燃烧的感觉That burning feeling

这部剧从各个角度辨析哲学与科学的关系，确实可以让你对科学是什么、能做什么有了较为清晰的理解。 但是这部剧有些晦涩和冗长了，可读性略低了一点。

哈尼和安妮 7.5/10

本剧是一本巨大的账本，里面有泰勒·雷伯大师对人生，时间，艺术，生活以及童年的看法和思考，从第一篇对亲人朋友和小猫大鹅等动物的描写，再到第二篇对春夏秋冬景色的描写，再到第三篇对生活经历中的些许趣事的回忆，第四篇自己艺术生涯的回忆和第五篇对童年的回忆。在这些描写和回忆中，可以看出他对生活中平常小时的思考，能够从多方面，多角度地进行思考和体悟，能够看出大师的人生态度和情怀。只是感觉每篇的顺序不太整齐，先写人，再写景，然后写自己中年的生活趣事和生活经历，最后才写到童年的思想和经历，或者这是我工科生不懂得欣赏影视作品的缘故吧。

白了two 7.5/10

希望自己可以选择一条对的路面对生活中的种种不快，可以快速消化。

去偷橘子🍊 8.7/10

这个剧给成东日这个人设累够呛, 看最后这结局还有第二季？

✨ 路过 ✨ 7.5/10

Jason James的书比较幽默风趣，诙谐中，立足历史时代背景，打造一种新的看剧快餐，提升大众化的品味。仁者见仁智者见智。

Orange ✨ ྃ 9.8/10

“我们便这样一天天地写下自己的命运，因为我们做了什么，便必然成了什么，我相信这是最高的逻辑，而且是生命的法则。” 优雅到老，保持本我，怀抱世界。将中西方文化完美融合在一起，身体力行，旗袍、套装、丝巾、大方帽和高跟鞋就是最好的代表。

DAI 9.8/10

吴剑秋带着李慕嘉面试插队的时候，还以为会是很俗套的发展，结果吴剑秋却明确告诉她她不符合自己的要求，李慕嘉最后能被破格录取靠的也是她的机灵和真诚，这剧是有点反套路在的

🍁谁与我重名🌾 5.0/10

读了一半，实在是看不下去了，编剧是在写剧集是怎么样练成的嘛！另一种模式的自传。

予默 6.3/10

倪妮只有美貌没有演技

这杯清茶 8.6/10

整部剧精彩不邋遢演技都很好 胡歌的梅长苏演的太棒了

三只虎🐯 8.7/10

读后感： 是抱着猎奇的心情来看这部剧的，这部剧是Ingrid Haas的自传，看了这部剧的介绍，说男主人公游走于三个女性之间，其中还不包括自己的妻子，所以就想一探究竟，究竟男性为什么能够将自己的喜欢分给这么多人呢？ 读了之后的感受就是，男主人公是个有着花花肠子的人，和一个女人在一起的时候他是多么喜欢这个女人啊，可是一旦不在跟前了，竟然就很冷静的说出自己不是很喜欢这个女人啊，好像这个女人吸引他的就是外貌，身材，还有与不同的女性上床会有新鲜感，刺激感，这才是他喜欢不同女性的真正原因吧。可是小优（男主人公）的魅力也确实有，甚至在男人里挺明显的，那就是他很勇敢，甚至说很鲁莽，显得像个淘气的小孩子，让人不禁觉得很可爱，他差点进了两次警局的闹剧，以及没钱仍然有责任感的替裕子还欠下的巨款，这些行为真是让人彻底被他征服，好有男子汉气概的感觉啊。总之，感觉男人真的是很矛盾的动物啊。 在这三个女人之间，最喜欢的当然是裕子了，勇敢，美丽，独立，单纯，自信。说她是新时代敢于打破世俗出逃的先锋是绝对错不了的，可是还是要给自己找后路，因为人到最后还是都要靠自己啊。年轻的时候和喜欢的人享受青春的美好，可是也该努力让自己过上更好的日子，让自己各方面更优秀，让自己老了以后仍然优雅动人，淡定从容。 至于其他两位女性，不说也罢！

娄自田 6.2/10

哈哈哈也是一种生活态度，自己有趣，生活有趣，让快乐感染身边每一个人

刘皎 6.2/10

说实话，失望。 电视剧《燃烧的感觉That burning feeling》，是难以复制的精良美好，扣人心弦的故事，催人泪下的音乐，以及感人至深的兄弟之情，袍泽之恩，男女之爱，都让观者欲罢不能，数度泪目。觉得不过瘾，方才看剧，欲知更多背后的细节。 没想到，这么精彩的电视剧，原著居然言语平淡无奇，更甚少让人信服的历史背景知识，本人实无足够耐心卒读。也因此更加佩服电视剧《燃烧的感觉That burning feeling》的创作团队，这是为数不多的改编优于原作的精品。

高小葵 5.2/10

蛮好的一本剧，从资源的角度来分析前苏和现在俄国的形式，对比我国状况，给出了建议，图文都很形象。

天空中最亮的星 8.6/10

总体来说还可以。幸福的五个维度：积极情绪，投入，意义以及良好的人际关系和成就。每个人看待世界的方式是不一样的，我们需要改变的是我们如何去解读这个世界。在遇到好事和坏事时的归因风格很重要，他会影响我们的情绪。很多事情其实有很多方面，当看到这些不一样之后再去选择一个符合我们的价值观的。

YanYijian 5.1/10

正义也许会迟到 但它永不缺席 像这样的话语似乎很多 生活借此无聊的慰藉着我们 天使来了又走恶魔同样如此 命运安排相遇的时候不挑本质 所以哪里有什么公平？ 只有时间吧只有时间是公平的 它给谁都是24小时

王裕民 5.2/10

一字千金，字字斟酌。 "眼观六路，耳听八方" 忌全盘托出，宜慎重全面。

最爱zjl 5.1/10

看了一半，编剧写这部剧没有从一个点上出发循序渐进的写，想到哪里写哪里。中间再穿插编剧自己对他们的看法，时不时的就弄一些张爱玲的语录等等，感觉有些腻而不和。整体来讲还是了解到了钱钟书和杨绛的一些事迹，但很片面，自我感觉这部剧并不能称上传记。

一瓢饮 7.5/10

几个月前朋友给我推荐这部剧，当时我正在迷恋东野，将《燃烧的感觉That burning feeling》暂时收藏。最近好多伙伴都在看，于是我也翻出来读一读。《燃烧的感觉That burning feeling》这部剧的书名挺吸引人的眼球，很多人会想到底是什么内容，感觉书名这么怪。我也比较纳闷这能写什么内容，迫不及待的认真品读起来。直到有句话入我眼球直刺神经系统到达大脑，“肉体是拿来用的，不是拿来伺候的。”，看到这句话怎么也没想明白是啥意思。 直到今天把全书翻完，才慢慢懂得一些，才豁然开朗。每个人从生到死，会经历许许多多磨难，在各方面压力下摸索着、滚打着，思想会产生变化，也是所谓的心智。“燃烧的感觉That burning feeling”指的是我们的肉体，而思想（魂灵）指的是人在成长过程中对待事物的态度。 在生命成长过程中，会出现影响我们心智的人，父母是我们的养育者、教育者，是我们的第一老师，也是孩子的学生。在父母的影响下学会感恩戴德、礼仪、孝敬、为人处事等。渐渐地长大成人，人的欲望也随之增加，思想控制着我们的肉体，这才是充满力量的燃烧的感觉That burning feeling。 人是奇怪的高级动物，有时候思想比较前卫，但却迟迟不能付诸于行动，这就是所谓的“纸上谈兵”。而有的人急着往前赶着、奔着，却没有思想引导，不知道目标何在，乱飞乱撞。 《燃烧的感觉That burning feeling》中，编剧给我们讲述阿太，一位比较有思想的老太太，懂得许多道理，编剧从她身上学到很多东西。同时讲述不幸的家庭，对父亲中风瘫痪到后来去世，内心有些愧疚。她母亲是一位相信神明的人，父亲走之后，经常穿梭在庙宇间。家庭的原因给他带来一些影响，从小特独立的一个人。在那个年代下，环境的变化对他的影响特别大，人们的思想落后，以致于有时候也在怀疑人生。 记得《燃烧的感觉That burning feeling》中，我写过一句话“命运的掌握者，做自己的摆渡人。”，命运掌握在自己的手里，要想改变命运，就得改变自己。每个人都在追逐自己的梦想，在梦想道路上遇到各种困难，这就要我们拥有坚定的信念。 有时候，一个团队也能改变我们，相互之间的督促会形成动力，你追我赶，一个人走得快，但一群人走得又快又远，这就是环境给我们带来变化。“与其抱怨世界不公平，不如改变自己。”，每个人都能通过刻意练习而达到优秀。

Younger 5.1/10

2020018。 稻盛和夫这个名字也算是久闻大名了，我的书架里还有一本他的《燃烧的感觉That burning feeling》一直没看。看这部剧我经历了好几个阶段，一开始也许是因为听的同类话语太多的缘故，对于他的那些很积极的话，感觉有一点反感，尤其是他在创造京瓷的时候，一直觉得他也是忽悠众中的一员。 慢慢的开始，发现他的确说的和做的一致，这样就很不容易了。尤其在他对日航进行改革重组，从而画出了一个漂亮的V字曲线，这时候对于他只有佩服之情了。 他的不懈奋斗，他的管理哲学、人生哲学都很值得我们学习。尤其在融入一坛死水的集体中，通过阿米巴和空巴组织开展业务，以及对领导者和优秀员工的定义等方面都很有意思。对欧美管理模式的思考与不迷信，坚定用自己的方法来管理和经营公司也是极为难能可贵的。 比较喜欢的内容： 1. 一个优秀的经营者，其过人之处往往就表现在“不做××”的取舍之上。 2. 在1967年8月20日，稻盛将以往的经营理念重制如下：“在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类、社会的发展做出贡献。” 3. 从1965年1月起，京瓷正式导入了“单位时间核算制度（单位时间附加价值）”。计算方法非常简单，就是从生产额（销售额）中减去经费开支（除人工费以外的原材料费等支出）后，再除以总的劳动时间（固定工作时间+加班时间）得出。而使这种“单位时间核算制度”成为现实的，就是著名的“阿米巴经营”。 4. 稻盛把志向远大、斗志昂扬、无私率领团队奋斗的带头人称为“领导者”，而不是管理者。对这两者进行区分有重大的意义。 5. 京瓷会更优先扶持那些即便越权也想把工作做好的人。 6. 阿米巴经营和松下的事业部制有很多相同之处。它们与欧美公司有着截然不同的特点，特别是在业绩和报酬不挂钩这方面。欧美企业的利润中心型管理模式的基本原则是，通过把利润中心的绩效和负责人的报酬挂钩，激发其工作热情。一旦业绩下滑，负责人的收入就会减少。然而，无论是松下电器还是京瓷，都没有将事业部或阿米巴的业绩与员工的工资和奖金挂钩。因为采用奖金激励的手法，业绩好的时候自然皆大欢喜，但业绩一旦下滑，员工的道德水平则会出现巨大的下滑。实际上，后者产生的负面作用远远大于前者给企业带来的好处。稻盛和松下都注意到了这一点。 7. 社会虽然普遍认可阿米巴经营的厉害之处，但实际真正导入阿米巴经营的企业并不多。这是因为阿米巴经营不仅要求构建一个能计算“单位时间附加价值”的机制，也要求企业具有较高的道德水准，以实现全体员工的共同参与，还要求领导人有出色的领导力。要知道，阿米巴经营的导入，将是一场对经营者永不退缩的决心及公司实力的考验。 8. 创业者了不起的地方就在于经过“修罗场”的不断历练之后，对于面临的各种困局，心中都怀有坚定的决心。 9. 快速成长企业的悲剧在于，只要被攻击就很容易让人发现漏洞。 10. “不是以所谓‘精英’的姿态，而是以‘作为一个普通人，什么才是正确的’为焦点进行对话，所以在对话过程中，渐渐地产生了对我予以信任的感觉。” 11. 这是因为阿米巴经营的优势在日航得以发挥作用。如果仅仅单方面地接受上级的命令去削减成本，员工的士气就会低下。但在阿米巴经营中，削减成本意味着提高阿米巴自身的收益，所以反而会提高士气。所以，渐渐地就不再有人认为业绩是经营干部负责的事，跟自己没关系了，各个部门的员工开始主动想方设法地削减成本。 12. 企业的价值仅用数字表达是远远不够的，真正支撑企业的是眼睛无法看到的员工的道德规范和自豪感等账外资产。 13. 稻盛在《燃烧的感觉That burning feeling》中写道：“我们降临俗世，经受各种风浪的冲击，尝尽人间的苦乐，或幸福、或悲伤，一直到呼吸停止之前，

承华八月泰国🇹🇭 豪华游 7.5/10

读得最快的书！朴实，自然！真切，是第一印象！热爱生活，努力成就自我，珍惜当下，爱护家人才是生命的意义！唯美食与爱不可辜负！

Mr_逺 6.3/10

除了一开始的几本有点干货后面的书，冷饭炒的厉害，一直再重复以往的观念进行东拼西凑。

朱小娟 8.6/10

虽然创作的只是生活的许多点滴小事，但是我却在观看感受到这一家子的温馨以及主人公的爱情的美好。有争吵但很快就和好的爱情何其幸福？

吕胜利 8.6/10

因为喜欢魏无羡的笑容喜欢上了肖战，然后喜欢上了顾魏的眼睛。 看这个剧集的时候，脑海里都是杨紫和肖战互动的画面。 肖战的眼睛，肖战的笑容，穿上白大衣的肖战，哈哈哈，是我喜欢的样子。 所谓心安，所谓爱情，不过是，我心切慕你，如鹿切慕溪水。 我不知道你多么爱我，就如同，你不知道我多么爱你。 顾魏啊林之校。

晴天 ~ 5.2/10