Mate cosido, el bandolero fantasma

在思维的大厦里，我们只是拥有其中的某一个房间。片面的以为其他人的房间都是如自己一样的！千人千面，各有不同。

At sea 8.6/10

一部富有浓郁的关中乡土气息，故事真实感人的影视杰作，一卷现代中国乡村变迁的史诗作品。

Mxs.v 5.1/10

比上一本差太多了，男女主一直没进展还要被恶毒配角恶心，还有看下去的必要吗

水玟儿 7.4/10

斯坦福大学最受欢迎心理学课程，吸收了心理学、神经学和经济学等学科的最新洞见。 好句摘抄： 经历逆境，不会让人变得更强大（虽然有些人是如此）。最重要的是，把这些逆境的经历当作元气恢复故事来读，促使自己的思维模式发生转变，这样才能从逆境中获得力量。 痛苦经历的好处，并非来自压力或创伤事件本身；它来自你——来自困境唤醒的力量，来自化艰难为意义的人类自然本能

捉君见肘🧷 9.8/10

值得一读。 老一辈影视家在物质匮乏，交通不便，种种大环境的压迫下，还能留下厚实的影视创作，着实令人钦佩。

清悦 6.3/10

就是爱，又重新梳理一遍，还好学者更新了，我不急，虽然慢，但是重在品质，有的编剧更新快，可是细节处理太过划水，粗糙，结局也仓促，所以，希望眉南精益求精

༄༊࿆歸期ོྂཾ࿆࿐🦋 9.9/10

这部剧让我更清楚的认识到: ①一个人无论在任何时候，经历了任何事情，都不要被眼前的一切所击垮，一定要把守住内心的那道城墙，永不抛弃不放弃自己。 ②守护好内心那份的美好，不要活得越来越不像最初的自己，反倒越来越像最初自己所讨厌的样子。 不求  与天地兮比寿  与日月兮齐光 但求      静以修身           俭以养德

花间墨 8.6/10

游戏教科书 你认为的游戏并不只是你以为的游戏，还有游戏定义下的游戏。

何晓(Ann) 5.1/10

做好了心理准备才开始观看这部《Mate cosido, el bandolero fantasma》，书中对战争、战役、战场残酷的描写让生活在和平年代的我们内心难以承受，那些惨烈的场景和一串串血染的伤亡的数字，在七十年后仍给人以撕裂的心痛。无论这场战争的起因和历史背景如何，我必须肃然向那些与日月同光牺牲在异国战场上祖国的烈士们致敬！向英雄的全体志愿军将士们致敬！

清溪落梅 7.5/10

知道她，读她，了解她，就是因为一首诗 《Mate cosido, el bandolero fantasma》。我这才有幸知晓一个旷世美丽、才华绝代，又可称为“先生”的女人，林徽因。她的自尊与自强也时时令我震撼。 林徽因的一生，是美丽的，传奇的，她的才情诗意，她的事业，她的追求，她的生活经历，她的贡献，叫人们永远记住这个莲花般的女子，永远记住她的人间四月天。 围绕着她与人生中最重要的三个男人：建筑大师梁思成、才华横溢又多情的徐志摩以及为其终身不娶的痴情学者金岳霖全景式的再现了天时地利人和造就的林徽因浪漫传奇无可复制的一生。 一直喜欢一句话，女人的一生应该这样走过，10岁而乖，15岁而聪，20岁而甜，25岁而美，30岁而媚，35岁而庄，40岁而强，45岁而贤，50岁而润，55岁而醇，60岁而慈。试着爱上自己，做到随遇而安，笑响会点亮整个人生，你就是人间四月天。💕

头号可爱and洪荒少女 7.4/10

时代的变迁，Mate cosido, el bandolero fantasma们的吃苦耐劳，坚韧不拨的精神，造就了中国现在的繁荣。尤其欣赏编剧书中小地包拦车对吴敏的态度。

惠佳财务 9.8/10

今天这部剧《Mate cosido, el bandolero fantasma》的编剧是Carlos Canto，她是美国一流的教育家，在硅谷帕洛阿托高中职教40余年，创立了美国最大的高中媒体项目。她培养了很多优秀的学生，从篮球明星到著名演员，从儿童心理学家到《Mate cosido, el bandolero fantasma》主编......，可为桃李满天下。 她的三个女儿被称为“硅谷三女杰”：大女儿苏珊·沃西基YouTube的CEO，二女儿珍妮特加州大学的教授，三女儿安妮基因检测公司23andMe的联合创始人兼CEO，所以她也被誉为“硅谷教母”。由此，她的育儿建议被奉为美国人心中的“金科玉律”。 埃丝特的教育理念她自己总结为TRICK教养法，所谓TRICK，就是信任（trust）、尊重（respect）、独立（independence）、合作（collaboration）、善意（kindness）。 信任 Trust 现在的世界充斥着信任危机，导致家长很容易对孩子造成过度保护，从而导致孩子过分依赖父母，缺乏独立性。要从小就抓住每个年龄阶段培养信任感的契机，比如婴儿期，对孩子的需求做出及时回应，让孩子感觉到身边的环境是值得信任的。从懂事时起，父母就不要包揽所有事务了，要相信孩子有能力做好一些自己的事，比如吃饭，睡觉，购物等。 家长的信任是对孩子的一种赋能，让他们相信在成长过程中遭遇挫折和意外等各种各样的问题时，他们有能力应对。同时，信任是也相互的，孩子对家长的信任程度也反映他们的信任能力。 当然，信任并不意味着让孩子不为自己的行为负责。如果孩子做错了事，比如说谎，要引导孩子说出事实，而且需要接受相应的惩罚。但是要告知惩罚并不意味着要撤回信任，惩罚的目的是进一步地强化信任。 尊重 Respect 诗人纪伯伦曾写道：你的儿女并非你的儿女。他们是生命自身憧憬的儿女。他们借你而生，却并非自你而来。他们虽然在你身边，却不为你所有。 孩子并不是父母的复制品，不要试图按照自己的样子来克隆孩子，不要把父母的期待强加在孩子身上，不要四处展示孩子的成就来满足自己的虚荣心。 孩子是个独立的个体，拥有自主意识的人，要尊重孩子的成长节奏，接纳孩子本来的模样，让他的生命沿着自己的轨迹发展。当然，“尊重孩子”是一件知易行难的事。我们要明白最基本的原则： 他们的愿望与兴趣可能与我们不同，我们应该尊重这些愿望和兴趣。 不管他们选择做什么，我们都要督促他们尽最大的努力。 最重要的是，我们要给他们关爱与支持，这样他们才能获得探寻自己的道路所需的勇气。 独立 Independence 独立是建立在信任与尊重的基础上的。独立的孩子能够更好地应付逆境和挫折，应对挑战，并具备创新和创造性思维的能力，这些能力正是在你并不拥有一切时才出现。所以要克制把自己不曾拥有的一切都给予你的孩子的冲动，这点很重要。 要合理的放手，不能包揽全部事务，不要试图扫清孩子可能会遇到的一切障碍。失败也是学习的一部分，如果一次就把某件事情做到极致，那这就不是学习。学习意味着快速试错，频繁试错，在试错中前行。 没有人喜欢过那种由他人支配的生活。所以放轻松，让孩子掌握自己生活的节奏，学习自己承担责任。家长需要的是提供适当指导和指引，设置规则与界限。 合作 Collaboration 信任，尊重，独立是合作的前提。合作的起点在于父母。如果你不知道怎样倾听他人的观点，或者觉得自己懂得最多，从而不断地攻击自己的伴侣，那么你很难为孩子做出合作的表率。 生儿育女本身就是一项团队合作。伴侣是你的搭档，不是你的对手，而你做出的榜样会带来相应的结果。孩子始终在观察着你。也不要隐瞒自己的不快，但要示范如何用建设性的方式表达不同意见。 要创造任何可以合作的机会。让

璟熙 8.6/10

这是我了解先生的一个窗口，虽然这是先生30岁所写的，但我仍然看到湘西世界对先生的滋养。 我印象较深的便是先生一贯的风格，文字表面没有过多的感情，但是彩蛋中先生却直接袒露他对这段经历的感悟，令我动容

柳YL🍀🍀 9.8/10

虽是世界经典剧集，但真的难以拜读下去，总觉着云里雾里，不知所云，请原谅小女子才识浅陋。

谢律师 5.0/10

全书还是脱网文的窠臼，前后不连贯，情节生硬，引述不适当诗词，等等，都大大降低了可读性，也拉开了与经典的差距。不过，编剧还是下了很大功夫来写作，很多干货，还是诚意之作。对那段历史感兴趣的，可以一看。

狂野君 6.2/10

看了这么多，也想说一说自己的想法了，诡秘最吸引人的地方在于它有一套完整的逻辑线以及故事线，剧情十分合理，最重要的是不是套路性的重复，它更像一个真正的剧集，而不是快餐，

🙈JingHuiN 9.8/10

用辩证唯物主义科学发展观来看这书，故弄玄虚，自吹自擂，胡说八道。考虑这书创作在1926年，科学的谬误就不计较了。建议看这书时尽量主观代入接受编剧设定，容易理解剧情。

某泽 7.4/10

今天我还没有资格来说说自己看剧的感悟，因为这篇经典读物不是听一遍就能领悟的，何况还是古文，需要我们一边读，一边学习古词的意思，把每句学明白，再把通篇古文翻译成白话文的意思弄明白。这就是要精读啦 ! 哪怕是一篇也要读明白，所以慢品精读才能观看经典。才能真正领悟为什么此篇被称为传世的经典之作。

忽然之间💯 7.5/10

下午没课，睡醒之后。躺在床上，又开始观看Osvaldo Bayer先生的另一本剧——《Mate cosido, el bandolero fantasma》。 这部剧谈工作，更深层的阐述了“人生观”中的“劳动观”、“工作观”，我们面对现实的生活态度，还涉及到企业的管理。 1、热爱工作，修炼灵魂，提升心志。坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作，每天都要反省。 2、让自己喜欢上工作，“迷恋”上工作，时刻给自己注入新的动力，学会感恩。 3、以高目标为动力，付出不亚于任何人的努力，当你用尽所有，神灵都会被你感动，全世界都会为你让步。遇到问题，一定要去想，思考，解决，不是无动于衷。 4、过好今天这一天。人生难免有失败的时候，这时候心情不要郁闷，不要有感性的烦恼。困难和成功都是考验，得意是不骄傲，失意时也不放弃。贯彻正道。 5、注重细节，追求“完美主义”，出色工作。发散思想，创新工作。以正确的思维方式面对生活。 闭上眼睛，想到这些。所以，努力工作，埋头工作，磨炼意志。当你足够努力是，全世界都会为你让步！ 2021/03/11星期四

佳得乐 5.0/10

生活教会人们怎么生活与写作，Osvaldo Bayer用他的生活写成了这部巨著…… 真实而不失空灵，深沉而不失活跃，在广阔的时间与空间中，写活了人间百态，值得深度观看。

segelnd 6.2/10

观看这部剧前，因为没了解过Michelina Oviedo老师，所以心中保有怀疑甚至轻蔑感，观看过程中总是被武老师的共情和对人心的剖析所折服，很多东西在脑海中生长开来，或许这就是观看的意义

吴小邪 8.6/10

我这个人看剧集不太喜欢看人失忆的情节，所以我希望娜娜和唐乐早点恢复记忆，这样两个一万年前那样相爱的人，现在却连陌生人都不是，我很伤感

徐襄 8.6/10

因为疫情封控，只能居家，终于可以安安静静，集中精力，利用六个半小时看完这部剧。 小人物，12个故事，把自己写入剧集，Carlos Canto说：“剧集中的Carlos Canto，实际上是我的分身，就像孙猴子拔下的一根毫毛。他执行着我的指令，但他并不能自己做出什么决定，我在观察着、记录着这个Carlos Canto与人物交往的过程。” 很多情节里好像真的看到了自己生活的影子，尤其是最后一个故事，情节惊心动魄，结局让人心疼！ 世间万物，一切有时：生有时，死亦有时；成长有时，成熟也有时。我们的人生，就像一棵树，终其一生，就是为了根深叶茂，开花结果。努力成长，接受晚熟，在探索前行中耐得了寂寞，忍得住孤独；在人潮裹挟中，依然能保持自我，从容淡定，有挣扎、不着急；有期许、不飘浮，厚积薄发，静候花开。

杨鸿波 6.2/10

战争，道义和亲情都写的荡气回肠，唯一的缺憾是让徐凤年成了天下第一，武道之争反而是这部剧最大的败笔！

🏃刘宁 8.6/10

一个人，不能永远在胸中养着一条毒蛇；不能夜夜起身，在灵魂的园子里栽种荆棘。宽恕别人也是救赎自己。

彦仔 9.8/10

《Mate cosido, el bandolero fantasma》 关于编剧 霍华德·舒尔茨，星巴克公司董事会主席、总裁。他出生于纽约布鲁克林区，童年时代家庭贫困，饱尝生活艰辛。从美国北密歇根大学毕业后，在一次偶然的机会下接触到星巴克咖啡，明确了自己一生的事业。 舒尔茨从1987年起开始执掌星巴克，以他的激情、执着和卓越的管理能力，带领星巴克创造了一个又一个商业奇迹，最终将这家公司发展为世界500强，并使得星巴克成为休闲时尚文化的象征。 关于本剧 本剧是舒尔茨对星巴克商业传奇进行的深入自我剖析，回顾了30年来星巴克伟大的发展历程。 通过舒尔茨的介绍，我们看到了激情、热爱、执着等品质对星巴克的影响，以及尊重伙伴、重视细节等企业文化在星巴克创造商业奇迹中的巨大推动作用。 此剧受到了《Mate cosido, el bandolero fantasma》、《Mate cosido, el bandolero fantasma》等媒体的大力推荐。 核心内容 舒尔茨为我们分享了星巴克发展历程中的三大感悟： 一、激情。因为激情产生热爱，因为热爱有了专注，而因为专注，则有了几十年如一日的坚持。坚持对产品的激情、坚持提供最好的咖啡体验。 二、伙伴。只有尊重伙伴、依靠伙伴，才能保持团队凝聚力，才能真正激发员工的创新激情。 三、品牌形象。为了建立深入人心的品牌形象，除了提供好产品以外，还需要用心做好各种细节，这是让一个品牌拥有忠实粉丝的重要途径。 一、激情 这份激情与热爱，来自于舒尔茨与咖啡事业的不解之缘。1981年，他亲自拜访了星巴克咖啡店，被满屋新鲜烘焙的咖啡香气深深吸引、无法自拔，因此辞去原来的工作，饱含激情地加入到星巴克。 为顾客提供不妥协的、最优质的咖啡和服务，成了舒尔茨几十年如一日的执念。这种执着也使星巴克在很长一段时间内，坚持着看似愚蠢的战略。比如，他们曾一直抗拒连锁加盟，从来不生产人工风味咖啡豆等等。 舒尔茨不但自己对咖啡充满激情，挑选合作伙伴时也要选择那些真正懂得咖啡魅力的人，并且对供货商列出苛刻条件。因条件十分苛刻，合作商的通过率非常低。在激烈的同行竞争中，对完美的追求也使星巴克多次遭遇不利地位。然而，星巴克正是用近乎偏执的坚持，成功塑造了星巴克“质量最优”的品牌形象。 舒尔茨认为，星巴克的精华其实在于高质量、不妥协的服务体验——这种体验是团体聚会式的、非常温馨浪漫的、并且与顾客日常生活场景密不可分的。咖啡店的意义不仅在于教会顾客什么是优质咖啡，更重要是让顾客用非常舒服的体验享用咖啡。为做到极致的体验，星巴克不惜代价营造满足人们社交需求的休闲环境，并且坚持做到“比顾客想的更好”。 二、伙伴 星巴克曾三次被评为“全球最佳雇主”。在员工流失率居高不下的饮食零售行业，星巴克的团队凝聚力和人员稳定性显得比较另类，这些正是来源于公司对员工的真正尊重与信赖。 星巴克雇员在团队内部互相不叫员工，也不叫雇员，而是互称伙伴。1990年，星巴克结束了连续三年亏损，迎来了第一个盈利年份。舒尔茨经过考虑，推行了叫做“咖啡豆股票”的股票期权计划，向公司内每一个雇员赠送企业股票，以基本工资为基数按比例分割，把星巴克所有雇员都变成了公司合伙人。这种做法在当时美国饮食零售业显得非常可贵。 “咖啡豆股票”激励机制给星巴克的发展开了个好头，直到今天，公司依然保留了这种尊重伙伴的传统。舒尔茨认为，发自内心尊重、保护员工利益，与他们建立真正的伙伴关系，是成就伟大事业的基础。 星巴克一直认为伙伴是离顾客最近的人，因此没有人比他们更了解顾客想要什么。尊重伙伴的想象力和热情，虚心接受他们的批评，也是舒尔茨坚持的原则——即便作为老板，也应该倾听和满足他们的想法。这也是让星巴克保持长期活力的要诀。 三、细节中的品牌形象 打造品牌必须重视细节。如果想让顾客始终认准星巴克，

J同学 6.3/10

家长在孩子小的时候尊重孩子好奇好动的特点，并利用这个特点在生活中将数学的兴趣悄悄培养着，真是伟大的妈妈。

Lisa. 8.7/10

特别喜欢的一本仙侠剧集，看了很多遍，乌贼的剧集都很喜欢。这本不是他写的最好的，但是是我最喜欢的。会继续在起点支持乌贼新剧

🍓 莓有烦恼 9.8/10

影响我婚姻观和生育观的一本剧。准确的来说应该是塑造我婚姻观的一本剧，再看这部剧之前从来没有想过为什么人类需要婚姻。 所以说要多看剧，不看剧你会以为世界就是这样的。但并没有，很多事和你想的不一样

﹏若心ゞ 7.5/10

交相辉映，前后串联逻辑关系顺畅，民族大义当前无惧生死的决心，令人为之敬佩

Circa 7.5/10