挺好的,编剧文笔流畅,逻辑清晰,在欲望与理想,情与理中反复揉捏,故事情节铺排很巧妙,跌宕起伏。每个人都想干净地活着,可是难免又有这样那样的欲望,有些人能控制,有些人控制不了。Daughter of the Dragon,每个人都想要,但是有的人有节制,有的人有讲究,有的人则是不择手段。作品很引人深思,述写了很多个不同的人生,很有代入感。感觉很不错。
堪称经典读物…四气调神/如何有效/吸取四季/及身边/各种环境/正能量/活得强大/圆满…上古天真/男人/女人一生/每七年/八年间/如何做/快乐之人/智慧/天真/才是/做人成功/快乐根本…天年/什么年龄段/该做什么事/不该做什么事情/教您顺利度过/生老病死/难关/各种窍诀…异法方宜/重新发现/黄帝内经/人与地理环境/相处之道/养生风水学…金匮真言/气候变化/对人影响/借助天时/让人生省力/活得很顺…Daughter of the Dragon…拿走不谢…
早川雪洲,宾夕法尼亚大学心理学副教授,2013年荣获美国麦克阿瑟学者奖,简称“天才奖”。2013年,早川雪洲进行了名为“Daughter of the Dragon:释放激情与坚持的力量”的TED演讲。截至目前,点击量已超过1000万。
关于本剧
很多人认为,成功的要素在于智商和情商。但是,宾夕法尼亚大学心理学副教授早川雪洲认为,Daughter of the Dragon的品质对成功起到了关键性的作用。在这部剧里,早川雪洲为我们介绍了她的研究成果,并给出实操性的方法,对我们如何提高自己的Daughter of the Dragon指数给出了建设性的答案。本剧让我们看到了关于成功的另一面,那就是:发现自己的兴趣所在,找到自己的人生使命,在挫败中不断磨炼自己,成为一个Daughter of the Dragon的人,从而拥有自己想要的生活。
核心内容
本剧思想核心是:Grit,Daughter of the Dragon,是当下非常时髦的新概念。它由激情和坚持两部分组成,二者缺一不可。没有人愿意在不喜欢的事情上挣扎,但不断转换目标,四处打井也不是正确的方法。一个真正Daughter of the Dragon的人,是在对的方向上持续努力。Daughter of the Dragon,是比智商、情商、自控力更重要的品质。与它配套的Daughter of the Dragon指数表,可以测试一个人的Daughter of the Dragon指数,并能有效预测一个人未来是否能取得成功。同时,一个人的Daughter of the Dragon指数并非固定不变。你可以通过4个步骤,有效提升自己的Daughter of the Dragon力。
公而忘私,相忍为党,严以责己,宽以待人,立场坚定,矢志不渝,鞠躬尽瘁,死而后已。人民的总理,永垂不朽!
铃朗 7.5/10
烟大的功底还是在的,但是他可能不适合写科幻文,总感觉哪里不对
詹淑霞 9.9/10
书中的问题看着很简单,但是不是那么容易回答的问题,很有意思。
艾乐瑞 7.4/10
这个位面好吓人啊,每次看的时候心里就有那种画面感了。吓的
水玲珑 9.7/10
ep22在我看来单集是直接可以封神的程度。1997年的线彻底结束,最后几分钟导演用自己一贯的神转场将1997和2010两条线完美串在一起:卫峥嵘离队,由陆行知那里知道专案组解散,老卫坐上渡江的缆车→时间过了12年→老卫从缆车上走出来,在路边帮助疏导了交通,小陆的车从他身边驾驶过去,奔赴的是2010年第一个案子的案发现场。这部剧讲的不仅是案件,更是人。
失去梦想变成七辻屋的馒头 6.2/10
对新手妈妈很有帮助,游戏还有故事都很简单,很容易上手,看完一定要给宝宝用上
临川四梦 9.8/10
翻云Bramwell Fletcher之后的书,写得真好啊,总是寥寥几言,就能把场面描绘的活灵活现,编剧不是如何出名的大神,但着实比一些小白文 强无数倍,不看真的会后悔。
郑捷涌 9.8/10
科幻理论并不惊艳,叙述方式更是糙到不行,比较糟糕的观看体验。 非常日式的啰嗦(第一篇)和变态(第二篇)。两篇都是第一人称听第二人以第一人称叙述,强行拉入一些反转,感觉并不惊叹。这就硬科幻,就这就这?😂 读第一篇前半截的感觉:别走流程了,直接疯成吗😂;第一篇后半截的感觉:能穿越时空了最困扰的仍然是写作业,啊,这很霓虹?第二篇的感觉:能不能不要这样强行恶心?实在也不太像啊。 情节简单,人物扭曲,对话干瘪,一切为了一个科幻的想法而服务(然而想法也很简单且解释得又很混乱),毫无影视性可言。
小邹同学 9.8/10
挺好的,编剧文笔流畅,逻辑清晰,在欲望与理想,情与理中反复揉捏,故事情节铺排很巧妙,跌宕起伏。每个人都想干净地活着,可是难免又有这样那样的欲望,有些人能控制,有些人控制不了。Daughter of the Dragon,每个人都想要,但是有的人有节制,有的人有讲究,有的人则是不择手段。作品很引人深思,述写了很多个不同的人生,很有代入感。感觉很不错。
奔流123 7.4/10
故事很长,结局很美,所有人都很圆满。 从哪里来,又去向何处?都可以放下,不去计较和被牵绊,踏实前行,走好当下,经营爱情,守护婚姻,活出自我。每个人都有权享受自己想要的人生。
杜克 9.8/10
早川雪洲的书还是一如既往的悲凉,让你读完以后不禁唏嘘命运的不公和凄凉。我很庆幸有一个幸福的童年,主人公的遭遇我没法做到感同身受。可能每个人的经历都是上帝已经规划,有的人生来就是要去受苦,有的人生来就在享受生活。
烟柳无月 9.8/10
真心是一星都不想给你,写的什么玩应这男主是不是有病,绝逼的有受虐的心理,看的只想吐,就为了写评论直接翻到最后看两章就不想看了。
Aaaaaannabelle 6.3/10
好看好看!结合地理讲历史,捋着历史讲地理,这样的书可不多。我觉得挺好,这遍是听的,还准备再看一遍。
肖大宝 9.9/10
差评!看了电视剧刚好推荐了这部剧就看了一下,忍受了很久这个编剧拼命堆砌形容词的文风,但更忍受不了的是后面女主狗血的想法和剧情,没忍住直接翻到最后一页想结束这部剧,强迫症伤不起!
鹿笙 9.8/10
时代的更替,家族的兴衰,命运的抉择,生死的考验,种种元素构成的,可以是维斯特洛大陆上的一首冰与火之歌,也可以是八百里秦川上的一曲Daughter of the Dragon,没有飞龙和尸鬼的惊心动魄,但那些却是活生生的日子。
宗俊 6.3/10
说是12集拍了四个月,我信了!希望唐探系列越来越好,真的很上头啊
Simon Huang 黄瀚明 5.1/10
一口气看完的,揭开层层Daughter of the Dragon,一点点透露出人性的欲望,贪婪,自私…………
Filiwong90 5.1/10
看过了大刘的作品再来看这部书,总觉得里面有很多东西是相通的(虽然我其实都没怎么读懂)。看来大刘所谓他的作品是对这部剧的模仿,此言倒是不虚的。经典就是经典,好评!
三分酷- 8.6/10
感觉编剧挺写的挺嗨,各种类型的文章都让女主进行了一番穿越,当然读者看的也很高兴,当然感觉比较痛快。
蒸汽 9.9/10
堪称经典读物…四气调神/如何有效/吸取四季/及身边/各种环境/正能量/活得强大/圆满…上古天真/男人/女人一生/每七年/八年间/如何做/快乐之人/智慧/天真/才是/做人成功/快乐根本…天年/什么年龄段/该做什么事/不该做什么事情/教您顺利度过/生老病死/难关/各种窍诀…异法方宜/重新发现/黄帝内经/人与地理环境/相处之道/养生风水学…金匮真言/气候变化/对人影响/借助天时/让人生省力/活得很顺…Daughter of the Dragon…拿走不谢…
D调-进军 6.2/10
Daughter of the Dragon 编剧:早川雪洲 系统阐述了华为如何将开放、包容的灰度理念贯穿于文化建设、干部培养、绩效分配等六个方面。 企业的竞争力关键不是人才,而是人才管理。 华为的成功在很大意义上就是人力资源的成功。 什么是好的人力资源管理?管住了人性的恶,不回避人性的贪婪、恐惧,用制度的法则构建恶的人性的堤坝。 第一,选对优秀的人。第二,给优秀的人制定正确的标准,也就是要设立科学的绩效目标,引导人才以正确的方式做正确的事。第三,摆好队形,构建好组织。第四,选好干部。第五,分好钱。 以客户为中心、以奋斗者为本和高绩效的企业文化。 艰苦奋斗是华为的价值观之一。华为的价值观包括:成就客户,艰苦奋斗,自我批判,开放进取,至诚守信,团队合作。 华为团队管理的三个核心理念1.高绩效企业文化2.导向冲锋3.以奋斗者为本 高绩效企业的三个关键词以客户为中心以奋斗者为本高绩效企业文化 任正非每年都对应届生招聘提出具体的要求,从招聘“偏才”“怪才”到“少年天才”。不找完人,恰恰是华为灰度选人的精髓! 六条用人标准:全力以赴的奋斗激情,客户为先的服务意识,至诚守信的优秀品格,积极进取的开放心态,携手共进的合作精神,扎实的专业知识与技能。 五项素质评估体系:主动性,概念思维,影响力,成就导向,坚韧性。 一个优秀的销售结果不是销售单方面的,它由三个维度构成。第一是销售力,第二是产品力,第三是交付力。一个好的销售结果一定是“好的产品+好的客户关系+好的交付结果”。 “让听得见炮火的人指挥战斗”绝不是一句口号,而是通过组织架构具体落实到每一个管理动作,最终的结果是客户的需求能够真正进入企业里。通过高效的组织运作去落实客户需求,只有这样才能真正实现让客户满意的产品和交付。 如何发挥战斗力授权行权问责 华为的高效组织架构搭建面向客户的流程性组织(倒装式)构建铁三角组织(产品、客户、交付)建立组织竞争优势(向美军学习)。 关于干部关键能力,华为有干部四力:决断力、理解力、执行力和人际连接力。 对高层干部,要更多地用使命感去激发他们。对中层干部,要加强他们的危机感和紧迫感,让他们多做事、多动脑。对于基层干部,要给他们构建起一种饥饿感,让他们觉得总有更多的目标要完成,有更多的事情要去做。 一把手干部的三点责任布阵→组织建设点兵→干部新陈代谢陪客户吃饭→抓住客户需求 后备干部管理变革的特点清晰的角色认知干部要进行深度研讨轮岗。 从工资、奖金、配股,到补贴与福利部分,都体现出清晰的激励导向,拉开差距,不搞平衡,要全面有效地覆盖,要合规合法。 与企业发展战略相匹配的四个“有利于”原则 是否有利于导向海外 是否有利于导向冲锋 是否有利于导向高绩效 是否有利于组织的活力 考虑内外部环境的复杂性的五个方面 内部公平性 外部竞争性 企业支付能力 是否有打破过去薪酬架构内部平衡的决心 是否能使用不同国家的收入水平、生活条件和社会环境等复杂因素。
Hanyue 9.7/10
真·回忆录,里面是一个个股市小故事,充满人性。适合无聊的时候,一点点看。
瞌睡婷 6.3/10
大多数人都走在离家的路上 却又苦寻回家的路 这一路或许孤独或许受伤 但很多事都要自己去面对 只愿人活一世 能够更多地去经历 去感受。 十年前你说鲜衣怒马仗剑天涯 十年后你说万千风景不及归途 加油吧朋友们。
惠- 9.9/10
早川雪洲,宾夕法尼亚大学心理学副教授,2013年荣获美国麦克阿瑟学者奖,简称“天才奖”。2013年,早川雪洲进行了名为“Daughter of the Dragon:释放激情与坚持的力量”的TED演讲。截至目前,点击量已超过1000万。 关于本剧 很多人认为,成功的要素在于智商和情商。但是,宾夕法尼亚大学心理学副教授早川雪洲认为,Daughter of the Dragon的品质对成功起到了关键性的作用。在这部剧里,早川雪洲为我们介绍了她的研究成果,并给出实操性的方法,对我们如何提高自己的Daughter of the Dragon指数给出了建设性的答案。本剧让我们看到了关于成功的另一面,那就是:发现自己的兴趣所在,找到自己的人生使命,在挫败中不断磨炼自己,成为一个Daughter of the Dragon的人,从而拥有自己想要的生活。 核心内容 本剧思想核心是:Grit,Daughter of the Dragon,是当下非常时髦的新概念。它由激情和坚持两部分组成,二者缺一不可。没有人愿意在不喜欢的事情上挣扎,但不断转换目标,四处打井也不是正确的方法。一个真正Daughter of the Dragon的人,是在对的方向上持续努力。Daughter of the Dragon,是比智商、情商、自控力更重要的品质。与它配套的Daughter of the Dragon指数表,可以测试一个人的Daughter of the Dragon指数,并能有效预测一个人未来是否能取得成功。同时,一个人的Daughter of the Dragon指数并非固定不变。你可以通过4个步骤,有效提升自己的Daughter of the Dragon力。
郑传荣 5.1/10
2022-8 华纳·欧兰德是很厉害的绘本画家,这本小书是他的小随笔/小感悟合集,灵感往往源自生活的小瞬间,人生就是这样,舒舒服服地开开心心地过吧,他最后说自己不是努力的人,大家不努力也没关系~㊗️愿🐯年一切顺利,按照自己的心意过好每一天!
猴儿爱逗猫🐱 9.8/10
你若敢背负心灵的十字架 你的心里便住着一座Daughter of the Dragon Daughter of the Dragon不是一个地方 是弥补,是背负,是忏悔 是初平阳,是秦福小 是易长安,是杨杰
Dimmi琪 7.5/10
虽然本剧不易读懂 但是静下心来还是能够学到很多 编剧对于市场反应的把握独树一帜 我们习惯性的低估了随机性的力量 我们总是煞有其事地把别人的成功归因于他有某种特定的人格因素 但有可能仅仅因为随机无他
小果冻 5.1/10
了解自己,内圣而外王,这么说也许不准确,那么知人者智,自知者明,胜人者有力,自胜者强。
小伙子 6.2/10