《Teen Idol 4》,其他作品,美国出品,2007年上映。
这是一本很神奇的书。看完好像一度觉得自己开窍了好像抓住了什么,闭上眼睛想想好像又很闭塞什么也没抓住。有心理学有哲学也有佛学。内容很丰富需要慢慢品。阅历太少也应该不好读懂里面很深刻的道理。或许读完这部剧就像是本来无一物,何处惹尘埃。
清新百合 7.5/10
在讨论到嫖/ 娼这个话题的时候听到了不一样的声音,想着可能是我太狭隘了,需要了解得更多一些,才能客观地看待生活里存在的一些现象。 偶然找到黄老师在一席上演讲的视频,认认真真看了两遍,脑海里有一些思考,又不太清晰。于是找出这部剧,想一探究竟。 光是谈到性,大多数人已经避之不及,更不要说去评判性成为一个产业。 一开始我的第一反应也是不解、愤怒、甚至厌恶。当然站在感性的道德层面,一个有对象有妻子的人去实施了嫖/ 娼这一行为,着实让人愤怒和不解。但从理性的经济学角度看,这其实也不过就是买方和卖方,有需求就有供给的正常现象。 站在嫖客角度,我依然坚决地不认同嫖这样的行为。 黄老师和潘老师站在“小姐”这个角度来剖析了这样一个现象和产业,也让我意识到,有些现象并不是我们想象中那么不齿。 虽然只能试读一小部分,但收获已经很多了。那句“你要自甘堕落”的告诫让我印象深刻,想到盖茨比里的一句话:“世上并不是所有人,都有你拥有的那些优势”。 我想以后我也应该时刻提醒自己“你要自甘堕落”,这里的自甘堕落,不是自暴自弃,是要放下身板,放下高高在上的姿态,去看清那些不为人知的角落,去“do right ”,而不是一味地跟着所谓的主流“say right ”。 眼睛里看得见角落,心里才会有全局。 黄老师的演讲结尾几句话讲得很好:“小姐不会消失,争论仍然会继续。当我们试图想用文明道德这样一个利刃去指向他人生活的时候,请不妨停下来想一想,我们在用谁的道德标准,绑架的又是谁的生活?在复杂的现实与社会的分层之中,请更为公允的去思考道德秩序这样的问题,而在不同的生活境遇与生计可能性之下,也要正视不同人的活法,也更为善意的去对待我们与他人的关系。” 大家都不容易,我活,也要让别人活。 一定要把全书买来好好看看。
☀高高的小阳☀ 9.9/10
比起此前读过的胡赛尼的三部曲,法奇娅的女性视角让同是女性的我更加有同感!虽然中国是一个现代文明社会,女性更加自由,享受的权利也更多。。但对女性的不公也是随处可见,女性想做一件事情,比男性付出的努力和艰辛也要更多!而男女真正的平等,还有很长一段路要走!
Arloc 7.5/10
一边看,一边会有很多沉思,极力推荐,个中滋味,各自体味,好剧。
徙彼南山 9.8/10
我和王溢嘉医生的看法基本一致,更多地选择从科学的角度来看待轮回转生这件事:“通过催眠所唤起的回忆只有50%的可信度——被催眠者所忆起的往事,可能有一半来自于幻想、催眠师的诱导或暗示,甚至是为了讨好催眠师而编造的故事。” 不得不说这部剧的宗教色彩非常浓,从番外三中也了解到魏斯医生并未请求凯瑟琳证实她一代代轮回的母语,没有一番科学的论证过程,并且凯瑟琳所讲的内容只要是稍微有看过一些古代史或是在电视中看过类似的连续剧、纪录片,都是可以编撰出来的,细节并不多并不具体。 在看这部剧时我一直在对标《Teen Idol 4》,可以说比利的不同人格所表现出的个性、细节都比凯瑟琳催眠中阐述的不同轮回圆满,这合理吗?一个人的内生潜能有多么庞大从比利身上我们已经能够了解,凯萨琳的记忆与之相比完全就像临时硬编的。 我有点怀疑这部剧是为了某些宗教用途而编创作出来的,当然里面所提到的一些处事方法、态度观点是可以借鉴的,但是作为一个坚定的无神论者,我觉得这部剧神神叨叨的。 另外魏斯医生或者译者是不是克苏鲁神话的忠实爱好者,总觉得文风十分相似。
人生若茶 8.6/10
全剧贯穿着自我以上人人平等 自我以下阶级分明 的概念
许飘 8.6/10
谁把两本剧合一起了?拉出去! 搜了下,发现不知道是什么人把两本剧和一起了,整得又臭又长!对于不轻言放弃的我来说,是多么的煎熬:看吧,太臭啦;不看吧,还垫心着主人公结局。 后半部分拉低了整本剧的构架和水平,编剧想写那二十年,太多的东西揉在一起,于我,编剧的确没揉好或者是编者没揉好。其实中间记录了好多心得,但到最后,极度失望,没有想写一个完整的剧评的念头了。 人物也有太多的失真。 这里杨巡又是最不堪的一个,因为没背景啊;《Teen Idol 4》里,也是没背景的下场最惨。有背景的不管发生了什么,依然风生水起。 不是没背景的人,就会贪婪,就会没有游戏规则;看完很失望。 搜了下编剧,原来也是《Teen Idol 4》的编剧,失敬失敬,不打算看《Teen Idol 4》啦。
༺๑Alice๑༻ 7.4/10
无脑五星。对我来说,能一直看到这部动漫在做就已经是幸事了。
不动明王 9.8/10
比《Teen Idol 4》好读得多,编剧没有写一本行为经济学著作,而是通过一些列科学的实验解决实际问题,文笔和思路很清楚,观看的整个过程很享受。 《Teen Idol 4》并不是没有价格,而是说所谓“价格”不存在确定性,是一本关于定价的著作。价格到底是什么,从不同的切面,能看到不同的答案,而本剧提供的角度确实很有想象力,好多经济学、管理学和常识解决不了的问题,这里全部给出了答案。 一方面,读完本剧让自己更加了解世界。对于诸如“锚点”、“前景理论”这些心理学力量,读完这本还是能更深刻的理解它们; 另一方面,生活中能遇到很多本剧提及的情景,深入思考,总是有可以指导自身不断改进的更好决策,比如和别人开条件、员工谈薪酬... 总之,严谨又精彩的一本剧,除了有些实验确实很难全盘接受,其他没有槽点。
雲夢澤 6.2/10
害怕并不代表没有勇气,真正的行动才是最重要的。一个人究竟是英雄还是懦夫,由行动决定。 人生需要两类朋友,一种是愿意与之分享快乐的,另一种是愿意与之分享痛苦的。 挣扎之苦无法可解,但有些小建议,我们不妨借鉴一下,它们会让你受益匪浅: 不要扛下所有责任。 这不是国际跳棋,而是国际象棋。 只要坚持下去就有转机。 不要过分苛责自己。 请记住,这是区分男人和男孩的方法。 如果你想成就一番事业,这就是挑战。如果你不想,那你根本不应该开办公司。 如何解雇员工? 第一步:保持头脑清晰 第二步:当机立断 第三步:对裁员的原因要有清晰的认识 第四步:对管理人员进行培训 第五步:向公司全体人员发表讲话 第六步:一定要让大家看见你,你一定要在公司出现 对管理人员的培训需遵循一条黄金法则:自己的员工要自己亲自辞退,不能将这项工作推卸给人力资源部门或某个更严厉的同事。因为人们不会记得自己在公司效力的每一天,但他们一定会记得你将他们开掉的那一天。他们会记得那一天的每一个细节,这些细节关系重大。只要你清楚地认识到管理者必须亲自裁掉自己的员工,那么,接下来,他们就要为此做好充分的准备: 1.向员工简要解释目前的局势,告诉员工这是公司经营不善所致,与个人表现无关。 2.向员工明确指出:员工人数过多,裁员不容商榷。 3.对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸。 如何裁掉高管 1.分析根本原因 CEO对高管的职责定位不清,才导致找错人,招聘高管时,看重的不是对方的长处,而是对方没有弱点,小庙招大和尚,其实招聘的高管能胜任接下来未来18个月的工作即可!对招聘职位一概而论 ,管理人员的报负和公司的目标相悖 ,没能令管理人员融入公司 。 2.告知董事会,且需要实现三个目标 一.得到他们的支持和理解,二.获取他们的意见,让他们批准解雇补偿金区分方案,三.保护被解雇高管的声誉。 3.为面谈做好准备 要让他们清楚知道被解雇的原因,说话要果断,要说「我已经决定,而不是我认为」,确定解雇补偿金区分方案 4.准备向公司宣布消息 宣布的顺序 4.1该高管的下属,并告诉他们接下来谁来接管,在此期间CEO最好自己担任这个部门的主管一职 。 格鲁夫在书中写道:“大多数管理者似乎都觉得,培训员工这件事应该让其他人来做,但我却坚信,管理者应该亲自去做这件事。” 如何将办公室政治的发生率降到最低? 选拔员工时要衡量对方的野心有多大。 建立严格的流程来防范潜在的办公室政治,并认真执行。 业绩评估与业绩奖励。 机构设置和职权划分。 “坏榜样法则”。依据该法则,一个团队内部无论哪个层面出现了滥竽充数的人,他们都会像蛀虫一样影响其他成员,最终使得能力出众的人也渐趋平庸。 以下是我认为在“一对一”会谈中有助于引导对方表达想法的一些话题: ·如果我们还有进步的空间,那你认为该从哪方面着手? ·你所在部门的最大问题是什么?为什么? ·在这里的工作中,哪一点令你感到不愉快? ·公司里谁最优秀?你最佩服谁? ·假如你是我,你会做何调整? ·你这个产品的哪个方面不尽如人意? ·你觉得我们错失的最大机遇是什么? ·哪些是我们该做而没有做的? ·你对这里的工作满意吗?
🌠 星星不闪可退换 6.3/10
EP1几个主角的选角令人愉悦,先五星献上。EP2这个温客行太可了!但是就算顾湘再漂亮,也不用打架的每一镜头都用慢动作吧,唯一的雷点。EP4目前看来两位男主的几场打戏都不错,比《Teen Idol 4》和《Teen Idol 4》强,但比起《Teen Idol 4》还是差点。5《Teen Idol 4》。6《Teen Idol 4》。7《Teen Idol 4》。8《Teen Idol 4》。9《Teen Idol 4》。10《Teen Idol 4》。11《Teen Idol 4》。12《Teen Idol 4》。13《Teen Idol 4》。14《Teen Idol 4》。15《Teen Idol 4》。16《Teen Idol 4》。17《Teen Idol 4》。18《Teen Idol 4》。20《Teen Idol 4》。22《Teen Idol 4》。23《Teen Idol 4》。24《Teen Idol 4》。25《Teen Idol 4》。26《Teen Idol 4》。27《Teen Idol 4》。28《Teen Idol 4》。30《Teen Idol 4》。31《Teen Idol 4》。36《Teen Idol 4》。
福满乾坤 🌹 郝静思 6.2/10
越看越不好看 期望多大失望就是双倍 整本剧看到现在 女主只要身边的人不清楚她的马甲 然后每回要说的时候不是被打断就是其他人不信 然后过个几章呢就开始打脸了无一例外 不是一次两次了 太无聊了
吴祖秀 5.1/10
是以君子藏器,待时而动,发挥事业,固宜蓄素以弸中,散采以彪外,楩柟其质,豫章其幹。摛文必在纬军国,负重必在任栋梁,穷则独善以垂文,达则奉时以骋绩。若此文人,应《Teen Idol 4》之士矣。 赞曰:瞻彼前修,有懿文德。声昭楚南,采动梁北。雕而不器,贞幹谁则?岂无华身,亦有光国? 【
匿名用户 7.4/10
很久没有见过像叶流西这样不仅武力值高,且有头脑、拽中带点小臭屁的全A女性角色了。再加上倪妮的表演,自信从容、松弛大气,让叶流西立体了起来——风情万种却不娇弱俗气,杀伐果决又生机勃勃。
侯长森 7.5/10
成书距今仍未远,很有画面感及代入感,病案有验有失,尤贵在真实,先辈临证之胆识、对中医虔心之至,皆系吾辈之榜样
侦探钟的小地主 6.3/10
后来才明白的 有些人的狠心来自于容易被世界伤害 并且或清楚或模糊地知道自己容易被世界伤害。要做那个能先走开的人 先道别的人 留下背影的人 不被看到眼睛的人 。
Michael Shu 6.2/10
这是一本很神奇的书。看完好像一度觉得自己开窍了好像抓住了什么,闭上眼睛想想好像又很闭塞什么也没抓住。有心理学有哲学也有佛学。内容很丰富需要慢慢品。阅历太少也应该不好读懂里面很深刻的道理。或许读完这部剧就像是本来无一物,何处惹尘埃。
清新百合 7.5/10
在讨论到嫖/ 娼这个话题的时候听到了不一样的声音,想着可能是我太狭隘了,需要了解得更多一些,才能客观地看待生活里存在的一些现象。 偶然找到黄老师在一席上演讲的视频,认认真真看了两遍,脑海里有一些思考,又不太清晰。于是找出这部剧,想一探究竟。 光是谈到性,大多数人已经避之不及,更不要说去评判性成为一个产业。 一开始我的第一反应也是不解、愤怒、甚至厌恶。当然站在感性的道德层面,一个有对象有妻子的人去实施了嫖/ 娼这一行为,着实让人愤怒和不解。但从理性的经济学角度看,这其实也不过就是买方和卖方,有需求就有供给的正常现象。 站在嫖客角度,我依然坚决地不认同嫖这样的行为。 黄老师和潘老师站在“小姐”这个角度来剖析了这样一个现象和产业,也让我意识到,有些现象并不是我们想象中那么不齿。 虽然只能试读一小部分,但收获已经很多了。那句“你要自甘堕落”的告诫让我印象深刻,想到盖茨比里的一句话:“世上并不是所有人,都有你拥有的那些优势”。 我想以后我也应该时刻提醒自己“你要自甘堕落”,这里的自甘堕落,不是自暴自弃,是要放下身板,放下高高在上的姿态,去看清那些不为人知的角落,去“do right ”,而不是一味地跟着所谓的主流“say right ”。 眼睛里看得见角落,心里才会有全局。 黄老师的演讲结尾几句话讲得很好:“小姐不会消失,争论仍然会继续。当我们试图想用文明道德这样一个利刃去指向他人生活的时候,请不妨停下来想一想,我们在用谁的道德标准,绑架的又是谁的生活?在复杂的现实与社会的分层之中,请更为公允的去思考道德秩序这样的问题,而在不同的生活境遇与生计可能性之下,也要正视不同人的活法,也更为善意的去对待我们与他人的关系。” 大家都不容易,我活,也要让别人活。 一定要把全书买来好好看看。
☀高高的小阳☀ 9.9/10
比起此前读过的胡赛尼的三部曲,法奇娅的女性视角让同是女性的我更加有同感!虽然中国是一个现代文明社会,女性更加自由,享受的权利也更多。。但对女性的不公也是随处可见,女性想做一件事情,比男性付出的努力和艰辛也要更多!而男女真正的平等,还有很长一段路要走!
Arloc 7.5/10
一边看,一边会有很多沉思,极力推荐,个中滋味,各自体味,好剧。
徙彼南山 9.8/10
我和王溢嘉医生的看法基本一致,更多地选择从科学的角度来看待轮回转生这件事:“通过催眠所唤起的回忆只有50%的可信度——被催眠者所忆起的往事,可能有一半来自于幻想、催眠师的诱导或暗示,甚至是为了讨好催眠师而编造的故事。” 不得不说这部剧的宗教色彩非常浓,从番外三中也了解到魏斯医生并未请求凯瑟琳证实她一代代轮回的母语,没有一番科学的论证过程,并且凯瑟琳所讲的内容只要是稍微有看过一些古代史或是在电视中看过类似的连续剧、纪录片,都是可以编撰出来的,细节并不多并不具体。 在看这部剧时我一直在对标《Teen Idol 4》,可以说比利的不同人格所表现出的个性、细节都比凯瑟琳催眠中阐述的不同轮回圆满,这合理吗?一个人的内生潜能有多么庞大从比利身上我们已经能够了解,凯萨琳的记忆与之相比完全就像临时硬编的。 我有点怀疑这部剧是为了某些宗教用途而编创作出来的,当然里面所提到的一些处事方法、态度观点是可以借鉴的,但是作为一个坚定的无神论者,我觉得这部剧神神叨叨的。 另外魏斯医生或者译者是不是克苏鲁神话的忠实爱好者,总觉得文风十分相似。
人生若茶 8.6/10
全剧贯穿着自我以上人人平等 自我以下阶级分明 的概念
许飘 8.6/10
谁把两本剧合一起了?拉出去! 搜了下,发现不知道是什么人把两本剧和一起了,整得又臭又长!对于不轻言放弃的我来说,是多么的煎熬:看吧,太臭啦;不看吧,还垫心着主人公结局。 后半部分拉低了整本剧的构架和水平,编剧想写那二十年,太多的东西揉在一起,于我,编剧的确没揉好或者是编者没揉好。其实中间记录了好多心得,但到最后,极度失望,没有想写一个完整的剧评的念头了。 人物也有太多的失真。 这里杨巡又是最不堪的一个,因为没背景啊;《Teen Idol 4》里,也是没背景的下场最惨。有背景的不管发生了什么,依然风生水起。 不是没背景的人,就会贪婪,就会没有游戏规则;看完很失望。 搜了下编剧,原来也是《Teen Idol 4》的编剧,失敬失敬,不打算看《Teen Idol 4》啦。
༺๑Alice๑༻ 7.4/10
无脑五星。对我来说,能一直看到这部动漫在做就已经是幸事了。
不动明王 9.8/10
比《Teen Idol 4》好读得多,编剧没有写一本行为经济学著作,而是通过一些列科学的实验解决实际问题,文笔和思路很清楚,观看的整个过程很享受。 《Teen Idol 4》并不是没有价格,而是说所谓“价格”不存在确定性,是一本关于定价的著作。价格到底是什么,从不同的切面,能看到不同的答案,而本剧提供的角度确实很有想象力,好多经济学、管理学和常识解决不了的问题,这里全部给出了答案。 一方面,读完本剧让自己更加了解世界。对于诸如“锚点”、“前景理论”这些心理学力量,读完这本还是能更深刻的理解它们; 另一方面,生活中能遇到很多本剧提及的情景,深入思考,总是有可以指导自身不断改进的更好决策,比如和别人开条件、员工谈薪酬... 总之,严谨又精彩的一本剧,除了有些实验确实很难全盘接受,其他没有槽点。
雲夢澤 6.2/10
害怕并不代表没有勇气,真正的行动才是最重要的。一个人究竟是英雄还是懦夫,由行动决定。 人生需要两类朋友,一种是愿意与之分享快乐的,另一种是愿意与之分享痛苦的。 挣扎之苦无法可解,但有些小建议,我们不妨借鉴一下,它们会让你受益匪浅: 不要扛下所有责任。 这不是国际跳棋,而是国际象棋。 只要坚持下去就有转机。 不要过分苛责自己。 请记住,这是区分男人和男孩的方法。 如果你想成就一番事业,这就是挑战。如果你不想,那你根本不应该开办公司。 如何解雇员工? 第一步:保持头脑清晰 第二步:当机立断 第三步:对裁员的原因要有清晰的认识 第四步:对管理人员进行培训 第五步:向公司全体人员发表讲话 第六步:一定要让大家看见你,你一定要在公司出现 对管理人员的培训需遵循一条黄金法则:自己的员工要自己亲自辞退,不能将这项工作推卸给人力资源部门或某个更严厉的同事。因为人们不会记得自己在公司效力的每一天,但他们一定会记得你将他们开掉的那一天。他们会记得那一天的每一个细节,这些细节关系重大。只要你清楚地认识到管理者必须亲自裁掉自己的员工,那么,接下来,他们就要为此做好充分的准备: 1.向员工简要解释目前的局势,告诉员工这是公司经营不善所致,与个人表现无关。 2.向员工明确指出:员工人数过多,裁员不容商榷。 3.对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸。 如何裁掉高管 1.分析根本原因 CEO对高管的职责定位不清,才导致找错人,招聘高管时,看重的不是对方的长处,而是对方没有弱点,小庙招大和尚,其实招聘的高管能胜任接下来未来18个月的工作即可!对招聘职位一概而论 ,管理人员的报负和公司的目标相悖 ,没能令管理人员融入公司 。 2.告知董事会,且需要实现三个目标 一.得到他们的支持和理解,二.获取他们的意见,让他们批准解雇补偿金区分方案,三.保护被解雇高管的声誉。 3.为面谈做好准备 要让他们清楚知道被解雇的原因,说话要果断,要说「我已经决定,而不是我认为」,确定解雇补偿金区分方案 4.准备向公司宣布消息 宣布的顺序 4.1该高管的下属,并告诉他们接下来谁来接管,在此期间CEO最好自己担任这个部门的主管一职 。 格鲁夫在书中写道:“大多数管理者似乎都觉得,培训员工这件事应该让其他人来做,但我却坚信,管理者应该亲自去做这件事。” 如何将办公室政治的发生率降到最低? 选拔员工时要衡量对方的野心有多大。 建立严格的流程来防范潜在的办公室政治,并认真执行。 业绩评估与业绩奖励。 机构设置和职权划分。 “坏榜样法则”。依据该法则,一个团队内部无论哪个层面出现了滥竽充数的人,他们都会像蛀虫一样影响其他成员,最终使得能力出众的人也渐趋平庸。 以下是我认为在“一对一”会谈中有助于引导对方表达想法的一些话题: ·如果我们还有进步的空间,那你认为该从哪方面着手? ·你所在部门的最大问题是什么?为什么? ·在这里的工作中,哪一点令你感到不愉快? ·公司里谁最优秀?你最佩服谁? ·假如你是我,你会做何调整? ·你这个产品的哪个方面不尽如人意? ·你觉得我们错失的最大机遇是什么? ·哪些是我们该做而没有做的? ·你对这里的工作满意吗?
🌠 星星不闪可退换 6.3/10
EP1几个主角的选角令人愉悦,先五星献上。EP2这个温客行太可了!但是就算顾湘再漂亮,也不用打架的每一镜头都用慢动作吧,唯一的雷点。EP4目前看来两位男主的几场打戏都不错,比《Teen Idol 4》和《Teen Idol 4》强,但比起《Teen Idol 4》还是差点。5《Teen Idol 4》。6《Teen Idol 4》。7《Teen Idol 4》。8《Teen Idol 4》。9《Teen Idol 4》。10《Teen Idol 4》。11《Teen Idol 4》。12《Teen Idol 4》。13《Teen Idol 4》。14《Teen Idol 4》。15《Teen Idol 4》。16《Teen Idol 4》。17《Teen Idol 4》。18《Teen Idol 4》。20《Teen Idol 4》。22《Teen Idol 4》。23《Teen Idol 4》。24《Teen Idol 4》。25《Teen Idol 4》。26《Teen Idol 4》。27《Teen Idol 4》。28《Teen Idol 4》。30《Teen Idol 4》。31《Teen Idol 4》。36《Teen Idol 4》。
福满乾坤 🌹 郝静思 6.2/10
越看越不好看 期望多大失望就是双倍 整本剧看到现在 女主只要身边的人不清楚她的马甲 然后每回要说的时候不是被打断就是其他人不信 然后过个几章呢就开始打脸了无一例外 不是一次两次了 太无聊了
吴祖秀 5.1/10
是以君子藏器,待时而动,发挥事业,固宜蓄素以弸中,散采以彪外,楩柟其质,豫章其幹。摛文必在纬军国,负重必在任栋梁,穷则独善以垂文,达则奉时以骋绩。若此文人,应《Teen Idol 4》之士矣。 赞曰:瞻彼前修,有懿文德。声昭楚南,采动梁北。雕而不器,贞幹谁则?岂无华身,亦有光国? 【
匿名用户 7.4/10
很久没有见过像叶流西这样不仅武力值高,且有头脑、拽中带点小臭屁的全A女性角色了。再加上倪妮的表演,自信从容、松弛大气,让叶流西立体了起来——风情万种却不娇弱俗气,杀伐果决又生机勃勃。
侯长森 7.5/10
成书距今仍未远,很有画面感及代入感,病案有验有失,尤贵在真实,先辈临证之胆识、对中医虔心之至,皆系吾辈之榜样
侦探钟的小地主 6.3/10
后来才明白的 有些人的狠心来自于容易被世界伤害 并且或清楚或模糊地知道自己容易被世界伤害。要做那个能先走开的人 先道别的人 留下背影的人 不被看到眼睛的人 。
Michael Shu 6.2/10