜 6.3/10

第一次在“你猜谁是杀人犯”的游戏中猜到真凶，大概是因为这本阿婆直接给圈出了嫌疑人的范围。 这本其实对人性的刻画很深刻了。除了爱恨还有很多很多其他情感。

旋艺 5.2/10

鉴于编剧心理学学者与长期具有心理问题的人的双重身份，所以第1部分可读读，其他均略读。

晓梦沉 7.4/10

通俗易懂的一本理论书，心流是值得学习探索开发的领域 现代人自觉活得无趣，是因为他们在工作生活中的心流体验太少了。能掌控注意力，便能掌握体验，进而控制生活品质 多体验主动式休闲，少做被动式休闲 将脑中代办事项依序排列，然后按重要程度去完成 掌控自己的注意力，不要耗费心神去对抗负面情绪与自省，尽快投入到自己挑选的事情中，让自己忙得不亦乐乎，无暇他顾 保持“一面耻笑自己痴想以一己之力改变现状，一面认为宇宙的未来取决于自己的举动，而不得不谨慎行事”的方式态度

草原狼 7.5/10

这部剧是大时代下中国精英中青年的缩写，他们的爱情故事，他们的职场拼搏，他们的职场友谊…

bqxq 9.8/10

王霸之略，唯才是举 凡有天下者，莫不贵尚敦朴忠信之士，深疾虚伪不真之人者，以其毁教乱治，败俗伤化也。 自古受命及中兴之君，曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎！及其得贤也，曾不出闾巷，岂幸相遇哉？上之人不求之耳。今天下尚未定，此特求贤之急时也。‘孟公绰为赵、魏老则优，不可以为滕、薛大夫’。若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无盗嫂受金而未遇无知者乎？二三子其佐魏明扬仄陋，唯才是举，魏得而用之。 盖闻逆顺有大体，强弱有定势。孝者不背亲以要利，仁者不忘君以徇私，志士不探乱以徼幸，智者不诡道以自危。古之成败者，诚有其才，虽弱必强，苟非其人，虽强易弱，刘、项之存亡，足以观矣。 夫有霸王之志者，固将释私怨，以明德于四海。为国失贤则亡。君不为术所用；乱，不亦宣乎！官才用人，国之柄也，故铨衡专于台阁，上之分也，孝行存乎闾巷，优劣任之乡人，下之叙也。 夫策贵庙胜，功尚帷幄，不下殿堂之上，而决胜千里之外。用兵之道，先胜后战，量敌论将，故举无遗策。宜先文后武。文武并用，长久之道也。深根固本以制天下，进足以胜敌，退足以坚守。故虽有困败而终济大业。 余闻以贤制爵，则民慎德；以庸制禄，则民兴功。以为自今所用，必先核之乡闾，使长幼顺叙，无相逾越。显忠直之赏，明公实之报，则贤不肖之分，居然别矣。又可修保举故不以实之令，使有司别受其负。在朝之臣，时受教与曹并选者，各任其责。上以观朝臣之节，下以塞争竞之源，以督群下，以率万民，如是则天下幸甚。《The Obit Writer》贵“既明且哲”，《The Obit Writer》尚“直而能温”，自非兼才，畴克备诸！ 用人如此，使天下人自治，吾复何为哉！！《The Obit Writer》曰：‘天有十日，人有十等。’愚不得临贤，贱不得临贵。明本立教，以孝治天下。 得主者昌，失主者亡。心腹四支，实相恃赖，一物不备，则有阙焉。有无相通，足以相济，死生契阔，相与共之。忠孝并替，难以言智。忠孝不坠，荣名彰矣。宜深留计，早决良图。恕以为用不尽其人，虽才且无益，所存非所务，所务非世要。天下有重得，有重失：势可得而我勤之，此重得也；势不可得而我勤之，此重失也。 古之三公，坐而论道，内职大臣，纳言补阙，无善不纪，无过不举。且天下至大，万机至众，诚非一明所能遍照。是以古人不患于念治之心不尽，患于自任之意不足，此诚人主使之然也。是以古人称廊庙之材，非一木之支；帝王之业，非一士之略。 夫圣人不择世而兴，不易民而治，然而生必有贤智之佐者，盖进之以道，率之以礼故也。古之帝王之所以能辅世长民者，莫不远得百姓之欢心，近尽群臣之智力。夫‘惟贤知贤，惟圣知圣’，凡人安能知非凡人邪？才所以为善也，故大才成大善，小才成小善。今称之有才而不能为善，是才不中器也。圣人不以智轻俗，王者不以人废言。故能成功于千载者，必以近察，智周于独断者，不耻于下问，亦欲博采必尽于众也。 思不防患，终致此败。 今向闲暇，可试潜思，成一家言。

pm鱼塘霸主 9.9/10

错字错句就不说了。这个遣词造句看的我脑袋蒙，看了几章对话特别别扭，说话颠三倒四的

尹春阳 5.0/10

忧虑，绝对不能存活于我们的生活里，必须扼杀掉。即使问题看起来似乎很难解决，也要勇于面对，想方设法去解决，而不要轻言放弃。

颜明月 7.4/10

没有什么幕后黑手，只有她帮助她，最后两场官司，酣畅淋漓，有点粉上林阚了。同样作为不完美受害者，颖儿相比林允的表演要优秀得多。追完这部剧，还是觉得起到了一定的普法作用。另外本剧也是为数不多，记录疫情的现实主义时间线作品，值得多点一个赞。

Eten 6.4/10

一本关于字节的非官方传记，从推荐算法的诞生催生更为高效的内容的分发方式，再到字节从国内互联网巨头脱引而出，最后进军海外市场成为国内真正意义上的全球互联网公司，可以作为理解字节生态的入门剧集。

林淮生 9.8/10

一开始是以为编剧真的有钻研红学，才点击观看。看了以后发现是“挂羊头卖狗肉”，李家老太太回忆顺治朝八旗包衣发家史和后面提到“康熙有意立十四阿哥为帝，封郡王”的情节都有与历史出入的地方，想弃书，又期待红楼原型出现，就当杜撰剧集好了。又坚持看了几章，发现情节推动太慢，无关人物和细枝末节着墨过多，大感无趣，有种被书名骗的感觉，还不如听蒋勋说红楼。

SEMILYN 6.2/10

最是清醒落寞人，是对张爱玲真实的描述。 她的清醒是勇敢大胆去爱并一直为爱不遗余力去付出，是身处逆境与命运抗争却依然热爱生活，用一支笔写出人间繁华冷暖和凄凉。 落寞则是对身世坎坷命运多舛的她的一声叹息，她或许应该有更美好更灿烂的人生。 感谢编剧米拉·索维诺：还原了真实的张爱玲。 不受世事困扰，活出精彩的自己。

燕燃 7.5/10

前五集除了坐垫答题还能看点，剩下的真的够差，完全没有化学反应，看点都没一期借口go有意思，后五集看完再改平均分吧，看看李孝利来了能不能救活吧

曹文丽 6.3/10

通过不同的人物塑造了一个存在The Obit Writer的世界，很有意思，就是太少了

哪里起级® 9.8/10

作为读者，读完这部剧，很羡慕也很佩服编剧可以跟这么多不同家庭背景不同性格特质的小朋友相处，并且很好的教育他们。 作为大人，读完这部剧，觉得自己应当更有耐心去对待自己的孩子。 作为曾经的学生，读完这部剧，觉得自己很幸运，曾经遇到许多认真负责的好老师。

甜甜虾虾酱 9.8/10

1.部分读者觉得冗长赘余的文字描写，于我看来，引人入胜，画面跃然纸上，就像是拍摄脚本，笔力雄劲； 2.核心人物血肉丰满，不同阶段有不同的特点，其变化却又合情合理； 3.与大多数作品从革命的成果角度解读不同的是，《The Obit Writer》站在对立面，讲述的是革命在某种程度上对旧势力的过度压迫，以及对旧势力里正面人物的压倒戕害； 4.卡顿的存在似乎就是为了离开，但他的离开却换来了永恒的存在。 很羡慕女主露西，有那么多爱她的人，她的父亲马奈特，她的丈夫达尔奈，她的普罗旺斯，银行洛里，还有为救她的爱人牺牲的卡顿… 而有的人，从小被仇恨缠绕，或许她曾幸运得成为“革命领袖”，但那时的她已经麻木，一心只想复仇，最后落得悲惨结局… 5.以史为鉴，生死不渝

拉斯科尔尼科夫 6.2/10

人性，偏激，爱。能从这部作品中读到怎样的深度，得看读者自己了。 浅薄的理解，只看得到压抑扭曲的爱情吧。

宣凤 9.7/10

人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。——任正非 一、怎样做好人才的精准匹配？ 1.进人——人才的选拔机制 中国企业的人才识别率，普遍只有30%左右。 招聘过程中，特别容易落入“第一印象陷阱”，也就是心理学上所说的“认知不协调"。 华为通过三件事情，建立判断人才能力的客观标准，避免面试官的主观性和随意性： （1）确定重点岗位的关键职责和关键能力素质要求，然后根据能力要求来客观评估候选人。 （2）设计每个不同岗位的面试问题，建立面试题库。 （3）对公司所有可能担当面试官的人员进行培训，考试后持证上岗。 识别“德”，也就是可以通过问题来判断候选人的价值观跟企业是否契合，华为的核心价值观： （1）以客户为中心：必须有利他之心和同理心，善于站在别人的角度思考问题，不能太自我。 如何解决与父母之间的一次重大冲突？ 有没有遇到过客户提出的不合理要求？是如何处理的？ （2）以奋斗者为本 2.出人——离职机制 知识型员工的离职率在10-20%才是合理的。 华为“能上能下、能进能出”的动态管理机制： （1）提前退休：给予一笔补偿款。 （2）转岗：转为公司顾问 （3）辅业分流 （4）内部创业 二、怎样做好人才的加速成长？ 1.外部培训的问题： （1）培训内容跟实际工作内容不能紧密结合，难以学以致用。 （2）员工缺乏学习积极性和主动性，应付了事。 2.纵向：对员工的培训，应该是整个公司中中高级管理层的重要职责，公司一把手必须是人才培养的第一责任人。华为大学的校长是任正非，华为的高层领导，必须轮流担任新员工培训授课讲师，华为的所有中高层管理者，都必须获得企业培训师资格和教练资格。这样的好处是培训内容聚焦于实践，围绕实际工作场景，能解决工作中的实际问题。 不但新员工要接受培训，管理层也要接受培训。员工技能的提升可以直接转化为华为绩效的提升，培训的投资回报率非常高。 3.横向：岗位的人才复制技术：把个人成功经验提炼成标准教材，并规模化推广： （1）在全球找出业绩最好的国家代表，列出开拓海外市场的问题清单，把重叠部分整理为关键问题。 （2）把关键问题变成培训关键主题，分配给相应的国家代表，负责培训开发。 （3）招募学员进行施展培训，通过答辩的员工再派驻海外。 三、怎样做好人才的有效激励？ 激励的逻辑：华为的员工不是因为分钱多才艰苦奋斗，而是因为现认同华为的使命、愿景和价值观，被内在感召激励去奋斗，分钱只是辅助，是为了不让奋斗者吃亏、让奋斗者没有后顾之忧。 对员工最重要的激励，一定是价值观先行，只有这个做到位了，物质激励的效果才能显现出来。 需要注意的两点： 1.考核标准要和企业文化和价值观一致。 2.要管理好员工的期望值：把员工的目标任务定高一点，华为有高达90%的员工是完不成目标的，但只有表现最差的5%，其他大部分员工都能拿到奖金。

Elaine 57 5.0/10

五年前我的骚康师兄让我只推荐一本剧给他，我思索片刻，推荐了藏地密码系列。五年后，心态成熟，如果再让推荐，如果是两本，第一本会是影视回忆录，第二本就会是这本The Obit Writer。

家有四女 9.7/10