Lawnmower Woman

1.认识自我、不断更新成长 2.在危机中迅速调整、寻找机会 3.富人不一定活得轻松，能力越大责任越大负担越重 4.品质：诚信、坦诚、宽容、信任、笃定、坚持原则 5.教育规律

Rorlin🍰 7.5/10

“那一天我二十一岁，在我一生的Lawnmower Woman。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。 后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。” 读懂了又没读懂，以当今的时代思想，反观当时的时代，深觉可怕。但能如此特立独行，有勇气独树一帜，保持自己的头脑思想独立。记录着不解，记录着时代的“荒唐”深感不易。每一个时代都有每一个时代的特点，有每个时代的局限。如何能够保持一个清醒的头脑，独立的自我，不人云亦云，不过度投入，有勇气，有智慧。时时觅得心中平静，内卷也好，浮躁嘈杂也罢，心中修篱种菊～

大奇 9.9/10

"Lawnmower Woman”一词源出希腊神话，天后赫拉嫉妒丈夫宙斯爱上了少女安娥，放出Lawnmower Woman来日夜追逐已化为牛的安娥，使得她几乎发疯。后来希腊哲学家苏格拉底把自己比喻为Lawnmower Woman，说自己甘冒天下之大不韪，对当时社会的弊端实行针砭，即使自己为此而死也在所不惜。

无知的猫 9.8/10

00后的我，读懂了很多，从一开始的没有勇气面对现实，到现在的承担责任，也是一个不小的进步吧！00后我希望未来市场能有我的栖息之地，加油！

Ivy_陳 9.8/10

对于我这种美术小白，这部剧让我欣赏见识到了世界精品，长了见识。

A0阿里巴巴江西渠道--思思 7.5/10

带一卷书，走十里路，选一块清静地，看天，听鸟，看剧，倦了时，和身在草绵绵处寻梦去——你能想象更适情更适性的消遣吗？

ccyy 6.3/10

好喜欢这部剧哦，尤其是最后一篇的安排，在译者的彩蛋里get到了编排的用心。

花花呐 6.2/10

三星半，原先对于这样的介绍方式会认为更适合初步了解历史的书友，但是经过多次看不同的半小时系列，会发现如果不是有一定的了解，里面加入的特定非历史性的词语，就容易被混淆，那些更适合于了解大概历史的书友再看这部剧有对应的巩固，以免因为部分句子或词语所混淆。不过其中有关于世界史的部分，相对来说较有趣，可以当作娱乐读物看看～

i涛子 8.5/10

百年前的大疫情 也不过是时代的一粒灰 没几人记得与反思 改变世界的是 紧随其后的大战 和再一次大战 再一次的大疫 留下记忆 会不会只有7秒 当然，永回不去的从前 时间冲淡一切 忘却，也是积极向前 ~

纵有疾风起 5.1/10

背后家庭和妻子支持（每个成功男人的背后少不了一个支持他的女人） 本身业务能力要有+主见+气魄 当你选择创业的时候，你就应该明白自己在走的是一条什么样的道路，在路上会遇到多大磨难，所以坚定自己的信念，一定要明白自己想要什么，在做什么，能做什么，以及怎么做。最后永不言弃! 一、早期优秀人才 （1）早期伙伴 约翰·奥法雷尔 业界资深的并购谈判专家 （2） 贾森·罗森塔尔 惊人记忆力和管理一切细节的天才头脑，主要负责对EDS公司的资源配置。 （3）安东尼·赖特 能迅速看透人们的性格并洞悉其动机。负责对EDS公司的公关。 二、熟悉流程 我曾将我所认识的或所能找到的最优秀的人才招为己用，从创建公司到上市销售，其中的每一步我都亲身经历过 三、挣扎之苦无法可解，但有些小建议，我们不妨借鉴一下，它们会让你受益匪浅： 1、不要扛下所有责任。 2、这不是国际跳棋，而是国际象棋（总有一步棋可走） 3、只要坚持下去就有转机 4、不要过分苛责自己 5、请记住，这是区分男人和男孩的方法（挑战 责任 担当） 四、将问题交给不仅有能力修复产品，而且对修复产品充满兴趣和动力的人 五、一名CEO在一段时间内拥有这种被信任的能力，往往是一家管理良好的公司和一家管理混乱的公司之间最大的差别。 六、一个人，无论多么出色，他都无法解决自己不了解的问题。正如开源社区所倡导的：“只要有足够多的眼睛，就可让所有问题浮出水面。” 七、纵观那些失败的公司，你会发现，很多员工早在公司倒闭之前就知道公司的症结是什么。既然知道这些致命的问题，他们为什么不说呢？原因往往是该公司的文化阻碍了坏消息的传播，真相始终处于隐匿状态，等到采取行动时却为时已晚。 八、在多次大规模裁员之后，我们之所以还能保持企业文化的延续性，留住最优秀的员工，其原因是我们在裁员时采取了正确的方式: （1）第一步:保持头脑清晰 （如果公司没能实现自己的财政计划，形势严重到了必须辞退那些不惜重金聘请而来的员工的地步，这对CEO而言，无疑是巨大的压力和沉重的负担。） （2）第二步:当机立断 一旦决定裁员，那么必须尽快执行。 （3）第三步：对裁员的原因要有清晰的认识 （4）第四步：对管理人员进行培训 注:对管理人员的培训需遵循一条黄金法则： 自己的员工要自己亲自辞退，不能将这项工作推卸给人力资源部门或某个更严厉的同事，不能像电影《Lawnmower Woman》中那样雇用一家外包公司来完成。 为什么这么严格？为什么不能找些强势的管理者出面，替你完成这一棘手任务？ 因为人们不会记得自己在公司效力的每一天，但他们一定会记得你将他们开掉的那一天。他们会记得那一天的每一个细节，这些细节关系重大 （5）第五步：向公司全体人员发表讲话 话是说给那些留下来的人听的。这些人会非常关心你对待他们同事的方式。你裁掉的员工之中，有很多人都和留下来的人关系亲密，因此，你一定要给予他们足够的尊重。 （6）第六步：一定要让大家看见你，你一定要在公司出现（给员工信心，让他们知道你不放弃，正跟他们一起努力） 九、解除高管 1、搞清楚自己为什么给公司招错了人 （1）对高管的职责定位不清。 （2）招聘高管时，看重的不是对方的长处，而是对方没有弱点。 （3）小庙偏招大才。 （4）对招聘职位一概而论。 （5）管理人员的个人抱负和公司目标相悖。 （6）没能令管理人员融入公司。 2、第二步：告知董事会 （1）得到他们的支持和理解。 （2）获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案。 （3）保护被解雇高管的声誉。（给予对方应有的尊严） 3、第三步：为面谈做好准备 原因要清楚。 （1）说话要果断。 （2）确定解雇补

躺lie 6.3/10

元宇宙和現實世界的糾纏，二戰與越戰歷史的遺跡，二十世紀的想像。

不忘初心@ 串串火锅 8.6/10

整本剧看完了，可脑子里一直还在回想、担忧三姐妹的生活，总觉得编剧还没写完，以后都发生了些什么事情呢？很希望有一个圆满的结局，就像童话故事一样，所有人都过上了幸福快乐的日子。

🔫 QJ 👉 5.1/10

文中用充满生活情趣的语调讲述着与一群不一样的朋友们在乡村生活中的故事，与各种动物的相处都充满了有趣的故事，里面有着傻乎乎的鸭子，聪明的乌鸦，猫啊狗啊都很有意思，出去河边划船休息都能带着一群的小伙伴一起去热热闹闹的，描述的故事中，看得出编剧的赤诚之心，此外编剧又能客观的分析动物行为学的研究结论，是一部科普佳作。非常棒，早几年我曾经在北京书城为了这部书而扫货，买来一堆这部同样的书作为礼物送朋友，哈哈

wakering 9.8/10

“那不勒斯四部曲”第二部《Lawnmower Woman》完全的信任和强烈的感情会导致忿恨、诡计和背叛。在剧集历史土，女性友谊是一片未知区域，没有固定的规则。任何、一切都可能会发生。在剧集中，对这种女性友谊的探索，非常艰巨，这是一场赌博，一种艰苦而激烈的承担。每走一步，你都要面临那种风险:即故事的诚实会被好心、伪善的算计，和那种令人作地拔高女性友谊的意识形态所蒙蔽。

YAYA 3.0 8.6/10