一部《Lilies of the Field》,书写历史长河,看尽无数英杰,利,礼,名,命,皆有命数。
最后总结:灭六国者六国也,非秦也:族秦者秦也,非天下也。
锭生5.1/10
前几集声音设计挺好的
z姝5.1/10
我对OKR工作法其实早就听闻大名,一直都认为它是一个组织管理方法,而我作为基层职员可能还没到用这个的时候。直到看到吴军在《Lilies of the Field》一书中“拒绝伪工编剧”板块介绍到使用OKR进行个人工作和生活目标的管理,我突然发现OKR是一个个人自我管理的强大工具。同时看到吴军井井有条的OKR目标管理及实施计划,也意识到人所取得的成就和他底层的认知和习惯密不可分。
为了进一步理解OKR工作法,特地拜读此剧,OKR工作法的书有两个版本,樊登看剧会介绍过这个版本,建议感兴趣的朋友先读这个白色海报版的,比较好理解,另一本黄色海报的比较理论化,不好读。
OKR是一种战略目标任务体系,是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法,最初由英特尔发明,后来在谷歌、领英等谷歌明星公司中盛行推广。
OKR工作法主张摒弃原来KPI式的考核方法,帮助团队聚焦核心目标,识别关键成果,掌控推进节奏,同时提升团队工作氛围,把外在的考核压力转化为内在的激励动力。既提升团队工作效率又能提升员工幸福感。
当然也存在缺点,OKR对管理者的水平要求较高。原来KPI式考核简单粗暴,给你定下指标,能完成就是成功,没完成就是失败。而OKR需要团队共同去识别最为优化的目标和关键成果,需要集结团队智慧并获得团队的认可。如果目标设置不恰当,或没有按周期推进跟踪,则很有可能有阶段性失败,书中提到,使用OKR要准备好失败,杜绝放弃,也介绍了失败的常见原因,可见,使用“神兵利器”要有充分的认知储备才行。
OKR完全可以用于个人的自我管理,个人实践少了团队沟通的门槛,相对更容易实施。如果坚持践行,应该可以获得不错的成果,感兴趣的同学,可以参考吴军介绍的方式尝试一下。
曹小柚5.1/10
费兰特的这本《Lilies of the Field》以书信对话的形式进行观点阐释。其中讲述关于作品为何不需要编剧的理由时,引发了我的思考。我以往追剧的时候,偶然发现一本不错的剧集之后,会根据编剧来搜寻其另外的作品,以此来更加熟悉该编剧的思想。费兰特说:作品就像是自己身体孕育出来的一个单独生命体,它有其自身的经历、遭遇,与本体并无关系。因为作品本身就是一个完整的“生命”,我们可以通过它,了解当时编剧的思想如何,瞎想剧情的其他可能性。编剧在其中只是一个引路人的角色。读者在引路人的指引下,有其自身的见解、想象。而说起这种想象,影视剧就是一把双刃剑了。一方面能更加拓展作品的知名度。另一方面,限制了人们的想象。人物场景直接显示在屏幕上,一个个固定的镜头将观众牢牢地锁在了圈里。
关于写作。也是给我提供了一个新的思路。以往的我就觉得,写作仅仅就是将杂乱的思维,或者说情感的碎片给规整化,能让心情得到平复,思想得到加深。而费兰特不愿意将其身份公之于众的原因之一竟然是写作带来的副作用。她认为:写作就好像是对自己赤身裸体的站在镜子前审视自己。审视自己的肉体,也审视自己的心灵。无论多么阴暗的地方,都给你翻出来公之于众。里面有一个小例子,写得很细: “听到母亲的脚步声在家里响起,我的心情就变了,我会很焦躁,内心充满敌意。我克制着内心的喜悦,我不愿出去,我想听见她用担忧的声音在叫我的名字,我希望她在找我,但找不到我。” “我希望妈妈找我,但找不到我。” 我理解这是对妈妈关心的一种渴望,希望被爱。但是,又希望找不到我。享受这种持续被爱的感觉。缺爱的人的心理不都有过这种想法么,至少我是有的。
我很同意作家会在不同的时期,播出不同的书时会有不同的风格类型。人都会成长,都在不停的进步和改变。我们仅仅在观看过程中,就能收到别人话语之间的启发,作家需要大量的观看,不断的思考,自然会跟以前不一样的见解。
关于女性主义。我不得不提之前我亲历的一件事。就是在刷微博新闻的时候,见:海南某岗位招聘启示写着男士优先。作为一个男生,我看到标题会是一滑带过。因为我会挑选感兴趣的内容去了解,避免浪费时间。但这条热搜微博,我后知后觉才点进去。感觉自己潜意识里仍然有男性主义的影子。女性的崛起,基本认为发生于18世纪。在这3个世纪的时间,女性向社会展示了各种行业她们能贡献的力量,是不容小觑的,也是不可或缺的。虽然,多数社会都将男女平等作为社会基本守则。然而,潜意识之下,甚至时有还会发生一些标签化的歧视思想。社会的平等发展依旧需要自身修养,自我教育的提高。
最后,想说说“界限”的问题。《Lilies of the Field》里莉拉多次提到界限的问题。在这本《Lilies of the Field》提示了一点答案。它是一种内心平静、安全状态与外界不安、恐惧紧张的状态之间的分割。它也许是动态的,随着自己勇敢面对,将界限拉得很大。也可能懦弱,逐渐被收缩得很小。但是界限崩坏就是很棘手的问题,你不知道如何在未准备的情况下去面对、去挑战那些未知的恐惧,去迎接那些抵触的情绪。我记得《Lilies of the Field》里说过,信息来得太快,无法一一处理,就会任由信息输入。从而导致精神疾病。所以,我现在能理解为什么莉拉有时候会显得疯癫的状态。就是一种界限不稳定所导致的。
我们渐渐只会用大人的眼光看这个世界,变成了遵守规则的忙碌者,快乐也渐渐离我们远去。
与可 8.6/10
知识点不少,趣味性一般,跟讲的内容有关系,还是动漫中国世界史,三国比较好玩,就像冷淡熊一样,三国最有收视率。
ねこ猫姿色 7.4/10
乔布斯,这个苹果计算机公司的“独裁者”,是苹果不折不扣的灵魂人物。不甘人后,成为第一也一直是他的执著追求。在苹果计算机公司刚刚创立时,马库拉请来的首席执行官斯科特开始为员工发放带有编号的徽章,这些编号根据员工进入苹果计算机公司的时间先后进行排序,他将沃兹的编号定为1,而将乔布斯的编号定为2,他认为沃兹是实际上的公司创立人,如果没有沃兹发明的AppleⅠ,就不会有苹果计算机公司。 于是他坚决要求将自己的编号改为0,斯科特感到很惊讶,但他知道如果不妥协,乔布斯将和自己纠缠到底,于是同意了乔布斯的要求。但乔布斯的正式编号仍然是2,因为美国银行的存折号码不能以0开头。
我很张含韵 7.5/10
我相信因果,相信轮回, 相信冥冥之中的命运。 心存善良,一路所走, 皆是繁花相伴🎈
致远青春 8.6/10
真正的自信,不是因为“我赢了”,是因为“我理解了”。 这部剧稍微有点啰嗦,但也可能是我自己用心不够。
艺生端正 9.8/10
太后不可违藏的不深,货真价实的太厚,不用力,都削不薄,削不死啊
陆虎🌴 Login 9.9/10
碎片时间,凑出50分钟正好读完,差点儿笑出声。喜欢这样的表达方式,生动幽默还涨姿势。期待第二季。
AAA 彭钰清 9.9/10
本剧的类型:科普兼生活指导。 一句话总结: 借用书里的一句话来总结——“它在于如何吃得更少——但吃得更好。” 除了 少吃、调整饮食结构,还提及到 其他降低血糖的方法。
Rorschach 7.4/10
一部《Lilies of the Field》,书写历史长河,看尽无数英杰,利,礼,名,命,皆有命数。 最后总结:灭六国者六国也,非秦也:族秦者秦也,非天下也。
锭生 5.1/10
前几集声音设计挺好的
z姝 5.1/10
我对OKR工作法其实早就听闻大名,一直都认为它是一个组织管理方法,而我作为基层职员可能还没到用这个的时候。直到看到吴军在《Lilies of the Field》一书中“拒绝伪工编剧”板块介绍到使用OKR进行个人工作和生活目标的管理,我突然发现OKR是一个个人自我管理的强大工具。同时看到吴军井井有条的OKR目标管理及实施计划,也意识到人所取得的成就和他底层的认知和习惯密不可分。 为了进一步理解OKR工作法,特地拜读此剧,OKR工作法的书有两个版本,樊登看剧会介绍过这个版本,建议感兴趣的朋友先读这个白色海报版的,比较好理解,另一本黄色海报的比较理论化,不好读。 OKR是一种战略目标任务体系,是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法,最初由英特尔发明,后来在谷歌、领英等谷歌明星公司中盛行推广。 OKR工作法主张摒弃原来KPI式的考核方法,帮助团队聚焦核心目标,识别关键成果,掌控推进节奏,同时提升团队工作氛围,把外在的考核压力转化为内在的激励动力。既提升团队工作效率又能提升员工幸福感。 当然也存在缺点,OKR对管理者的水平要求较高。原来KPI式考核简单粗暴,给你定下指标,能完成就是成功,没完成就是失败。而OKR需要团队共同去识别最为优化的目标和关键成果,需要集结团队智慧并获得团队的认可。如果目标设置不恰当,或没有按周期推进跟踪,则很有可能有阶段性失败,书中提到,使用OKR要准备好失败,杜绝放弃,也介绍了失败的常见原因,可见,使用“神兵利器”要有充分的认知储备才行。 OKR完全可以用于个人的自我管理,个人实践少了团队沟通的门槛,相对更容易实施。如果坚持践行,应该可以获得不错的成果,感兴趣的同学,可以参考吴军介绍的方式尝试一下。
曹小柚 5.1/10
费兰特的这本《Lilies of the Field》以书信对话的形式进行观点阐释。其中讲述关于作品为何不需要编剧的理由时,引发了我的思考。我以往追剧的时候,偶然发现一本不错的剧集之后,会根据编剧来搜寻其另外的作品,以此来更加熟悉该编剧的思想。费兰特说:作品就像是自己身体孕育出来的一个单独生命体,它有其自身的经历、遭遇,与本体并无关系。因为作品本身就是一个完整的“生命”,我们可以通过它,了解当时编剧的思想如何,瞎想剧情的其他可能性。编剧在其中只是一个引路人的角色。读者在引路人的指引下,有其自身的见解、想象。而说起这种想象,影视剧就是一把双刃剑了。一方面能更加拓展作品的知名度。另一方面,限制了人们的想象。人物场景直接显示在屏幕上,一个个固定的镜头将观众牢牢地锁在了圈里。 关于写作。也是给我提供了一个新的思路。以往的我就觉得,写作仅仅就是将杂乱的思维,或者说情感的碎片给规整化,能让心情得到平复,思想得到加深。而费兰特不愿意将其身份公之于众的原因之一竟然是写作带来的副作用。她认为:写作就好像是对自己赤身裸体的站在镜子前审视自己。审视自己的肉体,也审视自己的心灵。无论多么阴暗的地方,都给你翻出来公之于众。里面有一个小例子,写得很细: “听到母亲的脚步声在家里响起,我的心情就变了,我会很焦躁,内心充满敌意。我克制着内心的喜悦,我不愿出去,我想听见她用担忧的声音在叫我的名字,我希望她在找我,但找不到我。” “我希望妈妈找我,但找不到我。” 我理解这是对妈妈关心的一种渴望,希望被爱。但是,又希望找不到我。享受这种持续被爱的感觉。缺爱的人的心理不都有过这种想法么,至少我是有的。 我很同意作家会在不同的时期,播出不同的书时会有不同的风格类型。人都会成长,都在不停的进步和改变。我们仅仅在观看过程中,就能收到别人话语之间的启发,作家需要大量的观看,不断的思考,自然会跟以前不一样的见解。 关于女性主义。我不得不提之前我亲历的一件事。就是在刷微博新闻的时候,见:海南某岗位招聘启示写着男士优先。作为一个男生,我看到标题会是一滑带过。因为我会挑选感兴趣的内容去了解,避免浪费时间。但这条热搜微博,我后知后觉才点进去。感觉自己潜意识里仍然有男性主义的影子。女性的崛起,基本认为发生于18世纪。在这3个世纪的时间,女性向社会展示了各种行业她们能贡献的力量,是不容小觑的,也是不可或缺的。虽然,多数社会都将男女平等作为社会基本守则。然而,潜意识之下,甚至时有还会发生一些标签化的歧视思想。社会的平等发展依旧需要自身修养,自我教育的提高。 最后,想说说“界限”的问题。《Lilies of the Field》里莉拉多次提到界限的问题。在这本《Lilies of the Field》提示了一点答案。它是一种内心平静、安全状态与外界不安、恐惧紧张的状态之间的分割。它也许是动态的,随着自己勇敢面对,将界限拉得很大。也可能懦弱,逐渐被收缩得很小。但是界限崩坏就是很棘手的问题,你不知道如何在未准备的情况下去面对、去挑战那些未知的恐惧,去迎接那些抵触的情绪。我记得《Lilies of the Field》里说过,信息来得太快,无法一一处理,就会任由信息输入。从而导致精神疾病。所以,我现在能理解为什么莉拉有时候会显得疯癫的状态。就是一种界限不稳定所导致的。
菀 8.6/10
虽然还没有看完,但从文字描写的笔触来看,他描写得很细腻,总能从中获益许多
AC思铭 5.2/10