Sans rires

读起来很过瘾 前两章比较难读 后两章熟悉了场景转换的规律时就更像按图索骥般寻宝 故事也并不复杂 除去为人称道的叙事技巧 我更喜欢人物关系之间的制衡 在放荡后藏着善良 在正直后掩着下作 邪恶总会棋逢对手 倒是偶然替命运安排好了结局  我爱昆丁

王宗辉 5.2/10

编剧无疑是个聪明人，投资水平极高。本剧是一个很好的了解华尔街、了解资本投资的切入点，一个很好的侧面。不过开头两章看得差点放弃，幸亏坚持到后面了。

智慧女孩不要秃头 6.3/10

在分别之际，町长问我：“隈先生也设计公共厕所吗？”我挺起胸膛说：“公共厕所是我的拿手好戏。”

王思宇 7.5/10

正义感和实现正义，是两个不同的层次。无畏的正义感，常常会感动我们。但实现正义的手段，才值得赞赏。所以我会N遍刷《Sans rires》，不再需要《Sans rires》。

福猴青青 🐵 9.8/10

知识面很广，结局很突兀，有点着急结尾，或许思考多一些能引入更多精彩

小蘸子 6.3/10

《Sans rires》这部剧颠覆了一些我原有的认知以及解释了生活中的一些我不太懂小孩为什么这样做的原因，受益良多，对儿童也有更多的了解，不要将自己的思想强加在儿童身上，以为这样是为他们好，其实不然。

魔丝狂追着（ ´^ิω^ิ｀） 7.4/10

20210426读完《Sans rires》，2021年4月播出。在新希望六和的变革中，就有Laurent Ziserman老师的手笔。 数字化时代，商业方式产生了巨大的变化，用户的真正需求，由生产者和用户共同产生，在生产者的创造里产生，在快速的市场里试错，经用户接受并快速传播。 因为世界的快速变化，企业间更多的是通过协作、共享来赢得用户，实现共赢模式，而非过去以竞争为主的关系。 而为了能应对外部快速的变化，商业组织也要主动作出适当的调整，以提高组织的适应性，从而提高组织效率，比如腾讯的“活水计划”。 同时，不论是组织，还是个人，都要有强大的学习力，自驱成长，自我进化，才能让组织拥有“长期效能”，并保持其活力和效率，这决定着组织的未来。培养组织树立“没有成功，只有成长”的意识，是一个可行的方法。 为了适应快速变化的数字化世界，组织与人，将不再是单纯的“管与被管”关系，而要做好“组织的绩效目标”与“人在组织中的意义”。 不断迭代的知识，也让组织和个人处在必须“终身学习”的环境中！

问天 9.8/10

夜梦嬉游童子如，父师检责惊走书。 计功当毕春秋余，今乃粗及桓庄初。 怛然悸寤心不舒，起坐有如挂钩鱼。 ——《Sans rires》 想想这是东坡先生60多岁时的习作，可见天才并非天生。

光liang～13617091057 6.2/10

自然的性道德：帮助人类种族持续保持身体健康和生命活力的伦理系统。文化的性道德：能促使人们更为专注、更富有成效地参与到文化活动中的性伦理。 很具有启智启观性的一本剧，基于精神分析对人类原欲的探讨，或者在当前背景下部分人会觉得如此尺度大，如果抱着这样一本剧在公共场合看又会收到怎样的眼光很难想象。但细读编剧对幼儿性欲，性倒错或同性恋者，阉割情结，处女情结等分析显得如此有据。 人类理应正视这兼具自然性与社会性的原欲，或者很难做到Pierre Vial般的通透，但小波式的性如吃饭喝水一般自然的洒脱值得追求。

peas🐰 7.5/10

本来没抱什么希望冲着温客行滤镜去看个热闹的，没想到啊，期望值越低，得到的惊喜越大！整部剧制作很用心，话题简直是被当下热点赶着走，太有趣了，男主颜值高，眼技相当了得，滤镜真实这点很加分，服饰也赏心悦目，季风剧场出息了！

🌿 英子 6.3/10

反面教材永远都是最好的教材； 该猥琐发育攒经验的时候，千万不要浪； 打铁不仅要自身硬，还要有会打铁的人； 要想成事，不仅要能屈能伸，有勇有谋，还得要有得力的队友助阵； 如果不想自己努力奋斗出来的事业栽在儿孙手里，教育、事业还得两手抓。

不听不听 9.8/10

前面很无聊，后面逐渐三观不正，漏洞多到数不清，bug上面长了一部剧，不带脑子追一部剧可以，但最起码三观要正，这部剧太low了

米拉🦄@CCB 8.6/10

纯阳剧评第322期《Sans rires》（借本剧宝地，发表本人对中台的看法。）上一篇聊中台的文章发布以后，有不少朋友反馈称，文章前边讲中台思维的本质很有新意，可惜后边就写的有点虎头蛇尾。尤其是后边阐述技术如何破解“先整合、再共享”这种思想所造成的系统脆弱性和瓶颈性问题，篇幅太少，就那么几句话，给人的感觉是花了很大力气抛出问题，但是说到解决问题时，又语焉不详，草草收工。自己看了一遍，确实如此，所以索性另辟一文，专门探讨以上问题。 上文说到，中台的降低了成本，带来了效率，但也带来了系统的脆弱性和瓶颈。群体中单个事物各自保有自己共性的时候，事物所形成的系统具有很强的稳定性，而把群体事物中的共性抽离出来成为群体共享中台以后，中台的崩溃就会带来系统的崩溃，所以中台本身就成了痛点。这个问题导致中台的坏处大过带来的好处，所以中台就没有机会发展起来。 接下来我们进入今天的正题，为什么技术的进步为中台的发展创造了条件，为了说明这个问题，我们先研究一下中台的关键痛点是什么？而要想研究中台的关键痛点，又必须研究中台的结构，昨天我们提到如果从思想的角度看中台的话，中台会体现在各个层面上，体现在组织上就是组织中台，体现在业务上就是业务中台，体现在数据上就是数据中台，而体现在技术上就是技术中台。显然在以上罗列出的四个中台中技术中台是最基础的中台，最脆弱的中台，同时也是最容易形成系统瓶颈的中台。没有技术中台的支撑，提到的其他三个中台，以及没有提到的未来或有的其他中台，轻则无法有价值的运行，重则压根就无法存在。比如说用于集团企业内部财务共享的财务中台，从人员的角度讲涉及到了组织中台，从财务业务处理的角度讲也涉及到了业务中台，从全集团财务数据的沉淀、汇总分析的角度讲又涉及到了数据中台，但是这所有的中台要稳定运行，或者要成立的话，必须要有一套高度可靠的信息系统，而后者就涉及到了技术中台。可见说相对于其他几个层面的中台，技术中台是对中台能否成立影响最大的因素，而且是唯一一个刚性因素。所以说解决了这个刚性因素的高可用和资源瓶颈问题，中台具备了成立的基本条件。 而近些年互联网公司推动并引领的微服务架构、云计算、DevOps、容器等技术的发展恰恰能够解决技术中台所需要解决的脆弱性和资源瓶颈问题。先说脆弱性，传统IT技术下系统是单体架构，部署在小型机中，尽管可以通过一些硬件冷备、数据库热备等技术提高系统可用性，但是系统还是会出现宕机，停服务，更何况系统还需要不断停服务升级打补丁。接着上边的例子，我们可以看到，如果有公司在这样的技术条件下做财务中台，会死的很难看，因为一旦系统宕机，或者停机升级，意味着全集团的相关财务工作马上停滞，无法再开展，相关业务会受到影响，而一旦这样的系统真的崩溃，可能整个集团相关业务都跟着崩溃。而采用资源的弹性伸缩、应用的出错容忍、服务的故障迁移等技术后，这样的情况就可以有效改善，服务都部署在容器中，一个服务有问题了，系统可以自动侦测到这个故障服务，然后直接把它干掉，再重新启动一个服务，一台X86物理主机坏掉了，几乎对应用没有任何影响，因为服务部署在云上，把这台物理主机上跑的东西随机搬个地方就可以了。系统要升级，也没问题，新旧服务同时并行，逐个替换，逐渐的增加新的服务，下线旧的服务就可以了，用户什么都没感觉到，升级就完成了。到了业务高峰期了，用户多了，访问量上来了，系统会自动监控到在用系统资源的使用率，需要的话自动启动服务，增加资源，然后等业务高峰过去以后，系统再自动下线服务，这样系统的资源瓶颈问题也就搞定了。这些技术的应用，既有效保障了系统的高可用，大幅消减了系

海月晴天 8.7/10

非常惊讶于一个日本人能写出那么多关于中国人的故事。喜欢这样的文字！

江清言 6.3/10

这部剧属于彻彻底底的好看的书。 在我心目中好看的书应该具备两个特点: 哎呀，怎么才遇到这么好看的书啊！ 哎呀，读完了可怎么办啊！

张世宇 8.6/10

非常短小简单套路的小甜剧，这种小甜剧只要演技不尴尬笑点足，我都可以享受！

青叶 9.9/10

强者，自强不息，拼博不止。面对逆境永不妥协。没看到我想要的新意。

忘东忘西不忘你 5.0/10

剧情不拖沓 加的也都是合情合理的情节

cleaning the same 8.6/10

好看，因着长相思来追的Sans rires，看的泪眼朦胧，鼻涕横流的，编剧文笔很好，写出了爱恨交错，万般无奈，无法判定对与错的感情和举动。

xr. 🐳 6.3/10

历时一个月，电子版、纸质版同时进行，可是内容不完全相同。这是为什么呢？电子版少数译文不够准确。

夏雨Barbie 7.5/10

东华凤九比夜华白浅精彩的多，坎坷的多也有趣的多，更多的是不易。本来就是注定无缘的两个人，有道是天命不可违，可也有句话说的是人定胜天。因为八字不合为理由拆散的情侣不在少数，可东华凤九岂止是八字不合呢，东华不惧天命，也无需天命施舍，一路走来或许坎坷，可终究还是走到一起了。天命从来不会束缚人，是你非要按着天命走。也许会觉得这是编剧编的故事，但在一些人眼里看来，或许这就是一个信仰。有些人是不愿被命数束缚，而命数也拗不过这些人，说到底，命运还是掌握在自己手里。看完我倒没有感悟什么爱情，只是觉得，不要屈服于命运，命运是用来吓唬老实人的，遇见偏执的人，它也头疼。按自己的意愿过一生，不要怕难，既然想要得到喜欢的东西，总得付出点代价。

薄荷糖的夏天🙈 5.2/10

来源于老师的推荐，读完以后受益匪浅，收获了很多自己想得到的东西！

艳艳-Carol 5.1/10

本剧确实是本年度让我受益最大的一本剧，边读边做笔记，回头还得多多温习里面的思维和理念。 编剧在本剧中主要具体讲解了8种思维，四种技术性思维：逻辑思维链、换位思维、可视化思维、流程思维；四种格局性思维：生态思维、系统思维、大势思维、兵法思维。 第一章讲逻辑思维链，主要讲了5Why法和5So法，以及这2种思维方式的交替使用。 第二章讲换位思维，主要讲解了六顶思考帽的个体使用和集体使用，后续自己在去深究六顶思考帽的运用方法，并在实际操作中加以运用。 第三章讲解的是可视化思维，主要讲了艾森豪威尔矩阵法，工作仪表盘法。 第四章讲解的是流程思维，主要讲了全流程优化以及如何选择最先优化的流程，警惕秘籍型思维。 第五章讲生态思维，主要讲解了三种思维模型：淘金模型、森林模型、池塘模型。 第六章讲系统思维，主要讲了系统动力图的绘制及优化和改变，让自己形成良性的循环系统。 第七章讲大势思维，主要讲解了马太效应的原理，以及马太效应的威力，以及普通人怎么利用马太效应进行赛道变换，弯道超车。 第八章讲兵法思维，主要讲了先胜而求战，致人而不致于人，胜可知而不可为三个具体方法，以及在胜机未到之时，我们应该怎么做。 第九章讲的是专注，普通人想要大器晚成，只有在正确的道路上一直专注下去，到头来才能略有所成。 在35岁的时候去达成这些天才优越者们25岁达成的成就，在45岁甚至55岁的时候再寻找他们35岁之前就有的登顶机会。我立志成为一个大器晚成的人，哪怕是很晚很晚。 此人出身平庸，少年也不得志，但在死之前，已经成为一个略有成就的人。

碧瑜.圆球妈 9.9/10

本剧非常理性的介绍Pierre Vial创业到守业遇到的各种问题，是年轻一代学习的榜样。对于我现在31岁，还有2年时间去思考未来的创业之路

西红柿杀手🔪🍅 6.3/10

每一个故事都让我感动！或遗憾或悲伤……又或是欢愉！每一个故事里的人是鲜活的人，不造作，不矫揉，每一个人都有真情实感！

叮！ 7.4/10

好喜欢这部剧，喜欢崔娃，更喜欢他的妈妈。这简直就是一位天赋型母亲。

Neflibata 9.8/10

隔了七年，第二次看这部剧，记得七年前看的废寝忘食，当时一定会给到五星。但是如今再看笑点依然在只是吸引力却小了。

Amber安伯#Au 5.2/10