重生东京泡沫时代

第4章、学历带来的福利

得浮夸起来,已经出现面试通过会送很多钱留人才的局面。

这背后的原因,就是霓虹连续的快速发展,已然成为世界第二大经济体。

面对急剧膨胀的市场需求,人口基数不大、高校录取率低导致的高端人才供给出现了问题。

去年金融开放之后,企业的融资渠道大大拓宽,手里的钱变多了。在极度看好后续经济发展的情况下,人才市场出现了这种奇妙的现象。

霓虹的企业往往是长期聘任甚至终身雇佣,对于人才的面试过程,其实非常严谨。一旦经过了面试的筛选,被认定为是会社需要的人才,那就得想办法彻底留住了,就业誓约书就是这样一种产物。

手里不缺钱的各大公司,除了给面试者报销面试车马费,还会给内定录取的优秀人才送钱,希望他们能尽快签订就业誓约书。

因为霓虹这边正式的劳动合同,必须在学生拿到毕业证书之后才签订。可被称为“人盗合战”的人才争夺,往往从应届生还在大三下学期就开始了。

到了大四上学期开学的4月份,已经拿到内定录取承诺的应届生人数,甚至达到总人数的2倍多。

为什么给内定录取者送钱?为了签订就业誓约书。后者多少还有一定的约束力,前者,根本就只是会社给优秀人才单方面表达的录取意愿。

在就业誓约书的约束下,都不一定百分百能够在学生拿到毕业证之后签订正式合约。所以一旦肯签个就业誓约书,那提前预付部分工资奖金甚至提供免费车房的都有。

当然,这些都建立在会社确实认为你是“会社未来不可或缺的人才”的基础上。

曾经211毕业的陶知命哪里享受过这种待遇?

既然有这种福利,眼下又缺钱,当然最简单就是从这里入手。

像植野洋介和山根横久,明明已经拿到了多个内定录取,现在还跑到这里来,就是凭自己的学历光环多拿点礼金。

这甚至是一种生财之道。

浮夸得一批。

到了友和商事的公司门口,人事部门的很多招聘职员、也就是俗称的人事担当们干练而和善地做着接待工作。

每年会举办的会社参观说明会,是集中进行招聘的日子,对会社来说是件大事。

能够被邀请来参加说明会的,一般都是已经通过了初面的人。

对于东京大学的高材生,只要愿意过来,那都是直接投递简历、就会得到邀请。

这种从众多投递简历的应届学生中筛选出来,邀请到企业内部进行集中面试的会社参观说明会,最开始的环节都是在大会议室里先进行公司介绍。

介绍开始之前,大会议室里坐着的人,知道其他人是竞争对手,就忍不住想了解一下其他人的信息。

陶知命已经听到山根横久旁边响起了小声的惊呼。

“好厉害!东京大学……”

“可恶!东京大学这样的国立四雄,来了多少人?”

“明明不是最顶尖的那些会社……”

“嘘——小点声,怎么能这样说?”

“……”

山根横久不复刚才的彪悍模样,坐在那边很谦虚的样子,但分明有些洋洋自得。

小屁孩,除了来拿钱,还想来享受点优越感吗?

不过,好像有几个妹子在星星眼求认识的样子。

陶知命看了一眼旁边有点羡慕的植野洋介,打趣道:“你也可以试试啊。”

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