Pink Eye 2

真的很不错，懂得了许多生活小常识，不吃凉喝冰呀！天冷保暖护脐呀！祛湿补脾呀！吃些养生汤水呀！......重点是自己认识自己的体质，合理补气血养精神。

歙言銘德 6.2/10

不是我说这个剧情着实是有点儿太紧凑了 女主真的长了张兔子脸还挺可爱的 没想到宋昭艺也开始演戏了 就是这剧的配音太不贴脸了 还有里面一首女声插曲也不知道谁唱的太难听了=，=

墨眉无锋 5.1/10

开年第一本剧，总体感觉不错，编剧选取了一个角度，更简单的说用一个词‘’匮乏‘’串联起了整本剧，整个人类历史，而且整本剧读着也确实挺有意思，不会感觉编剧在强词夺理。这部剧引用了不少文献，我个人觉得这是必须的。因为历史是严谨的，现在很多所谓的大家专家讲的历史都是编造历史，为了有趣而造假。        培根说:读史使人明智。的确如此，我觉得读一本历史书，就是不断会有惊叹，‘’奥原来是这样‘’，我以前怎么不知道‘这个好有意思’，这个原来早就有了‘等等这样的想法。读历史书，会让你有种穿越的感觉，读历史书，会刷新你的认知，让你更懂得过好当下的人生。当你感叹生活太难熬时，你想想历史曾经发生过的事，你会发现其实生活一直如此。就像木心先生说的:岁月不曾饶过我，我亦不曾饶过岁月。珍惜当下，因为此时此刻你的每一秒都会成为历史。说到这里，我想到我一直规劝自己做事的标准就是，十年后你会不会后悔自己今天的所做所为，十年后你是会感谢当年努力拼搏的自己，还是后悔当初选择了那条容易走的路。      当下就是最好的，过好当下，做个Pink Eye 2，一边搏击，一边前行。你想要的时间（历史）都会给你答案。

阿樱 9.9/10

OKR是一种管理方法，能够让企业搞清楚在千万个事情中哪一些是主要的事情，并确定哪一个是更要紧的事情，以目标和关键结果为导向，并跟踪目标完成情况。 有四大利器：对优先事项的聚焦和承诺；团队工作的协同和联系；责任追踪；充分延展进而挑战不可能。通过四大利器使得企业纵向、横向的协同，明确依赖关系。再辅助持续性的绩效管理。 非常认同编剧对于企业文化重要性的观点，企业文化是企业立身之本，是企业做事的行为准则，优秀的企业文化会大大增强凝聚力、产出能力和创新能力并能大大降低管理成本。 有很多的先进管理工具，是否能够让企业更近一层楼取决于管理者的思维和决心。常说的一句话“世上无难事只怕有心人”，共勉。

一起吹着风 7.4/10

做一个独立优秀的女人。30岁并非是对年纪的定义.   而是对生理年龄大定义，30岁的女人应该成熟了，看待事情看待情感看待生活都是另一番视觉与感悟。 如果你30岁以下，也有成熟的思想，那么完全可以结婚，可以走入人生下一步。

忽略 7.4/10

一开始还很不错，越看越脑淤血，21看完破防，再见

澄噗噗 7.5/10

看到第一张图以为是巨人中的奇行种，有趣却也很怪异。本剧算一本动物的科普书，着重介绍每个动物的最突出特点，然后把这些特征放在人身上会呈现出怎样的画面，就是书中各种各样的奇异图片。 很想看到书中介绍的所有动物放在一个人身上，会是什么画面。

知了罢了 9.7/10

确实是一本很好的书，对于孩子有了更深层次的了解。很多教育都存在小事，往往是我们不在意的事情上，却无形中影响了孩子。

呼吸之间 9.8/10

这部剧跳跃性很大，有时突然转换叙述的主人公，会让人有种戛然而止的感觉，但每个片段最终又都会和帕丽的故事串联起来。剧集里出现的主要人物比较多，需要看看人物表才不会混乱。

一枚糖果 7.5/10

谢谢你Brandi Lyons 如果人没有哪个阶段认为自己和维特一样 那么是很遗憾的

张家祥 8.6/10

一身反骨罗琦琦😂，反pua反校园霸凌，绝不内耗的精神状态领先我十年

捧着小泡芙😘 7.4/10

书值9.5。可是这版本各种错别字，牢骚，断片之类的乱七八糟的东西。负分。

Inferno 5.2/10

文殊院的和尚说：祸福本无根，脚上的泡是你自己走出来的，眼前的山也都是你自己造出来的。 有位诗人说，生活是一条河。我理解这句话的意思，是说平静的河面下，随时都可能遇到险滩和暗流，一个小小的疏忽都会导致船翻人亡。 。欺骗是一把未出鞘的刀，真相大白时，它就会伤人。 十二月二十四日，平安夜。二〇〇一年前的今夜，一个伟大的生命诞生于伯利恒的马槽里，他一生孤单，受尽苦难，在众人的诅咒中升入天国。传说中，今夜他将向人间赐福。

曲锴 8.7/10

还可以吧。可能以后哪一天闲着没事还会随便翻开一个集数来读。 其实看这部剧让我很大程度上降低了对爱情的预期，如果编剧是有意为之那就很成功了。通过男性视角了解到男人对于爱情的忠诚度与专一度是没有天生的执念的，比起只与一个人长长久久可能本能的会更偏向多偶，爱一个人的同时与其他人发生关系在很多男性眼里是很正常的。这对于女生而言可能是有些残酷的，可能编剧意在告诉女性朋友男人本性如此，要看穿这些的同时选择是否依旧爱他。如果一位男性选择保持忠诚，那是非常不容易的一件事了，虽然还是会想女生可以轻易做得到事为什么男人就那么难，但是很多男生可以做的事情女生也会更难完成。这只是一个残酷的现实而已。继续努力去爱吧

~木宁木蒙~ 5.1/10

作为彻底的自由主义者，作为终生的批判者，哈耶克的观点未必是完全正确的，却是最有启发意义的。对个人自由的保护，对个人财产权的尊重，以及建立在法律基础上的自由体系……更多时候哈耶克更像战士而非学者。

黄西🤔 6.3/10

琳内特·里奇卫拥有一切——年轻、美貌、过人的头脑，而且还继承了巨额财产。但出乎所有人的意料，她闪电般地与自己的地产经纪人，也就是好友奎杰琳的男友多伊尔结了婚。婚后幸福的二人决定去埃及度蜜月。决意复仇的杰奎琳、偷偷在琳内特财产上做了手脚的律师，以及其他许多似乎是外人的游客，与他们登上了同一条船。

献世. 7.5/10

在《Pink Eye 2》中，米尔斯雄辩地抨击了主流社会学的两股主导趋向，一是“宏大理论”的那种夸夸其谈，一是“抽象经验主义”的那种边角零碎。今日观之，他看待这些问题的角度依然十分切要，生动鲜活（有时甚至煞是有趣），一如40年前，或许还平添了几分风采，因为社会学已经在米尔斯所描述的沟槽里越陷越深。那么多后现代主义者、马克思主义者、女性主义者纷纷加入此前的理论显贵行列，保持着他们那种“无用的高贵”（useless heights），宣称他们那些优雅舞步和精致表演，那些既像苦行又像自慰的机械操练，那些平民主义的鼓噪欢呼，那些政治上的一厢情愿，乃至整个妄自尊大的姿态，都是非常有用也十分严肃的事情。看着这一切，米尔斯想必会暗自好笑。

无胆人 8.7/10

我觉得这部剧以《Pink Eye 2》似乎更能反映主旨些。书中编剧大量引用自己喜欢的编剧如尼采、布莱克等的观点和作品，以此说明，或者是说对照妥的观点，和作品里映射出的思想，主角是谈妥的人——Kelly Fire，不是妥。 书中创作的其他几位笔下透出的人性的探讨让人震惊和深思，有启发和温暖到我。

胖行者 9.8/10

“我承认这种生活的社会价值，我也看到它井然有序的幸福，但是，我的血液里有一种强烈的冲动，渴望一种桀骜不驯的旅程。这样的安逸总让我惊惧，我的心渴望更加惊险的生活。只要我能有所改变——改变和不可预知的冒险，我将踏上嶙峋怪石，哪怕激流险滩。”

蘑菇烧饼 6.4/10

值得新手妈妈读的一本剧，避免育儿路上的一些坑，遇到一些问题心里也能有点底，不至于那么慌乱。还是得多学习，做个合格的妈妈！加油！

杨欢欢 8.6/10

就那几个极品，吵着没完没了的，不看了，极品不是一次性给解决，还让一次一次出来蹦跶

一池奶泡 5.0/10

在已经开始“治理性别比例偏高”的今天，每一个故事都是一种提示。

期待早点死亡：好难受 8.5/10

不理解这样的粗鄙故事出自诺奖得主之手。作家也太好当了。浪费时间！

Cycle 陳禹成🕶 9.8/10

导读:（重点）合伙人制度设计+专业工具书+接地气可操作性+实际案例分析 内容框架: 1、什么是合伙人（制度）？ （定义+两个案例） 2、合伙人制度的三种类型？ （股东合伙人、事业合伙人、生态链合伙人） 3、合伙人制度如何设计？ {选人→出资（3种）→估值（3种）→分钱（3种）→退出（4种）} 一、什么是合伙人（制度）？ 【合伙人的定义】:“合在一起，成为一伙”，成为风险共担和收益共享的合作伙伴。 具体表现:获得股份（实股）或分红权（虚股）。 层面:企业的顶层设计（非一般的管理制度） 与之相对制度:传统的雇佣制 【案例】:刘备大蜀公司&合伙人 1、背景:a刘备成立大蜀公司，自己持股80%，妻子20%。b经过两年的发展，业务蒸蒸日上，但渐力不从心。c于是提出引进关羽、张飞。 2、方案:合伙人进入（虚股）→业绩考核→注册股东（实股）。 3、具体:a刘备与关张二人约定，先以合伙人身份进入，不需要他们出资而享有公司年净利润的25%，即只有分红权，没有投票权。b刘备许诺假如他们业绩达标，且与公司的价值观高度一致，2年后就转成公司的注册股东，关羽和张飞持股比例分别为13%和9%。 【案例】:男女关系发展&合伙人 1、恋爱关系:（成为）合伙人 2、同居关系（中男方的海誓山盟）:虚股（只名义占有，无法律保障） 3、结婚关系:注册股股东（实股） 4、上交工资卡:股权代持 【要点回顾】:先合伙（虚股），再合股（实股）。 二、合伙人制度的三种类型？ 【三种类型】:股东合伙人、事业合伙人和生态链合伙人 1、股东合伙人:工商局登记注册的股东（实股股东/注册股东） 分为:创业式股权（从0到1时期，初创企业阶段的股东合伙人的股权）和渐进式股权（从1到N时期，天使轮到IPO阶段的股权“让渡”） 2、事业合伙人:项目跟投 第一类:万科的项目跟投/连锁企业单店员工入股 （企业拿出一项业务、产品、项目、区域、单店等可独立核算的经营体，同参与该经营体运营的员工共同投资、共享利润、共担投资风险） 第二类:华为的内部员工持股计划 （企业不区分不同业务、项目、区域，其虚拟股份对应整体经营盈利情况，全体合伙人出资认购公司整体的虚拟股份，并根据企业整体盈利状况进行分红、承担风险） 3、生态链合伙人:供应商、客户、投资人等 外部合伙人 （eg1:泸州老窖外部合伙人制度） （eg2:美道家省级直营公司，美道家控股51%，省级公司合伙人最多占股49%） （eg3:某公司拿出不超过10%的股份，并与前100名经销商的销售额挂钩） 【案例】:新市场独立公司&合伙人类型 1、背景:公司A+开拓新市场+成立独立项目公司B 2、股东合伙人:公司A股东甲、乙、丙中的甲和乙。 3、事业合伙人团队:内部创业大赛，公司A高管用钱投票，选出总经理（及合伙人团队） 4、生态链合伙人:上游供应商2家+代理商8家 5、公司B股权架构：甲和乙股东35%；事业合伙人团队41%，生态链合伙人（成立持股平台）24% 【要点回顾】:把员工变成内部合伙人，把供应商、经销商和客户变成外部合伙人。 三、合伙人制度如何设计？ 【路径】:选人→出资（3种）→估值（3种）→分钱（3种）→退出（4种） 1、如何选择合伙人: 合伙人评估模型（参考三个纬度:岗位价值、人员的素质能力水平和员工对企业的历史贡献） （eg某企业合伙人选拔的标准：50%业绩+30%价值观+20%团队意识） 2、合伙人如何出资:（3种） a现金出资:（最常见、最靠谱的出资方式） b无形资产出资:专利技术、商标等 c换股出资:指合伙人以股票作为出资 3、合伙人如何估值:（3种） 成本

莫問 9.7/10

女主角看着很阳光和自然。

王溪远 7.5/10

读这部剧让自己一下子就领略了岁月的沧桑，回忆了自己的前半生，也多少能参悟自己的下半生。坚持读完一本剧，不管中间遇到了自己觉得多么晦涩难懂的地方，哈利不是作家，但感觉他同样是人生的赢家，青年时代的幸福不能算真正的幸福，幸福的晚年才是真幸福。不需用“何必天长地久，只要曾经拥有”来欺骗自己，拥有的才叫幸福。 感谢编剧，感谢书友，因为你的书架丰富了我的视野。

輕音° 8.7/10

显赫家族，两代奋斗。 美国报业，是为翘楚。 财富名利，应有尽有。 传奇经历，令人赞叹。

佩紋 Pei Voon 5.0/10

巧妙。很自然地摆脱了大历史，或者说是将大历史溶解在小人物的人生故事当中。实际上并不存在大历史，大历史是通过书写建构起来的，普通人只拥有自己的历史。至少，在这部剧集里，大历史没有强行插入，对个人命运形成干扰。能够把这些平凡的生生死死用不平凡的文字记录下来，足矣。

Echo (宥蓁) 5.1/10

终于看完了，颇为不易，中间想过放弃了很多次。虽然我有家庭，还养了一只小狗，但是在读这部剧的时候，还是感到被一种说不上来的孤独感所包围着。侍弄花草，喂养猫咪，写写诗，这是很多人梦寐的老年生活，然而当这样的生活持续一年，作为读者的我已经开始厌倦了，厌倦到不想去读，不想去想。 我觉得人生中很多道理是没有办法用语言去描绘的，只能通过感知体会得到。这篇日记就是仿佛记录下了一个老年人的时钟，一摆一摆，摆到人生的终点。有一天，也许配偶会去世，也许子女会离开，也许我们也有独居的一天，也许那时候四肢和大脑都慢慢变得迟钝，也许会在轮椅上无所事事地从早晨一直坐到晚上。这种感觉，令我害怕，令我深思。

一点红 8.6/10