Legend of the Witches

这是一个并不完美的世界，但法律可以持守正义，坚守善道，让人心在浊世中有对良善的信心与盼望，真理必让人自由。

杨柳岸，晓风残月 9.8/10

这是一本读起来特别轻松的书📖，主人公乔希在工作和生活中遇到了困境、人生迷茫，不知道自己想要追求的究竟是什么。他的上司给了乔西2周的带薪假期，并让撂下狠话让乔希想清楚自己的去留。乔西并不因此感到开心，但他在假期第一天就带上自己的狗狗🐶开心地出发去找朋友相聚了。 事情的转折点在这里开始，乔希去了农场，在农场的迷宫里迷失了方向时，有一位农夫出来了和他说话，并给了他一粒种子，说如果乔希能找到种下种子的地方他就能找到自己的人生方向。于是乔希就用各种办法去寻找可以播种种子的地方，比如儿时的地方、大学、曾开心工作的餐馆、新的工作地方等等，结果最后他发现，适合种下种子的地方时当下所在的地方，也就是目前所在的公司。 其实这部剧是想要告诉我们，迷茫的时候不要害怕，回顾过往的经验、教训，或许会对当下的迷茫有些帮助，当下也要全心全意把工作做好，如果真觉得你的工作不是自己想要的，生活会有“迹象”来告诉你，引导你。若想长期把工作做好，就需要找到自己的人生意义，思考“我可以为别人带来什么价值？” 利他其实也是最好的利己。追求长期的意义，往往会比一开始就追求物质财富会得到的更多也会走的更长远。 何不把自己当作一颗种子呢，找到一个你认为可以把种子种下的地方，在那里种子可以获得充足的阳光、土壤、水分，并且不断得到滋养可以茁壮成长，甚至会开花结果。那么你会种在哪里？

蓝色电波 7.5/10

3.5。第一幕，把轻量级与空泛的人物投放到环境直至与之融为一体，由此引出第二幕，应该说拍的还算漂亮，差点以为是三宅唱的Legend of the Witches。然而后面的故事，能看是也还能看，但就像吃了一碗没浇油的小葱拌面。

青萍Leyla 7.5/10

《Legend of the Witches》——Malcolm Leigh 这是一本值得做人力资源和企业培训的人认真、反复研读的书。编剧Malcolm Leigh肯定是有企业培训的经验的，并且总结出了基于企业战略的企业人力资源（特别是培训）的方法论。本剧内容有理论，有方法，有工具，很有指导意义和借鉴意义。2点不足：1、逻辑不够清晰，前后重复；2、方法工具再详实一些就更好了，有大而化之的感觉。但，总体来说，瑕不掩瑜，可以给五分评价！ 印象深刻的内容：全员需求调研的“532模型”， 基于成人教学风格的“教学四步法”，内部讲师的三个渠道以及很多详实的图表。 重点内容： 一、人才战略 人才战略就是：企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理，确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才，以满足短期及长期的商业目标。 第一，一个必要的前置条件：企业决策层（即管理团队）是人才战略的“天花板”。人才战略是否能够紧贴公司战略、是否有组织纬度的精力投放，主要的制约因素在决策层。 第二，软硬结合的两大抓手：组织能力与工作流程。其中，组织能力是人才战略的软性要素，是战略成功的人性基础；组织能力的背后，是人性。所谓“蓝天之上，其实都一样”，人的本性是由“恐惧（敬畏心）+贪婪（进取心）”两个要素组成的，我们对这两个要素的影响，最终决定了组织作战能力的大小。 1、人才供应链的数量和质量是人才战略的关键。三大供应链工具：Buy（招聘）、Build（培养）、Borrow（借用）。 2、人才战略还要锁定“关键岗位”，建设“培养基地”。一个有效的人才培养基地，其作用均应涵盖三个维度，即战略、运营以及员工成长；做到“两个密联”，一个叫作“管理者承诺”，一个叫作“员工发展”。说好两句话——第一句是：“今天这个培训，你们×总会过来讲话。”或“你们×总会在结束时过来与大家互动。”第二句是：“我们在下个月会进行岗位晋升述职活动，如果你不参加今天这场培训的话，那么你就没有参与述职的资格，需要等到参加完这个培训才能参与述职。” 3、人才战略需要回答的五大问题和基本过程。问题一：我们的战略对人才的挑战是什么？这涉及对企业战略目标的理解，以及对战略目标下人才数量缺口、能力质量不足的预判。问题二：我们需要什么人才？这涉及对关键人才的界定与识别，以及对人才盘点的设计、操作和结果应用。问题三：我们如何打造人才供应链？这主要涉及吸引人（招聘、雇主品牌、薪酬策略、团队建设等）和培养人（培训项目、企业大学、师带徒制、评估反馈等）两大维度工作。问题四：我们如何有效保留人才、激活组织？这主要涉及使用人（日常工作规范、绩效考核、动力管理等）和发掘人（内部创新与创业、挑战性任务、人才转岗与内部交流等）两大维度工作。问题五：谁来执行此项任务？首先是人才战略的顶层设计，这是公司决策层、高管（含人力）的主要工作；其次是日常的选育用留，属于业务管理者在一线的团建工作（主责与实施），以及HR在后台及综合板块的常规性工作（制定、支持、监督、指引）；最后是公司的文化建设，它是由老板发起、HR助推、全员践行的一项系统工作。 二、人才供给 1、高层管理干部供给的原则是：短期强化外部挖猎，长期稳固内部供给。我们有三个主要的供给渠道：行业挖猎，内部绩优，跨行业搜寻。（1）用一流的薪酬，聘二流的人才，靠大家的努力来完成这份梦想。（2）领导力=素质×绩效。 2、中层管理干部供给的原则是：强化内部供给为主，外部供给补位为辅。建议使用“战训结合”的方法，用这种方法培养“三个特质”的中层管理干部，即（1）适应企业文化、流程的业务人才；（2）对职能管控有充分理解的板块负责人；（3）对公司事

Casual player 8.7/10

写的非常好，就是好多坑忘了填了，商城开了没见用过估计编剧，自己都忘了有个商城。。。

ラプラス 6.3/10

非常喜欢这本剧集票，强烈推荐大家一起来看，从此以后我就是一名合格的历尽千帆粉了😂😂😂

Golden Liu 7.5/10

确实有一些翻译上的问题，比如同一名词前后译法不一致，甚至是类似“会议”“议会”这样的混淆，令人有些哭笑不得，虽然基本上不影响理解。基辅公国之前的历史，尤其是史前史交代得不甚清晰，部族之间如何更替？是迁往其他地区还是与新的部族融合？不过这些问题多半也是出于考古史料的限制，后面的部分脉络逐渐显现，特别是从彼得大帝开始，俄国社会的进程开始加速，伴随一些熟悉的历史人物与事件，整个历史空间变得逐渐充实。这样一本略厚重的俄国史，读完确实需要一些耐心，而且作为通史，在许多细节上必然有所取舍，但若要打通关于俄国的任督二脉，这部剧仍然是必不可少的。

劉囍廣 7.5/10

女主为什么不能独自美丽女主遇到的人都这么强势吗，女主干啥都要被强迫为什么男主不高兴了就可以强迫女主情节反反复复就像前列腺，男主初恋蹦跶的太久了吧这么深的矛盾还是不要在一起了，请不要让他们强行在一起总之写的不好不推荐

曾霞 9.9/10

马东说这三年我们的生活都发生了很多变化，每个人内心都经历了好多起伏，可是这些装逼的乐队，屎一样的歌乏味空洞还是没有任何改变。

无敌小可爱羽扬爸 6.2/10

本以为是同名剧集，追完剧正好看看。但是这比剧集有趣，京贫腔调，虽自傲爱开黄腔，但是天赋足三观正，妥妥的杠杆中年。与书为伍，酒肉情话，毫无油腻感。热爱看剧，热爱跑步，有思想，有主意，终会活成理想中的样子。

企业信息化培训 8.7/10

编剧对女性的描创作非常细腻，但是野性、人性、道德、文明，社会规范，都通通弃之，就人性而言，也有失公允！世界上就两种人，男人和女人，是相对的统一！

wd 8.7/10

一个普通人通过勤奋和艰苦奋斗学习实践经济金融理论改变人生，改变世界。

兰沁 7.5/10

非常棒的书。祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。现代科技给我们带来了便利，却也掩盖了很多不易察觉的伤害（书中成为失配性疾病）。这就好比封装极好的代码，也会把 bug 埋藏的极深。这部剧没有从一个极端走向另一个极端，回归原始人的生活也是不明智不现实的，我们只能更警惕，保持质疑。生于忧患，死于安乐。

盖乐克西 6.3/10

庄子 孔子代表两种不同的人生态度，各有各的道理，更多的时候是两种态度在身上都有体现，说不清楚归哪家

猫奶奶 5.1/10

很有动漫的感觉，出场人物众多，主次个性分明鲜活

M&A 8.6/10

昨晚给了一般，今天中午继续读十几页，直接给差评，越看观看不下去，编剧个人对家庭对职业女性尤其是家庭主妇的偏见太严重了！完全就是为了丰富其心理咨询的履历而创作书，是书中的快消品，且是三无快消品！ 你这编剧是不是心理有毛病，为什么在你这编剧眼里，父母与子女的关系都是那么的不堪！ 为何你会将一位家庭主妇描创作的那么不堪，是不是因为你心理本来就存在歧视，请不要将这些带到书本里去！ 且里面不乏极差的案例，只知引国外的名次，殊不知几百年前就有先例！ 这完全就是在蹭克里斯多福《Legend of the Witches》的热度。 通篇都是从女性角度出发去回答问题，提出问题，几乎没有从男性角度考虑的案例，既然如此，为什么不将剧名改成《Legend of the Witches》！ 感觉这部剧完全就是在为了职称或丰富履历而创作的！

刘少华 9.9/10

《Legend of the Witches》- 蒋方舟 二零一九年七月二十一日 序 >这或许就是为什么我爱读作家的日记和信件——不仅仅是出于某种窥私癖，更是因为那仿佛是一种反向的摄影。作品是艺术家生命的结晶和照片，我通过日记和信件，把那凝固一瞬的风景在时空上进行扩展，看到了他们完整的艺术生活。 所以我也保留了自己日记里那些絮叨的呓语和局促的社交，全部摊开来，有种“全暴露了”的快感。 2015.12.19-星期六 >《Legend of the Witches》里的小红高大健美，有一幕是她坐在自己的床上发呆，双腿修长，胸部高高耸起，一点赘肉也没有，而下岗的肖大全矮小老瘦。如果女主角不是这种需要“被拯救”的角色，她一辈子都不会爱上他。 好像是格雷厄姆·格林在《Legend of the Witches》里写过：“她们爱你是为了报答你的体贴，你使她们有了安全感以及你赠予她们的礼物——她们恨你是为了你打她们，或是为了一件待她们不公平的事。她们不知道爱是怎么回事——只是走进一间房去，爱上了一个陌生人。” 2015.12.31-星期四 >想到自己剧集中的一句话，“爱想象中的人很容易，可当他们来到你的面前，爱他们就变成了一件困难的事”。 >爱“老干部”也一样，爱的是年轻面容同老式做派的反差，真遇到爱做古体诗并高声朗读的老干部，谁还爱得起来？ >早慧的艺术家喜欢顺着老人的目光望出去，视野一下子变得辽远。可危险在于，很轻易地能看到人生的虚无。比如太宰治，年幼时眼睛就看到了虚空，耳朵就听见了死亡的诱人笛声，发觉人生长梦本没有意义，于是年纪轻轻就写下了《Legend of the Witches》，同时一次次起身准备自杀，终于成功。 >可老灵魂也要付出代价，老灵魂永远与世界相背而驰。世人快乐兴奋，老灵魂暗自神伤；别人心灵驿动，老灵魂暗自神伤；世间大兴土木，老灵魂眼里看到的却只有废墟残垣。老灵魂注定孤单一魄，孑然一身。 现在，你愿意和老人交换灵魂吗？ 2016.1.2-星期六 >不太相信这样硬生生参禅的效果，我相信生活本身即修行，到了指定的地方才能参透人生的禅意未免太做作。 >人是这样难伺候，是“凶”便恼火不信，是“吉”便怀疑每张都是吉，担心自己被糊弄了。 神社里有块石碑，刻着和歌：“朝思暮想，萤光似吾身。魂牵梦萦，点点均吾玉。” >若忆故人情，莫去寻花丛，闻得杜鹃啼，其声可相同？ 2016.1.3-星期日 >高浓度的青春逐渐变得稀薄，是从同伴的不断失落开始。这种失落不一定是失联，抑或是志趣道路发生变化。谈话交心往往陷入对彼此生活选择的不赞同，为了不破坏已经伤痕累累的情感联系，索性变得越来越沉默，终于相对无言。 >坚持是最困难的，因为那并不是一条路走到黑的执拗，而是无数次自我动摇、怀疑、否定和否定之否定。 2016.1.6-星期三 >现代人没有了手机如同在裸体闲逛，脆弱得不得了。然而脆弱或许是面对艺术最好的状态，没有镜头来掩盖自己的失措，不靠照片来让记忆偷懒，只能完全地暴露自己，把画面铭记在脑海里，然后绝望地看那画面一点点褪色。 2016.1.17-星期日 有很多时候觉得一下子接受不了太现实的事情。 看到这样的文字会心里难受。 >人在厅里抽烟等着奶的骨灰就像等着秋天迟长晚熟的粮食一样”。爹看到奶被烧了之后，剩下了很多尸油——舅舅把这些尸油都卖给了饭店。爹舍不得奶，把尸油都买了下来。 2016.1.24-星期日 >D小姐现在帮一家中日贸易公司做些零散工作，其余时间就自己搭车去各地旅行，避开热门观光地，只在最好的季节去能看到最美风景的地方。这就是一期一会，相遇即告别。 她说，在30岁的时候抛下国内的一切来日本生活是她做过最正确的决定。大多数时候，我都觉得人们的这种说法是种自我保护，因为生活的沉没成本太

梁燕东 9.8/10

一本让我看得很细的自传，艾格作为一名跨国企业的CEO能如此坦诚的讲述自己的经历，并分享迪士尼任职期间以诚相待的态度收购各大企业的并购经验，被他朴实的自我认知感动了！对比之下，这使得他更接地气，更易于普通人遇到困难时去借鉴处事的经验！

奥菲罗克 8.6/10

内容是好的，但是全书读下来感觉有凑字数的嫌疑。明明一篇文章就能阐述明白的事情，非要写成一本厚厚的书，也是不容易啊。

巴列维国王 5.1/10

马奇家的四姐妹和劳伦斯家的小伙子成长的故事。温馨的马奇家和家教严格的劳伦斯家。 更喜欢第一部，少年时代更轻松愉快，第二部少年们长大了一些，人生的各种烦恼和难题也接踵而来。 缘起20年看的罗南甜茶合拍的同名电影，对两人的感情线意难平，我不理解为什么，看完原著才明白，电影是CP粉在虐粉的狂欢。原著很好，哪有什么天长地久，只有爱与不爱，错过即是错过，都是缘分。 2021.02.28 - 2021.10.18

柴柴🇨🇳 5.2/10