《Sorelle》,短片作品,意大利出品,2000年上映。
就是我辈努力的方向吧 看得见的人水平与冷静,精确到回答共多少个字,用了多少秒。 (一) 一种大家风范,一种常人所不具有的冷静,一种高手境界,有学识,谦虚实干,不断精进修炼并且能够做出有益社会的事情。 水平必然来自于日积月累,以及一次次的历练、严格要求、深刻反思,只问付出。 还有一个十分令我感动的点便是中国女性的力量与承担,中国女主人承担着国家外交的一份责任。 (二) 你要坚信,这个时代依旧需要大批量的国际人才来为中国发声,讲好中国故事。 作为青年,这也是我的责任吧。 作为大一学生,因为疫情的缘故在家学习,因为这个时间契机以及Stefano Pasetto老师的这部剧,更加关注今年延期举行的两会,能够更加深刻的体会到外交官与所谓新闻发言人的重要使命所在。 他们并非十全十美,但他们的工作很不一般——积极树立中国国际形象,让世界更加和谐,少一些对中国的误解。 中国人要共同为实现中华民族伟大复兴而奋斗,中国人是爱好和平的,中华民族的发展充满无限可能的。 国家大事是与我们每个人都息息相关,我们每个人要做的首先就是做好自己,“做好自己就是爱国”。 (三) 虽然说当今世界主题是和平与发展,但仍有许多的不确定因素,包括在经济,军事方面、领土争端,资源、科技“冲突”,所以中国人必须自己站起来强起来,我想作为时代青年首先的就是把外语学好,敢于发声,做好自己。 发于2020年5月27日。 2020年5月21日,2020全国两会召开。 (就因为——我的对面是你)
嘉辰 6.2/10
就算是死,就算是996,我也要努力地向上!为的是不久的将来,天堂的到来。 但真的好想躺平,凝固。
宋帅帅 5.0/10
读完发现和上一本剧《Sorelle》有紧密的联系。多巴胺水平过高体现为无止境的渴望,对未来的焦虑、猜测;因此对当下体验的专注更显珍贵,也是这部剧中所说的“当下神经递质”。 最后一段 我们必须克服无休止的多巴胺能刺激的诱惑,背弃对“更多”的无尽渴望。如果我们能将多巴胺和当下分子结合,我们就能达到这种和谐。每时每刻充斥着多巴胺并不是通往最好未来的道路。要激发大脑的全部潜能,需要感官现实和抽象思维的共同作用。当它在巅峰状态下运作时,它不仅能产生快乐和满足,或者财富和知识,还能产生丰富的感官体验和智慧,而这可以让我们走上一条更平衡的人生道路。 这部剧对多巴胺的解释多是从外部进行的,比如用许多统计数据解释多巴胺和人的行为、性格、思维之间的关系,而没有从微观解释它本身的作用机理。不过如果能解释清楚那这部剧估计不得了。
艾乐💭 9.9/10
故事的结局看着让人心疼呢
Hon 7.4/10
所以说,最可怕的不是无知者犯罪,而是知法犯法,利用法律的漏洞去实行罪行的人。还有那一群为了所谓的正义,颠倒黑白,用自己廉价的喜欢和廉价的愤怒,去伤害无辜之人,还那么理直气壮的人。
不说再见 ✨ 7.5/10
多少年,我们一直信奉,每个人都是一个半圆,而这苍茫世界上,终有另外一个半圆和你严丝合缝,刚好可以拼出完美的圆。 这让我们欣喜,看着孤独的日,守着暗淡的夜,并且要以岁月为马,奔腾到彼岸,找到和你周长、角度、裂口都相互衔接的故事。然后捧着剧集,晒着月光,心想:做怎样的跋山涉水,等怎样的蹉跎时光,都不重要,重要的是对面有谁在等你。 分母那么浩瀚,分子那么微弱。唯一就等于没有。 这个世界上,没有两个真的能严丝合缝的半圆。只有自私的灵魂,在寻找另外一个自私的灵魂。我错过了多少,从此在风景秀丽的地方安静地跟自己说,啊哈,原来你不在这里。
礼之贤士 7.5/10
男人视角的女人叙事读起来还是很不舒服,我们女人怎么会让爱死了呢,一定是一直燃烧啊!而且中间和邻居男孩的张力应该更加戏剧性嘛,咋能匆匆就让小男孩去外地看剧了。
静默snow 6.3/10
贫穷剧组的特效虽假,演员几乎齐齐在线,配角不拉胯才称得上好剧(全员主创氛围感人);剧本编织很是用心远超原著,前半段注重悬疑感,后半段更强调各种情感的铺陈与描摹,叙事逻辑大体能自洽;尤其值得赞美的是,在经费有限的条件下拍出了武侠感,构图与动作设计都相当美。
尤钊瑛 6.2/10
读完这部剧,我可能懂了他最终为何结束自己的生命吧。妞子太让人震撼,心痛!我们的国家暂时处于和平年代,希望能一直这么安定下去,同事我们也不应忘记历史忘记战争的残酷!
喔喔奶糖 6.2/10
书挺薄的,但是内容是很深刻的。 开篇对于爱的阐述,如果按照这个标准,应该没有多少人是懂爱的,会爱的,反之,就是很多人拿着爱去做了很多不是爱的事情,还责怪很多人违背了他的“爱”, 中间令我印象最深刻的是对母爱和性爱的介绍,对母爱的深度解析,本能爱和关心爱的区别,如果按照关心爱的范围来理解,多少母亲只是尽到本能爱,却要控制孩子,接受不了与孩子分离的现状。性爱也是如此,它只是激情,它只是共生,它只是二者同一,却不是真正的爱,此份爱太容易消逝,因此片面的以偏概全不信任爱,再次拿主观理解的“爱”盖棺定论了。 最后说到Sorelle之实践,实践中该具有的品格,规范、专心、耐心、尊重、客观和理解,试问有谁探寻过爱需要一个人付出的努力,都在拿环境和媒体赋予我们对爱的理解去行事,去貌似感动的去爱一个人。再次回到开篇,我们需要刻苦提升的是爱人的能力,而不是每天专注在提升被人爱,这个很重要。爱不是针对对象,而是一个主观的能力。
心静如荷 6.2/10
这个装逼的演技 说是符合原著是认真的吗 ?没看过原著 但如果说电视剧完成度超高 那...
米祖 5.0/10
在一片烂剧中杀出重围,爱了爱了
青柠檬 6.3/10
每一个小故事都有关爱情,却都不一样,如此细腻的文笔,如此细致真实的细节,真的好爱每一个小故事。
东达尼姆 5.0/10
第一部认真看了,后两部越翻越快。In spite of以下所说种种,节假日读读仍然是可以的。 从主打科幻+悬疑的角度,第一部最佳,值得四到五星;第二部差不多是个过渡,几无冲突,第三部是个不太高明的间谍剧集,二、三两部三星吧。一二三部最后还是基本形成了闭环,虽然编剧对某悖论直接放弃了解释的努力。 从作为剧集的角度,人物偏扁平,行为思想欠缺深度,互动水平有点幼稚。整体上是编剧对地球人类的表白,从第一部尾部开始有点情不能自已,过于直白,失去了诗意。 编剧把人类之所以脱颖而出归因于一股狠劲,或者说顽强固执、富于竞争性的精神。读完想翻阅下生物演化理论。
一小袋果仁 6.3/10
可能读过几本剧,不过越到后面越喜欢推荐啊呀。好在哪里我可不知道,但是有插画,而且根抒情治愈啊,也曾被列为中国十大经典嘛,跟浮生六记,论语,资治通鉴这些并列嘛,好啦喜欢的一起看
Edwardคิดถึง 8.6/10
反思我们的组织结构,会发现“深井”无处不在。但是打破深井并非一朝一夕之功。组织架构的变革作为基础,共享文化的建立作为保障,领导者转变思路、团队成员发挥特长,经过这样的系统性改造,才有可能打造出一支超级团队,在世界的不确定之中,所向披靡。 突破深井,打造优質团隊 ,赋能:应对不确定性的关键,赋能的含义就是赋予他人能力,从领导者的角度出发,就是相信团队成员,不断锻炼成员能力、完善组织架构,避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择,也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂,组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 赋能的含义就是赋予他人能力,从领导者的角度出发,就是相信团队成员,不断锻炼成员能力、完善组织架构,避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择,也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂,组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 以伊拉克战场为例,指挥官经常要在睡梦中被叫醒,做出是否袭击某个目标的决定。睡梦中的指挥官对现场情况知之甚少,却要做出关乎人命的决定,显然太不现实。赋能不可避免。 赋能=让正确的人做正确的事 如何赋能?简言之,就是要让正确的人做正确的事。或者说,让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。 团队中的成员千差万别,往往特色鲜明,每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作,会事半功倍,带来整个团队效率的提升。 但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求,也要在个人与团队之间找到平衡点。“去中心化”不是目的,而是手段,领导在团队中仍然很重要,但领导的决策与成员的执行需要磨合、找到一个恰当的平衡点。 共享意识是赋能的基础 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱,最后还要领导来收拾残局。 好的赋能模式中,领导和团队成员一样,有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础,只有这样才能让团队既有活力又不混乱。 做好信息共享,可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。在英法之间的特拉法加海战中,英军领袖纳尔逊中弹身亡,但是他的舰队没有慌乱,仍然沉着应对,最终取胜。原因就是纳尔逊做到了真正的赋能。 法国海军中将维尔纳夫评价说:“对于其他任何一个国家而言,失去纳尔逊这样的高级将领都是无法弥补的损失,但在英国的卡迪兹舰队,每名舰长都是纳尔逊。” 像园丁一样去领导赋能的奥义并不是“领导无用”,领导的作用仍然很大,难以想象一个没有领导的团队。那么,优秀的领导应该是什么样? 领导者不应该像英雄,而应该像园丁。英雄身先士卒,有着超出常人的决断力,但在现代社会,英雄越来越少,团队越来越重要,一人之力难敌万人合力。 与英雄不同,园丁式的领导者负责缔造组织环境、维系组织氛围,这是现代领导者的两大任务和首要职责。 做一个园丁式的领导,团队中的成员才能发挥出自己的光和热,才能完成领导者设立的团队目标。未来的世界,需要园丁一样的领导者,需要这样的领导者做好赋能。
路志勇 8.6/10
挺不错的,以现实中人物的真实故事状况为体现,深刻打动人的内心深处,温馨治愈,舒缓心情,带来正能量
Justin 柒引力 7.5/10
是啊,活命才是硬道理,1978到2008,磕磕跘跘、举步维艰的三十年,怎么看怎么都是一个“难”字啊!雷东宝、柳钧、宋运辉、杨巡等等,哪一个不是吃苦受累的打拼出来的呢,看似成功的光环背后是道不尽的心酸和委屈,倒是像梁思申这样的人,从小出国,入了外国国籍,接受良好教育,回国发展时,家里有权贵背景,本人有知识有头脑善投资,轻轻松松挣大钱,想玩乐玩乐,想玩理想玩理想,大概是这三十年里最成功的吧!想想这三十年,是我的10岁到40岁,算是我人生中最美好的三十年吧,随着剧集里的时间轴脉,也回忆起当时发生在身边的很多事儿,感觉特熟悉,再有剧集里也有些分析和思考,真是越看越爱看。唉,这三十年,眨巴眨巴眼就过去了,如今企业的生存环境似乎还是很艰难啊!Sorelle,大浪淘沙,个人和企业在整个国家的命运和经济大环境下都是渺小的,不靠强取豪夺、不靠投机取巧做企业能坚持到最后的是真英雄!
盟盟睡着了 7.4/10
虽然很喜欢潘粤明那部,但这部更好
曹原華 8.7/10
“唯一的公论是我们还不知道自我居于脑中的哪一部分。”哇唔!我们的“自我”在哪里?无意识是如何产生的?有意识真的是我们的自由意志吗?我们是被神经逻辑统治着吗?越看剧,脑子里的疑问越多!这也是“神经逻辑”的结果?继续看剧吧……
李静雯 5.2/10
找到自己的路是如此的艰难,遵循内心的方向是如此的坎坷。我们常常去忽视内心的声音,放弃了自己跟随着集体前行。了解自己是这样的痛苦,又有多少人可以坚持呢?这样想着,多么渴望自己可以真的可以选择逃避,又或者可以真的承担痛苦。
常尝畅唱wx 5.0/10
就是我辈努力的方向吧 看得见的人水平与冷静,精确到回答共多少个字,用了多少秒。 (一) 一种大家风范,一种常人所不具有的冷静,一种高手境界,有学识,谦虚实干,不断精进修炼并且能够做出有益社会的事情。 水平必然来自于日积月累,以及一次次的历练、严格要求、深刻反思,只问付出。 还有一个十分令我感动的点便是中国女性的力量与承担,中国女主人承担着国家外交的一份责任。 (二) 你要坚信,这个时代依旧需要大批量的国际人才来为中国发声,讲好中国故事。 作为青年,这也是我的责任吧。 作为大一学生,因为疫情的缘故在家学习,因为这个时间契机以及Stefano Pasetto老师的这部剧,更加关注今年延期举行的两会,能够更加深刻的体会到外交官与所谓新闻发言人的重要使命所在。 他们并非十全十美,但他们的工作很不一般——积极树立中国国际形象,让世界更加和谐,少一些对中国的误解。 中国人要共同为实现中华民族伟大复兴而奋斗,中国人是爱好和平的,中华民族的发展充满无限可能的。 国家大事是与我们每个人都息息相关,我们每个人要做的首先就是做好自己,“做好自己就是爱国”。 (三) 虽然说当今世界主题是和平与发展,但仍有许多的不确定因素,包括在经济,军事方面、领土争端,资源、科技“冲突”,所以中国人必须自己站起来强起来,我想作为时代青年首先的就是把外语学好,敢于发声,做好自己。 发于2020年5月27日。 2020年5月21日,2020全国两会召开。 (就因为——我的对面是你)
嘉辰 6.2/10
就算是死,就算是996,我也要努力地向上!为的是不久的将来,天堂的到来。 但真的好想躺平,凝固。
宋帅帅 5.0/10
读完发现和上一本剧《Sorelle》有紧密的联系。多巴胺水平过高体现为无止境的渴望,对未来的焦虑、猜测;因此对当下体验的专注更显珍贵,也是这部剧中所说的“当下神经递质”。 最后一段 我们必须克服无休止的多巴胺能刺激的诱惑,背弃对“更多”的无尽渴望。如果我们能将多巴胺和当下分子结合,我们就能达到这种和谐。每时每刻充斥着多巴胺并不是通往最好未来的道路。要激发大脑的全部潜能,需要感官现实和抽象思维的共同作用。当它在巅峰状态下运作时,它不仅能产生快乐和满足,或者财富和知识,还能产生丰富的感官体验和智慧,而这可以让我们走上一条更平衡的人生道路。 这部剧对多巴胺的解释多是从外部进行的,比如用许多统计数据解释多巴胺和人的行为、性格、思维之间的关系,而没有从微观解释它本身的作用机理。不过如果能解释清楚那这部剧估计不得了。
艾乐💭 9.9/10
故事的结局看着让人心疼呢
Hon 7.4/10
所以说,最可怕的不是无知者犯罪,而是知法犯法,利用法律的漏洞去实行罪行的人。还有那一群为了所谓的正义,颠倒黑白,用自己廉价的喜欢和廉价的愤怒,去伤害无辜之人,还那么理直气壮的人。
不说再见 ✨ 7.5/10
多少年,我们一直信奉,每个人都是一个半圆,而这苍茫世界上,终有另外一个半圆和你严丝合缝,刚好可以拼出完美的圆。 这让我们欣喜,看着孤独的日,守着暗淡的夜,并且要以岁月为马,奔腾到彼岸,找到和你周长、角度、裂口都相互衔接的故事。然后捧着剧集,晒着月光,心想:做怎样的跋山涉水,等怎样的蹉跎时光,都不重要,重要的是对面有谁在等你。 分母那么浩瀚,分子那么微弱。唯一就等于没有。 这个世界上,没有两个真的能严丝合缝的半圆。只有自私的灵魂,在寻找另外一个自私的灵魂。我错过了多少,从此在风景秀丽的地方安静地跟自己说,啊哈,原来你不在这里。
礼之贤士 7.5/10
男人视角的女人叙事读起来还是很不舒服,我们女人怎么会让爱死了呢,一定是一直燃烧啊!而且中间和邻居男孩的张力应该更加戏剧性嘛,咋能匆匆就让小男孩去外地看剧了。
静默snow 6.3/10
贫穷剧组的特效虽假,演员几乎齐齐在线,配角不拉胯才称得上好剧(全员主创氛围感人);剧本编织很是用心远超原著,前半段注重悬疑感,后半段更强调各种情感的铺陈与描摹,叙事逻辑大体能自洽;尤其值得赞美的是,在经费有限的条件下拍出了武侠感,构图与动作设计都相当美。
尤钊瑛 6.2/10
读完这部剧,我可能懂了他最终为何结束自己的生命吧。妞子太让人震撼,心痛!我们的国家暂时处于和平年代,希望能一直这么安定下去,同事我们也不应忘记历史忘记战争的残酷!
喔喔奶糖 6.2/10
书挺薄的,但是内容是很深刻的。 开篇对于爱的阐述,如果按照这个标准,应该没有多少人是懂爱的,会爱的,反之,就是很多人拿着爱去做了很多不是爱的事情,还责怪很多人违背了他的“爱”, 中间令我印象最深刻的是对母爱和性爱的介绍,对母爱的深度解析,本能爱和关心爱的区别,如果按照关心爱的范围来理解,多少母亲只是尽到本能爱,却要控制孩子,接受不了与孩子分离的现状。性爱也是如此,它只是激情,它只是共生,它只是二者同一,却不是真正的爱,此份爱太容易消逝,因此片面的以偏概全不信任爱,再次拿主观理解的“爱”盖棺定论了。 最后说到Sorelle之实践,实践中该具有的品格,规范、专心、耐心、尊重、客观和理解,试问有谁探寻过爱需要一个人付出的努力,都在拿环境和媒体赋予我们对爱的理解去行事,去貌似感动的去爱一个人。再次回到开篇,我们需要刻苦提升的是爱人的能力,而不是每天专注在提升被人爱,这个很重要。爱不是针对对象,而是一个主观的能力。
心静如荷 6.2/10
这个装逼的演技 说是符合原著是认真的吗 ?没看过原著 但如果说电视剧完成度超高 那...
米祖 5.0/10
在一片烂剧中杀出重围,爱了爱了
青柠檬 6.3/10
每一个小故事都有关爱情,却都不一样,如此细腻的文笔,如此细致真实的细节,真的好爱每一个小故事。
东达尼姆 5.0/10
第一部认真看了,后两部越翻越快。In spite of以下所说种种,节假日读读仍然是可以的。 从主打科幻+悬疑的角度,第一部最佳,值得四到五星;第二部差不多是个过渡,几无冲突,第三部是个不太高明的间谍剧集,二、三两部三星吧。一二三部最后还是基本形成了闭环,虽然编剧对某悖论直接放弃了解释的努力。 从作为剧集的角度,人物偏扁平,行为思想欠缺深度,互动水平有点幼稚。整体上是编剧对地球人类的表白,从第一部尾部开始有点情不能自已,过于直白,失去了诗意。 编剧把人类之所以脱颖而出归因于一股狠劲,或者说顽强固执、富于竞争性的精神。读完想翻阅下生物演化理论。
一小袋果仁 6.3/10
可能读过几本剧,不过越到后面越喜欢推荐啊呀。好在哪里我可不知道,但是有插画,而且根抒情治愈啊,也曾被列为中国十大经典嘛,跟浮生六记,论语,资治通鉴这些并列嘛,好啦喜欢的一起看
Edwardคิดถึง 8.6/10
反思我们的组织结构,会发现“深井”无处不在。但是打破深井并非一朝一夕之功。组织架构的变革作为基础,共享文化的建立作为保障,领导者转变思路、团队成员发挥特长,经过这样的系统性改造,才有可能打造出一支超级团队,在世界的不确定之中,所向披靡。 突破深井,打造优質团隊 ,赋能:应对不确定性的关键,赋能的含义就是赋予他人能力,从领导者的角度出发,就是相信团队成员,不断锻炼成员能力、完善组织架构,避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择,也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂,组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 赋能的含义就是赋予他人能力,从领导者的角度出发,就是相信团队成员,不断锻炼成员能力、完善组织架构,避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择,也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂,组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 以伊拉克战场为例,指挥官经常要在睡梦中被叫醒,做出是否袭击某个目标的决定。睡梦中的指挥官对现场情况知之甚少,却要做出关乎人命的决定,显然太不现实。赋能不可避免。 赋能=让正确的人做正确的事 如何赋能?简言之,就是要让正确的人做正确的事。或者说,让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。 团队中的成员千差万别,往往特色鲜明,每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作,会事半功倍,带来整个团队效率的提升。 但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求,也要在个人与团队之间找到平衡点。“去中心化”不是目的,而是手段,领导在团队中仍然很重要,但领导的决策与成员的执行需要磨合、找到一个恰当的平衡点。 共享意识是赋能的基础 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱,最后还要领导来收拾残局。 好的赋能模式中,领导和团队成员一样,有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础,只有这样才能让团队既有活力又不混乱。 做好信息共享,可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。在英法之间的特拉法加海战中,英军领袖纳尔逊中弹身亡,但是他的舰队没有慌乱,仍然沉着应对,最终取胜。原因就是纳尔逊做到了真正的赋能。 法国海军中将维尔纳夫评价说:“对于其他任何一个国家而言,失去纳尔逊这样的高级将领都是无法弥补的损失,但在英国的卡迪兹舰队,每名舰长都是纳尔逊。” 像园丁一样去领导赋能的奥义并不是“领导无用”,领导的作用仍然很大,难以想象一个没有领导的团队。那么,优秀的领导应该是什么样? 领导者不应该像英雄,而应该像园丁。英雄身先士卒,有着超出常人的决断力,但在现代社会,英雄越来越少,团队越来越重要,一人之力难敌万人合力。 与英雄不同,园丁式的领导者负责缔造组织环境、维系组织氛围,这是现代领导者的两大任务和首要职责。 做一个园丁式的领导,团队中的成员才能发挥出自己的光和热,才能完成领导者设立的团队目标。未来的世界,需要园丁一样的领导者,需要这样的领导者做好赋能。
路志勇 8.6/10
挺不错的,以现实中人物的真实故事状况为体现,深刻打动人的内心深处,温馨治愈,舒缓心情,带来正能量
Justin 柒引力 7.5/10
是啊,活命才是硬道理,1978到2008,磕磕跘跘、举步维艰的三十年,怎么看怎么都是一个“难”字啊!雷东宝、柳钧、宋运辉、杨巡等等,哪一个不是吃苦受累的打拼出来的呢,看似成功的光环背后是道不尽的心酸和委屈,倒是像梁思申这样的人,从小出国,入了外国国籍,接受良好教育,回国发展时,家里有权贵背景,本人有知识有头脑善投资,轻轻松松挣大钱,想玩乐玩乐,想玩理想玩理想,大概是这三十年里最成功的吧!想想这三十年,是我的10岁到40岁,算是我人生中最美好的三十年吧,随着剧集里的时间轴脉,也回忆起当时发生在身边的很多事儿,感觉特熟悉,再有剧集里也有些分析和思考,真是越看越爱看。唉,这三十年,眨巴眨巴眼就过去了,如今企业的生存环境似乎还是很艰难啊!Sorelle,大浪淘沙,个人和企业在整个国家的命运和经济大环境下都是渺小的,不靠强取豪夺、不靠投机取巧做企业能坚持到最后的是真英雄!
盟盟睡着了 7.4/10
虽然很喜欢潘粤明那部,但这部更好
曹原華 8.7/10
“唯一的公论是我们还不知道自我居于脑中的哪一部分。”哇唔!我们的“自我”在哪里?无意识是如何产生的?有意识真的是我们的自由意志吗?我们是被神经逻辑统治着吗?越看剧,脑子里的疑问越多!这也是“神经逻辑”的结果?继续看剧吧……
李静雯 5.2/10
找到自己的路是如此的艰难,遵循内心的方向是如此的坎坷。我们常常去忽视内心的声音,放弃了自己跟随着集体前行。了解自己是这样的痛苦,又有多少人可以坚持呢?这样想着,多么渴望自己可以真的可以选择逃避,又或者可以真的承担痛苦。
常尝畅唱wx 5.0/10