第四百一十二章 深入腹地

均每月只有四万美元。第二梯队外勤每月只有三万左右，第三梯队新人外勤，每月只能拿一万多。

作为正规公司，火枪需要雇佣相匹配的行政工作人员。火枪总雇员目前是三十八人。火枪能维持这个薪酬，是因为去年他们包揽了芝加哥八成的逃犯抓捕工作。为什么干的多赚的少？因为他们抓捕的目标不值钱，值钱目标很难抓。

侦猎社相反，他们只抓值钱的目标。柳飞烟必须考虑，公司形成规模之后，侦猎社还有没有能力抓捕值钱目标？

猎人公司和普通公司不一样，普通公司可以开设业务部，销售部来提升业绩。猎人公司是没有业务部的，总不能忽悠人家去当逃犯吧？家庭经营和小作坊式的公司在一定程度上更适合猎人模式。

家长制的加拿大海豹就是一个例子，他们人数和侦猎社相当，去年赚去保释金的总金额远低于火枪，但是他们每个人拿到报酬远高于火枪的第一梯队。火枪不同，火枪已经上了轨道，是一个稳定的公司。稳定的意思是发财发不了的，但也不至于饿死。